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发表于 2008-7-9 12:58:58
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这里有两份贵公司招聘工程师的帖子,时间也不短了,并且有诸多人对贵公司感兴趣,但不知道为什么没有找到合适的,如果都不满意,说明贵公司对应聘者要求很高,但与待遇相比这里难免存在矛盾.21楼JEFF说的对,要求高,待遇低.
工程师,最起码要工作5年以上,如果能掌握贵公司全部设备的热处理工艺及要求的相关事宜,其原来一定是在一个比较大的公司任职并是把好手,那在原单位的待遇不会是低的.如同时掌握材料检验\废品分析\生产协调等工作经验,工作年限也应在10年以上了,原待遇自然更高.
公司招工和应聘者找工作都是双向选择的,公司招聘自然是选工作经验满足要求,待遇要求还比较低的人员,但应聘者是想有个能发展自己能力的环境\空间及相应的回报,从招聘时间及应聘人员情况看,就目前给出的3000~5000的待遇与贵公司对人员的技术水平不相符.
公司想在热处理方面有个新气象,上台阶,并不一定的找有经验的老师傅,这样的人员基本思维方式已经定型无可塑性,即使出现引的气象也是暂时的.更应注重那些有朝气\有活力的年轻人,虽然一时不能完全满足贵公司的所以要求,在大部分工作能完成的情况下还是很有培养价值的.按股票行市,应该算是有升值潜力的股了.每天都有新气象,台阶自然就步步高了.
热处理工作也是讲团队精神的,新气象也不是找个有经验的工程师就可以完全实现的.
诸葛亮没有出山前不也是没有带过兵吗.
一派笑言,只当趣闻耳.
[ 本帖最后由 lanwenbiao 于 2008-7-16 15:38 编辑 ] |
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