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楼主: r_lyy

[交流] 工作就是配合和服从

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签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

发表于 2012-8-16 09:03:00 | 显示全部楼层
北京中仪天信科技有限公司
孤鸿踏雪 发表于 2012-8-15 17:10
你是否以为有点技术或“绝活”的技工(当然也可以推广到其它岗位的员工)就应该有恃无恐、桀骜不驯? ...

杨工你好,我不认为有点技术或“绝活”的技工就应该有恃无恐、桀骜不驯。凡事都有个度,不管哪个员工对领导有恃无恐的话,领导也决不会手软的,否则企业还怎么管理,怎么前进。

该用户从未签到

发表于 2012-8-16 10:12:20 | 显示全部楼层
有点技术或“绝活”的技工,其实是工作经验丰富些,通常还上升不到理论,所谓知其然不知其所以然,举一反三的能力差一些。他们待遇始终无法与工程师、上级领导相提并论,人嘛,总要为自己考虑的,所以楼主提出的现象正常,可以理解。我的理解是:有多少能力拿多少钱,要想收入高,光凭经验是不够的。

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2012-8-17 14:23:10 | 显示全部楼层
在我们公司如果出现这样的事情,只有一个结果,就是被Fire。
我们的领导很强势,懂的也多,为人处世让我很佩服。

签到天数: 270 天

[LV.8]以坛为家I

 楼主| 发表于 2012-8-17 14:26:05 | 显示全部楼层
刘武乐 发表于 2012-8-17 14:23
在我们公司如果出现这样的事情,只有一个结果,就是被Fire。
我们的领导很强势,懂的也多,为人处世让我很 ...

我觉得领导就该强势,当然也要有人情味才行的,呵呵懂行是必须的!

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2012-8-17 14:27:00 | 显示全部楼层
r_lyy 发表于 2012-8-16 11:19
是啊,我也是这么认为的。刚进公司时,领导要我教她们金相的一些东西,她们会操作后结论是原来这么简单, ...

你教的是一些女孩子吧呵呵,女孩子爱美,喜欢跟别人比。

不能以自己的要求去看待别人,每个人都有不同的价值观和生活乐趣。不可强求。
自己强大就可以了,无需管别人。
我也遇到过你说的事情,尽到自己应尽的责任,其余的就看个人修为和天意吧

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2012-8-17 14:30:49 | 显示全部楼层
r_lyy 发表于 2012-8-17 14:26
我觉得领导就该强势,当然也要有人情味才行的,呵呵懂行是必须的!

领导的方式有很多种,可以走强势路线的(前提是你有这个能力强势,)
也可以走感情路线的,(一般这样的领导有点阴,害怕这样的呵呵)。

做一个领导有较好的口才是必须的。

人才,不一定有口才。
有口才,绝对是人才。

签到天数: 270 天

[LV.8]以坛为家I

 楼主| 发表于 2012-8-17 14:33:06 | 显示全部楼层
刘武乐 发表于 2012-8-17 14:27
你教的是一些女孩子吧呵呵,女孩子爱美,喜欢跟别人比。

不能以自己的要求去看待别人,每个人都有不同 ...

呵呵,看来你很懂女孩心里啊! 因为以前的我也是会和不能相提并论的人或事去比较,弄得自己总是很累,现在“修行”到了,希望她们早些从那些思想里走出来,快乐就在眼前,但看来好多事都是要靠自己走出来的,别人帮不了的!

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2012-8-17 17:06:14 | 显示全部楼层
r_lyy 发表于 2012-8-17 14:33
呵呵,看来你很懂女孩心里啊! 因为以前的我也是会和不能相提并论的人或事去比较,弄得自己总是很累, ...

这个需要过程,人年轻的时候估计都会有那样的想法呵呵,随着社会阅历丰富,价值观就会变掉,以前很在意的东西可能突然就不在意了呵呵。
我不了解女孩子,就是男孩子也会有你说的想法呵呵。

该用户从未签到

发表于 2012-8-21 04:47:15 | 显示全部楼层
楼主的标题“工作就是配合和服从”,把这个理论变成现实的就只有小日本了。

现实的社会(工厂)如果那么简单,管理和工作中就不会有那么多不愉快了。说包容很简单,做起来却不是那么得心应手,有的时候先要学会适应新环境,在适应的时候需要的是忍耐,后来才可改变自己不认同的错误现象。人有多复杂,社会就有多复杂,农夫山泉都是从大自然搬运直接灌装的???

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2012-9-4 11:47:50 | 显示全部楼层
你这个想法简直就是单相思

该用户从未签到

发表于 2012-9-4 14:20:14 | 显示全部楼层
楼主所说的也反应了一个公司的管理现状,管理靠的是制度的约束,现在提倡的是人性化的管理,但是要做到很难的。一个部门管理的好坏要看上司的评价,如果管理者真的没有管理能力,影响的是整个公司的发展,领导纵观全局会审时度势的,不需要下边人着急,其实着急也没用。对于那些有恃无恐、桀骜不驯有点技术或“绝活”的技工,领导对他们的忍耐也是有限度的。如果真象楼主所说的那样。而老板不去关注,那这个企业也快走到尽头了:lol:lol

签到天数: 270 天

[LV.8]以坛为家I

 楼主| 发表于 2012-9-4 15:03:59 | 显示全部楼层
apple 发表于 2012-9-4 14:20
楼主所说的也反应了一个公司的管理现状,管理靠的是制度的约束,现在提倡的是人性化的管理,但是要做到很难 ...

偶担心的就是这个啊!!!!!!

该用户从未签到

发表于 2012-9-4 15:37:19 | 显示全部楼层
如果企业的现状真的如此,放弃而重新选择是最明智的,有什么可担心的,你不觉得在这样的企业是对自己宝贵光阴的浪费吗?你甘心为这样一位老板去努力吗?在逆境中更能培养一个人的才智和心智。取和舍是相对的。

该用户从未签到

发表于 2012-9-5 19:58:40 来自手机 | 显示全部楼层
败军将领被俘,押见敌军统帅。
问:你说我会不会杀你?
答:您杀我不失将军之威。
问:如果不杀呢?
答:不杀您不失将军之德。
个人意见,不足为凭。

该用户从未签到

发表于 2012-9-5 20:03:39 来自手机 | 显示全部楼层
apple 发表于 2012-9-4 14:20  楼主所说的也反应了一个公司的管理现状,管理靠的是制度的约束,现在提倡的是人性化的管理,但是要做到很难 ...

或许。
可能立马开除他,企业里也会立马见效的,老板会平衡利弊的,该不会您就是老板吧?
是不是杨修之死看多了?三国演义只是演义而已。
个人意见,不足为凭。

签到天数: 270 天

[LV.8]以坛为家I

 楼主| 发表于 2012-9-6 07:55:09 | 显示全部楼层
耿建亭 发表于 2012-9-5 19:58
败军将领被俘,押见敌军统帅。
问:你说我会不会杀你?
答:您杀我不失将军之威。

不是很明白,智商有些偏下啊,还望明示!嘻嘻!
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