以人气排名发放工资是否合理

烟台热处理 · 发表于 2009-4-28 01:41:09

热处理公司不同岗位员工每月以“民主”投票排名发放工资是否合理可行？应该以什么标准去评价一个普通员工的优劣？

察哈尔汗 · 发表于 2009-4-28 08:02:32

还以为是在论坛中要这样呢。
现实生活中，难免关系有近有疏，有人孤僻些但工作干得很好，有人很懒惰但常请人吃酒，所以公平性无法保证。

jack-mj · 发表于 2009-4-28 09:29:46

这种现象.不光在一个企业.自古以来,基本上都是这样的
我想,这要看一个老板对待这种现象的态度.,....

公平我到不认为..但一定老板自己有足够的眼光...不要将人才埋没了,,,

只要是对自身企业利益有关的,我觉得在条件允许下.应该大力支持,,,

zealen · 发表于 2009-4-28 09:43:23

大家都喜欢的人至少不会什么都拿不出手吧。。。

玉米清阁 · 发表于 2009-4-28 09:49:24

其实老板肯定知道每一个员工对他公司的贡献有多大，老板该给员工发多少薪水，老板心里自然明白。

greatmanzhang · 发表于 2009-4-28 09:57:19

人气排名可以作为衡量一个人的指标，个人认为也可以作为发放工资的依据之一，但是任何参数考核的目的是为了鼓励大家向该方向发展，这样反过来工资就成为了一个杠杆的另一端。关键要看清楚这样作的目的，用其他手段去多挣得工资，现实情况肯定会有，但是违背了制定这个杠杆的初衷！

火中飞 · 发表于 2009-4-28 14:52:55

自己心态要放平。
世界上是没有绝对合理的事情存在的。

烟台热处理 · 发表于 2009-4-28 17:52:51

是呀，这年月合理的事物太少啦！特别是在中国，评价一个人的优劣，人气、关系指数好像占得比重更高些吧！

JJH8960 · 发表于 2009-4-28 18:31:30

其实现实就是这样，5楼说的也对，但是这个老板是很少在1线看看那就麻烦了，6楼是从管理的角度去看的（因为他现在就是一位管理人员是吗），我感觉打工者一定要搞好上下关系，这样做就会对自己有利了。哈哈！

tdragonfu · 发表于 2009-4-28 21:19:02

自我感觉这种工资发放制度更容易出现问题
当然任何每种方式都有自身的利弊
还是要自己摆正心态

hxyyy · 发表于 2009-4-28 21:37:26

我也差点以为是论坛上奖励版主或专家的工资，要这样发放呢。不过，个人认为，论坛上倒是可行的。现实工作的工资，要这样发放，那肯定是不合理的。一个人，在工作中对企业作出的贡献、创造的价值，不是仅用人际关系能评估的。

zhuobian · 发表于 2009-4-28 22:08:51

首先我说不合理，如果所有的员工都靠和气生财的话，哪还有心思工作呢！
其次我感觉这一定不是老板的想法，因为站在老板的角度来看，一个企业的员工一团和气，老板就是个瞎子。

wangxingguo644 · 发表于 2009-4-28 22:16:59

原帖由 hxyyy 于 2009-4-28 21:37 发表
我也差点以为是论坛上奖励版主或专家的工资，要这样发放呢。不过，个人认为，论坛上倒是可行的。现实工作的工资，要这样发放，那肯定是不合理的。一个人，在工作中对企业作出的贡献、创造的价值，不是仅用人际关系能 ...

支持建议！建议试行！

hxyyy · 发表于 2009-4-28 22:19:00

评价一个员工的优劣，主要是看保质保量完成领导布置工作的情况，以及是否有创新，既降低了成本又提高了工作效率。

excellence · 发表于 2009-4-28 22:47:39

在论坛上也会存在与现实工作中相同的问题，个人认为两者都不适合。

T透的水滴 · 发表于 2009-4-28 23:19:03

以人气排名发放工资是否合理
热处理公司不同岗位员工每月以“民主”投票排名发放工资是否合理可行？应该以什么标准去评价一个普通员工的优劣？

对热处理这个集体性质的单位必须体现多劳多得，否则没有积极性，因此必须把每一个月的工资总额进行二次分配
1 技能工资 2 绩效工资 3 设备保养 4 质量稳定性 5 现场管理6团队合作 7其他比如合理化建议奖励
总之结合实际情况自己制定制度

天天小非 · 发表于 2009-4-29 13:27:38

我想大家在实际生活中也是斤斤计较的人。
这里给您再多的东西你能当钱花？不还是上网花钱呀。
其实在这里大家就是朋友，需要技术和生活交流。这个是最重要的，作为热处理人，需要相互帮助，相互理解

gl9855 · 发表于 2009-4-29 14:59:18

有点像选先进，我觉得人气不能代表业务能力和工作成绩，还是应该按制度来。

Jeff · 发表于 2009-4-29 17:45:04

我觉得可以作为一个标准，这块权值不要太大还是可以的，比如说2%，还是以能力权值占大块。让别人感觉丢了可惜，不丢投入太多又不划算！

Jeff · 发表于 2009-4-29 17:50:36

原帖由 zhuobian 于 2009-4-28 22:08 发表
首先我说不合理，如果所有的员工都靠和气生财的话，哪还有心思工作呢！
其次我感觉这一定不是老板的想法，因为站在老板的角度来看，一个企业的员工一团和气，老板就是个瞎子。

很同意！

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