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发表于 2010-3-16 21:47:13
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本帖最后由 一张餐巾纸 于 2010-3-17 06:07 编辑
看了苏经理的帖子，发人深思。不由得先引用温总理在近日人大会议后记者招待会上讲的两句惊世之言：
“持公平如静静湖水，主正义如滔滔江河。”
‘公平正义比太阳更有光辉。’
1,政治经济学的观点看，老板和员工是对立统一体，他们相互依存，既不能分开又有矛盾，既有共同利益又有不同需求。用最简单的话描述，老板花钱是为了挣钱，员工挣钱是为了花钱，而且都希望利益最大化。劳动力是工业生产中最有活力的部分，劳资双方关系的演变贯穿整个社会发展进程之中，并不断调整，解决矛盾以适应生产力的发展，这种调整一代人只能做一代人的事情，看不到尽头。
2，时至今日，国有企业员工的稳定性也许相对牢固一些，但伴随而来的个人的进取心要弱一些，懒人也多一些，是公平中的不公平。民营企业则是另一种机制，大都先要经过原始资本积累时期，这个期间老板与员工之间的关系基本上是雇佣关系，人情味很淡薄,‘唯利是图’是双方的基本选择，也可以看成为不公平中的一种公平。
3，温总理的上述讲话，‘公平’、‘正义’不再是一句口号，而是当我国社会发展到今天，把这项内容列为如何建立小康式的和谐社会的指路明灯 ! 我认为，这几句话意义重大，是非常了不起的又一中国特色。把这种理论用于工业生产单位的劳资关系的建设，将能够最大限度的解放社会的生产力，使众多的企业健康向前发展 ！
4，不论你所在的单位是国有还是民营，作为现代的中国员工应当注意以下精神建设方面的问题。
1) 把企业看成是自己的家，企业为自己提供了学习、实践的平台，才有发挥个人才能的机会，没有这个平台，自己不会长进。即便你有满腹学问或者有超高的技能，没有这个平台，就不能转化为社会财富，全是没有任何价值的东西，至多也只是个人大脑中的摆设品而已。应当心存感谢！
2）在法定范围以内，有自己参与了的，有价值的劳动产品都是社会所需，直接或间接向人群提供有益的消费和享受，在建设我国社会中起了添砖加瓦的作用，也是个人溶入社会、共同享受社会成果所必需的付出和应该做的事情。那种认为单纯‘替老板卖力’的观点是狭隘的，不完整的。
3）员工的利益与老板的利益同向。一个人不论你有多少钱，不流通的‘死钱’没有任何意义，一旦投入实体开始流通，实际上就成为社会所有，必须向国家（社会）缴纳各种税收和相关费用。投资者所掌握的只是支配权，他（含领导层）需要应付的事情和时常思考的问题要比员工多得多，也就是说，精神压力和肩上承担的责任是员工无法比拟的。老板赚钱是为了收回投资和壮大企业，使企业在危机四伏的环境中不会倒下，能够长久生存下去。企业办好了，员工的收入自然也会更多些，双方的利益是同向的。而在利益分配问题上,员工要有自知之明，只要不是决策失误，企业的宽裕与否同员工们（当然包括自己）的努力息息相关，尽自己的最大努力是一种责任。那种‘我替老板赚钱供老板花’的观点过于表面，没有看到问题的实质。‘不当家不知柴米贵’，如果你曾经当过几天老板而被压垮了，再去打工方能明白两者的道理有差别的缘由。
5,作为一位成熟的企业领导人，特别是民营企业的老板，应当是一位智者，当前应当好好理解温总理的上述论点。‘上智之人——知道变；中智之人——跟着变；下智之人——不知变。’（钱文忠）
1) ‘企业家必须承担社会的责任、创造价值、完善社会。’（马云） 这是当代企业家悟出的我国企业向上发展、生存之道，是精神境界的升华，是民营企业由原始资本积累时期发展到成熟阶段的思想转型 。这种思想转型对一般企业领导人来说，由于惯性思维的顽固性而难以完成甚至不可能实现，只有少数智者能够真正接受这种观点。民营企业，大都是‘发财’为初衷，就个人（家族）来说，‘欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有’, 滚滚长江东逝水，非智者将被淘汰。为什么‘人无三代富’，重要原因之一是因为上一代发家经验和指导思想‘遗传’给了下一代，而不能与时俱进的改变管理、经营观念，或者叫‘成也萧何败也萧何’。担负起社会责任，用科学的眼光建立和改革符合与时俱进的企业文化至关重要。
2）要牢记古训中的那个‘仁’字，‘仁’简单的说，就是心中要有别人,‘仁者无敌’。 人家投奔你的企业而来，本身就是一种信任，一种希望，一种寄托。人都有尊严，要把员工看着是自己的亲人，是兄弟姐妹，是自己的好朋友。有了这一份爱，才会有‘公平正义’之管理方法，高度人性化的管理将使员工各尽所能，使企业在不断进取、不断创新中立于不败之地。那种把员工仅仅看成为‘求生存、混饭吃’而来、看成是自己的挣钱工具、是随意使唤的奴才的观点，是封建社会和资本主义初期的权贵思想，也是腐朽没落阶层的思想；社会现状中这种思想已经造成好多的而且越来越明显的不公平；不能让这类思想再扩散下去了，在中国，未来难以立足。
3) 在企业管理上实行‘公平、正义’,不是一种形式，而是反映出企业家的修养水平，在机制上需要创新。用这种创新能够不断吸引高级人才入伙，团结全体员工，化解内部矛盾，众志成城，心甘情愿的为繁荣企业而努力工作，组成活力十足、坚不可摧的团队，有敢于面对严峻挑战、克服巨大困难的实力，各尽所能，走共同富裕的道路。
上述理解和想象，是'乌托邦'吗？也许是，也许不是，一起商榷吧。 |
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