很无奈``发发牢骚```

johnny9710

前阵子发布的招聘贴``招领班,来了2个,1个看了一眼,招呼都不打,走了,另外一个,上了个中班,招呼不打,走了

不懂,实在是不懂,待遇条件什么都谈好了,都这样,害的我被骂

个个说自己有本事,有能耐,车间再脏都干过,不怕吃苦,但是还没干呢``都干不下来,还谈什么``(我们厂虽然小,但是不脏,天天打扫)

私营的热处理厂,可能让你一天倒杯水,看看报纸,就这么过了?

实在是无奈,要公司试用期内1500块,答应你``做的好马上领班工资待遇上去,可是连一个屁都没见你发挥,就走了``

还问啊问,干的好工资最高给多少,你干了多少了?让我们不是老板,没权利说工资价位的怎么回答你?好像要骗你要你签卖身契一样.

论坛里的各位高手,拜托``热处理,不是OFFICE,场地要干净,人人工作服.

引用一位高人说的:不要专门做工艺的人员.热处理工作是技术+体力+吃苦+现场,坐办公室是干不好热处理的

看见个900度,连上炉台都不敢``不是每个厂都是用行车吊的,散的装炉的多了去了

说这设备不好,那不好,是你适应设备,不是设备适应你

牢骚发完了``热处理不是这么容易的

我是一个从会计行业转到热处理行业的才2年的大学毕业生,我的感慨不比你们这些高手少

      一．你能为企业做什么？
      二．你为企业作了什么？
      三．你将来会给企业带来什么？
    你该挣多少薪水不是你随便想的，是你双手做出来的............

fengfeng

说了半天都是别人的错，也不见你反省一下自身。
      一．企业能为员工高效、安全工作提供什么？
      二．企业为员工作了什么？
      三．企业将来会给员工带来什么？

这种山寨厂，关门算了。

fengfeng

你在招聘区发的招聘贴不是很牛X的么？
不是标榜在贵公司动手的比动脑的强么？
做企业，要么有钱，要么有德。
特别是小企业，要发展就必须靠人。一时没有钱改善环境，老板就要装孙子，用德来留人。

这都不懂，还到论坛上来现......

[ 本帖最后由 fengfeng 于 2008-5-10 21:09 编辑 ]

正火

招领班,来了2个,
1个看了一眼,招呼都不打,走了,
另外一个,上了个中班,招呼不打,走了
他走有他的原因，你不满有你的理由。
我等很难分清谁的是非。

引用
你在招聘区发的招聘贴不是很牛X的么？
也许是他的希望泡泡破灭了。

察哈尔汗

也许这就是大家说的双向选择吧。
有些人是眼高手低，接手后才发现难以胜任，
而反过来，
有些技术水平高的老板可能还对自己招的人不满意呢。
搜了一下，这两个都是楼主的招聘贴，
http://www.rclbbs.com/viewthread.php?tid=16495&page=1
http://www.rclbbs.com/viewthread.php?tid=17169&page=1
可以看出您的直爽。
（这点是不是不像上海人 ）

[ 本帖最后由 察哈尔汗 于 2008-5-11 10:22 编辑 ]

huangshike

楼主需要找到真正的原因，分析后才可以找到方法解决问题
“成功的人找方法，失败的人找理由”

油水混淬

这个帖子原本在（招聘区），是我移到这里来的，看见黄工的这个思想，不得不说上几句，替你＂通通经脉＂了．

大家一致的认为你都是在从别人身上找借口，没有从自己身上找原因，通常成功人士所讲的：＂通过别人拿结果＂．我想应该不是像你这样拿的，动机是好的，但是思想有点极端．．

大家都知道热处理的车间现场工作环境是相当恶劣的，挣点钱可以说的拿命换来的，从不怕死，不要命的角度来讲，我们应该尊重我们的同仁．尤其是战斗在一线的同仁．

那么从你们企业反映的情况来看，刚好与我的观点相反．说你们招的人不去上班也不打声招呼，看见９００度的炉子就不敢往前冲．．我就在怀疑他们到底是不是做热处理的，中国有很多人知道＂热处理＂三个字是怎么写的，真正的含义未必大家都知道了．也许你们招的那些人就是曾经出过几次炉，在一些小厂做了几天就以为什么都懂了的，只会写＂热处理＂三个字的朋友们．

９毛钱一公斤的调质，３快钱一公斤就说是在真空淬火．这也说是在做热处理．

记得曾经有朋友说过，我们做热处理的神圣职责就是提高产品质量．而现如今，除了极少数的企业设备精良外，很多同事不得不在设备难以称心的情况下艰苦奋斗，希望用自己的汗水力求做出一流的结局．
　　
　大家都知道以前富士康是靠管理而出名的，而现在他的管理制度跟不上了，依然还是很出名，是靠什么呢？---靠人，靠几十万工人的嘴巴．
而吸引这几十万工人不是因为别的，就是待遇，其他的都是屁话．打工者的目的说直接点就是为了挣钱．

当你给出的报酬人家不能接受时，他肯定不会做侠客，免费为你服务的．（怎么感觉越说越远了 ）

swift4712

现在其实很难说是单位的不好，使用诱骗手段；还是说现在的学生好高骛远，不切实际；其实大家都有大家的理由，都有大家的目标，向楼主说的这两个人，在我个人看来，单是那份走的决心就很让人佩服，现在是市场经济了，是双向选择，不是以前的样子了，一毕业到了厂子里就埋头苦干，那样也不实际，也不利于社会的发展。

shenghuoyiyi

也许是那些人真的不行，那就是他们的错
也许那些人是高手，但他们的劳动没有得到应有的回报，那就是老板的错

我看见楼主的招聘里有人说在上海2000元怎么活，我也有这样的疑虑

sochi

各有各理，不过我认为还是打个招呼好，尊重他人，尊重自已，礼貌还是要的吧

楠楠

非常同意楼住的话，现在都变了．难道是人心都变了吗？

独篮

可能是不太满意吧。互相理解啦

sochi

楼主;此事也有好的一面.这两人如果留下了,问题可能更多.

dgr

打个招呼还是应该的,一个企业无论大小都有它的规章制度,不能是说来就来.说走就走.

jcjszx

我同意.
我们要企业有德,同时我们自身也要有德.

天天小非

热处理人不是CEO，就应该从扫地、打水做起，没有什么特别的 。
“一屋不扫何以扫天下”
一个人在最底层锻炼的时间是有限的，但是是最值得珍惜的，楼主说的热处理人不应该是专业的热处理人，真正的热处理应该按爱自己的行业，爱自己的设备，爱自己的工具，这样的人才是最珍惜的。