离职时领导挽留，你会如何处理

czsxq

离职时领导挽留你，答应给你加薪水，你会如何处理这样的事情

stove

很多情况离职并不是因为薪水问题
如果确有能力，领导会主动给你加薪水的，而不是等到离职时
个人看法，仅供参考

Jeff

赞同2楼的说法。离职确实有很多理由，薪水只是其中一个原因而已。

换做是我，只要我提出来辞职了，老板的加薪水挽留的做法我是不会接受的！

碎梦閣主

如果你觉得自己可以加薪，并暗示或提出过，走的时候再说给你加薪，那就没多大意思了
离职主要看自己的想法～千万不要太犹豫了

hooloo

个人而言，要是想走了，不会选择停留

人生感觉还是果断一点比较好

luoyacao

这其实不是领导决断起主要作用的。
你是想离职还是想以退为进求加薪提高待遇。如果是后者，那么你的目的达到了
如果是前者，你确实想离职，换个工作环境或者是改行，那么领导的挽留对你影响真的很大吗？

孤鸿踏雪

回复 1# czsxq


    如果你是已离职促使（或者说是迫使）老板为你加薪或升职，在这种情况下，老板迫不得已接受了，的确没多大意思，也许在今后的工作中，老板还会给你制造一些麻烦。但如果老板是从惜才爱才的角度挽留，你可以考虑留下来。当然，如果你的离职是为了寻求更好的个人发展机会，那就义无反顾了。

czwjn

赞成7楼的意见，2楼的看法不太注重中国国情，不是有句话，说你行，你就行，不行也行，说不行，就不行，行也不行。如果你不选择离开，老板才不会好到把钱送给你用，再说人的能力大部分在中间一个档次，谁敢说，你的能力傲视天下呢？

greatmanzhang

一般老板们在员工离职时都会做出挽留，就要看自己判断了，是象征性的挽留，还是一定挽留。分情况呀！

tnerry0725

从某种意义上讲，你提出辞职，老板事前一般都知道，对于对他很重要的人早就开始做工作了，他不会让自己吃亏的，对于其他人，当你要走的时候，他意识到你还是具有重要性的，尽力挽留！
个人也认同，既然决定，驷马难追！但不要草率做决定！

李晓敏

其实留不留还是看平时老板对你的信任度，依赖度！！如果感觉很勉强的那种，那么我劝你早点走！！就算勉强给你加薪，哪也是暂时的！！也许他已经在物色替代你的人了！！那个时候你要走，就很被动了！！

shihaod

如果是经过深思熟虑决定离职，我想主要原因应该不是钱。

如果因为钱而放弃美好的前途，那是下策！

JUNSHI

不干就是不干了。给你加工资干了也没意思了。老板以后找到合适的人也会赶你走。我厂上个月全厂要不干了，叫老板加工资，老板没办法就加了。后来找到人了一个一个的赶你走，而且是马上，你明天不要来了，我们不要你了。世界就是这么残酷。

zhaozhihua

雇佣和被雇佣本身就是比较复杂的工程，其实有时候也是很简单的事情。
现在确实整个人才市场上包括一线操作人员都是比较浮躁的，也不能怪他们。老百姓的日子确实不怎么好过。
但是从两外一方面讲，老板其实在一定程度上应该考虑员工尤其是有比较大贡献的员工，改善他们的工作条件，为做出更大的贡献搭建平台。员工心情舒畅了，积极性会得到更大的提升。
中国市场出现的“土老板”占一定的数量，人民币比较多、本身素质不怎么高，很难使得企业有更大的发展前途。
其实不管对员工还是对老板，有时候“吃亏是福”。。。。

杨青海

我觉得非要等到离职是才说加工资!那样的工厂就算留下来做都没什么意思!如果真要走的人,加工资也是留不住人才的!如果人家有其他更好的发展,就算加工资也不会在留下来做的.

间奏曲

哎，悲哀哪，同志们，社会分工这么细，许多工作重复着苦燥和单调，何况还有那么多压力，想开一点，如果自己开心快乐，钱多那么一点，又有什么值得留恋的呢？

888888

老板挽留是客气，这是中国文化。有聚就有分，既然不能合作了还是离开的好

lihua671

既然已经选择离开，就坚决点。古话叫三思而后行，是有其中的道理的。

lixingkercl

留下来，新环境不一定比现在的好，工资是熬出来的，新环境重新奋斗，累。

察哈尔汗

如果你觉得薪水低或受不到重视，但还不想离职，只想以离职来让老板加薪加关注，那么这是个人品德问题。
如果你觉得薪水低或受不到重视，也想离职，老板立刻加薪加关注，那么这个公司可能有问题。
如果老板立刻加薪加关注，但同时你已经和另一家公司签了用工协议，你的选择才是关键的。