迷茫

feng3003

不说了 ，楼主把帖子删了吧！

建议楼主将标题换一下，我也认为“人处理人”很迷茫
by ltw369258

[ 本帖最后由 feng3003 于 2007-4-24 07:44 编辑 ]

ltw369258

工艺路线的审核可是技术工作中的技术工作了，很重要的，可不要小看哟。多到现场去看就能接触到了。

楼主有想法值得大家学习。

1.首先要干好目前的工作，不要出现低级错误。

2.多到现场去看，与现场工人打成一片，以通过他们你可以学到很多在其它地方学不到的知识，包括书本上都没有的知识。否则你就唑纸上谈兵。

3.在工作之余，要多到实验室去，多看、多问，能够动手最好。肯学习任何领导都不会说什么，只要不耽误工作。

4.既然有那么好的外部条件，可以进一步了解和学习冶炼，锻造，机加，装配的知识，逐渐你就会成为一个行家里手。

最后，祝你早日成功。

[ 本帖最后由 ltw369258 于 2007-4-22 16:39 编辑 ]

追求卓越

同意赖工的意见,既然你认识到了应该提高的方面,那么多到车间,了解一下工艺在生产中的实施,不是很好的学习方式吗?国企有国企的好处,正规.我虽然是在国企(个体机制),但是具体的工艺都是去摸索,实践

feng3003

谢谢大家的建议！！我现在去车间现场，还是可以的！我们与他们的工作联系很多！但是在金相检验这一块，我能够得到的很少很少， 不过还是很感谢大家的建议，我会更加努力的做好这一行的！

feng3003

原帖由 ltw369258 于 2007-4-22 16:37 发表
工艺路线的审核可是技术工作中的技术工作了，很重要的，可不要小看哟。多到现场去看就能接触到了。

楼主有想法值得大家学习。

1.首先要干好目前的工作，不要出现低级错误。

2.多到现场去看，与现场工人打成一片，以通过他们 ...

大家都叫你赖工，你的职称已经是高工了吗？不知道你现在在那个单位工作？现在象你这样循循善诱的人已经不多 !真的很敬佩你！国企都有带徒弟的习惯，可是我现在还没遇到过好师父那！遗憾啊！？

sinic

到生产第一线去，国企正是你学习的好机会。

ltw369258

原帖由 feng3003 于 2007-4-22 20:26 发表



大家都叫你赖工，你的职称已经是高工了吗？不知道你现在在那个单位工作？现在象你这样循循善诱的人已经不多 !真的很敬佩你！国企都有带徒弟的习惯，可是我现在还没遇到过好师父那！遗憾啊！？ ...

只有楼上的那个版主在这么叫，他说我是赖了一个工程师，简称“赖工”，实际上目前还没有赖到手。

国企现在基本上也没有带徒弟的习惯了，不是不带，而是没有几个真正想技术（一是技术不值钱；二是热处理简单，不过是烧红了在水里冷一下，不需要什么技术）。从热处理来说，也找不出几个工人可以培养的。有点以偏概全，请匆对号入座。

feng3003

你要是来我们单位就好了，不知道你工作几年了！我们单位可以自己评职称，只要工龄够，你就可以评上了，哈哈，工龄不够，技术好还可以破格！嘿嘿！

[ 本帖最后由 feng3003 于 2007-4-22 22:41 编辑 ]

man

暂时的迷茫谁都有过,关键在你的心态,有困难不退缩,别人不干的你要上,久而久之,有关键技术需要培养人的时候你就是第一选择,在国企现在也不会你一上班就让你接触一线技术的,尤其是关键技术,呵呵

ltw369258

要按工龄评职称，我早就够了。

man

原帖由 ltw369258 于 2007-4-23 13:18 发表
要按工龄评职称，我早就够了。

要按技术评职称，你也早够了 :lol 你们按什么评,学习一下??????

ltw369258

差得远了。我们现在不评了，怕你跑了。

feng3003

是啊，5年工程师！10年高工！哈哈，我们单位搞这个专业的都是认识的，都是师徒！抬头不见低头见！30多一点工程师都是，不过高工不好进！工程师搞专业，高工就是机械行业的都得懂了！！

追求卓越

工程师我们单位不鼓励评,自已掏腰包的,也不涨工资.评了个中级,也不评高级了,无所谓

man

我们是事业单位,企业管理,评职称对档案工资很有帮助,退休工资都是依档案工资来发的,没办法,想方设法评呀 :lol