温岭加盟热处理跳槽出来的在这里大聚会

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如果你是加盟跳槽出来的，在这里找跳槽出来的同行朋友，当然我也是跳槽处来的，这里给你保守秘密，这里有跳槽十几人个出来的电话号码，不知道有你要的朋友没有，为了个人保密，这里不便登出姓名，13542602236单线联系，发信息的话注明你的姓名，希望跳出来的在这里相聚，找到老朋友联系

大虾

楼主啥意思！

孤鸿踏雪

回2#  大虾
     楼主说的是“浙江嘉盟公司”，我也见这个公司总在《金属热处理》等媒体上招聘，不知他是在做广告，还是留不住人，看楼主这个帖子的意思，应该是留不住人。

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楼主好眼力，不过这个贴起作用了，前天有个论坛朋友看了这个贴跟我打电话说想到这个厂干，我跟他说了里面的优点和缺点，实话嘛，我说还可以，让他先知道一些，对他以后工作有力

hhb720621

楼主什么时候在嘉盟待过?

温岭嘉盟热处理

回复 1# 137513784


    你好，看到你的发言，有点像大学毕业后，分手10年了，然后把大家聚一聚，叙叙旧的感觉，往事依然怀念。

温岭嘉盟热处理

我只想把嘉盟公司，我们曾今一起培训的一章，复制如下：怀抱一颗感恩的心
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。感谢为为你提供机会的公司。你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。

为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然？如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。
成功守则中有条黄金定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。“你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要考虑雇员的利益，对他们多一些支持和鼓励。”
我曾经为他人工作，那时候我对这一黄金定律还是不理解，认为老板太苛刻。现在我为自己工作，却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是看待问题的方式。
这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如已多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上。如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
其实，经营管理一家公司或一个部门是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。
许多人总是对自己的上司不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。不但对上司，对工作环境，对公司，对同事，总是有这样那样的不满意和不理解。
同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
我们每一个人都获得过别人的帮助和支持，应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的着顾。
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。没有父母的养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，感恩还是一个人之所以为人的基本条件！
今日的一些年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道同馈，由此足见内心的贫乏。
现代一些中年人，虽有国家的栽培，上司的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。因此，在家许里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要感恩之心。
感恩已经成为一种普遍的社会道理。然而，人可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上司、同事的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司员工之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇用和被雇是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩成份吗？上司和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的公司。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且要经常说！这样可以增强公司的凝聚力。
永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会！上司批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。
感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益！
真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离上司，以表自己的清白。这种想法是何等的幼稚啊！
感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
感恩和慈悲是近亲。时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能更有幸成为公司的一员而感恩，为自己能够遇到这样一位老板而感恩。
“谢谢你”，“我很感激你”，这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作，比物质的礼物更可贵。
当你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着一些宝贵的经验与资源。失败的沮丧、自我成长的喜悦、严历的上司、温馨的工作伙伴、值得感激的客户……这些都是人生中值得学习的经验。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。

伊娃

回复 7# 温岭嘉盟热处理
待人如已!怀着一份感恩的心！你说的话是对的！
那为什么老板在面对众多的打工仔的工资的时候一个劲的扣工资！老板怎么不讲仁义道德呢，老板的义气和风度何在？那你说的怀着一份感恩的心，感谢老板为众多的打工仔创造了生机，这话也是对的！老板们在榨取众多的打工仔劳动价值的时候，你怎么不说说老板为什么要这样做呢？
看来你的培训是虚伪的！无效的！

sochi

老板一个劲的扣工资！一个老板靠扣工资获得利，是可悲的，员工要留心了 老板不能讲仁义道德，要讲制度
双方都要怀着一份感恩的心，老板为众多的打工仔创造了生机，老板有机会榨取打工仔劳动价值，
如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。话好说，生存的压力大，有时论不到感恩

byux249740

嘉盟老板坏是不坏的,不过没档次.不把自已当圣人别人不说话,徐老板比张家港的小顾老板要强些,大家有空看看论坛上的关于张家港的招聘广告跟贴.

huangyuanrui

那有谁熟悉大山吗  这家怎么样啊 ，我觉得老板人不错，就是用人不够大胆，不敢用新人，我就是受害者，呜呜

鹰翔乐乐

回复 11# huangyuanrui


    我和叶总虽未曾谋面，只是和他及下属的一位人事部经理电话交流了几次，不过感觉这位老板还是很不错的。待人接物很真诚、实在。

前往

本人有嘉盟工作过人员的职务和为何离开，想要谁的发电邮给各位

iadong

回复 13# 前往


    我觉得13楼这样做很不合适，不管一个人是出于何种考虑离开了公司，都必然有一定的原因。公司和员工之间，有雇佣和被雇佣的关系，但是更主要的----我觉得----是合作关系。员工给公司创造财富，公司给员工提供薪水，合作双方互惠互利，此为双赢。如果一方的利益得不到----甚至是长期得不到----维护。合作应该结束。
  而像13楼这样，随意散播别人的信息，尤其是你的合作伙伴----曾经为你创造过价值的同伴----的信息，只是因为他现在不再给你创造财富了。我觉得这种过河拆桥的行为相当过分。

前往

回复 14# iadong
有部分人恶意攻击前任总要表示下吧，否则还会有

孤鸿踏雪

回复  iadong
有部分人恶意攻击前任总要表示下吧，否则还会有
前往 发表于 2010-12-14 05:32

    个人觉得论坛这么多招聘的，目前口碑很差的当属张家港的某企业和温岭嘉盟，前些天又出现了一个三一索特。至于温岭嘉隆也许是是受了嘉盟的连累。
   不管出于什么原因，员工离职、跳槽，企业招聘、辞退都是很正常的，只有这样，员工才能进步、企业才能进步、社会才能进步，企业与员工终止合作，与夫妻离婚没有什么两样，合不来就离，没必要互相攻击，否则就会两败俱伤。
   反求诸己：行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之。——孟子·离娄上   这个成语无论对员工还是对老板都是一剂良药。

txljh8

个人觉得论坛这么多招聘的，目前口碑很差的当属张家港的某企业和温岭嘉盟，前些天有出现了一个三 ...
孤鸿踏雪 发表于 2010-12-14 09:34

赞同杨版主的观点！是非恩怨自有公允，论坛该是一块净土！

silafu

这里要想搞臭一个人难，搞臭一个企业好像难度不大。所以打工的都是弱势群体，并有强烈的自我保护和结盟的心理，现状就是整个社会劳资矛盾突出，反映到这个论坛上来了而已。所以说话两头堵的就成了常态。

iadong

回复 15# 前往
引用 孤鸿踏雪 的成语：反求诸己，凡事多处在其他角度看一看，想一想。
有很多企业教导员工要不怕吃亏，敢于奉献。这种观点没错。但是我们站在他们的角度想一想，如果换做是我们，我想我们也能做到不怕吃亏，但是我们没人喜欢吃亏、甚至是总是我们吃亏。打工的人，不是说一人吃饱全家不饿就可以了，大多数人肩上的担子相当沉重，要结婚要买房要养孩子要赡养父母------100元钱对于富人不算什么，但是对于有些人，可能就是一个月的生活费，孩子辍学的直接原因，甚至导致病逝，这100元甚至影响着一家人的幸福。企业发展很艰辛，要面对内忧外患；工人挣钱也不容易，相互应该体谅一些，没必要斗得两败俱伤。企业搞管理，没有好的激励制度，一味想控制，人心很难聚拢。

前往

企业管理者和员工都有各自想法，员工不知工厂的艰难他们往往只看到了表面。一家工厂投资几千万。连百分之十的利润都没有无法向投资者交待