关于跳槽的问题

sky_cc

15楼的朋友说的很精辟。考虑好了再跳。需要权衡的东西很多。我觉得呢，不管年龄多大，人内心都有种不甘心的，既然这个地方呆的不开心，就该寻求改变。找到合适的比较一下做决定好了。

一张餐巾纸

‘跳槽’问题，讨论得蛮热闹，问题的答案很简单，也很复杂，细思起来很有意思，也掺和几句：

‘跳槽’的积极方面
   
   对社会而言：
     有益于高层次的管理和技术的交流、扩散和普及；
     引进人才可以提高企业的管理水平或技术水平，
     提升企业的竞争力，减少有关费用的投入。
   对个人而言：
     保持饱满的工作热情，增长见识；
     不断有新东西补充自己；
     在新环境下，有机会改正自己认识到的人性方面的缺点；
     有机会找到适合自己的位置，更好的施展自己才能；
     有益于收入的跳跃式的提高；
     有改变自己命运向高层次发展的机遇。

‘跳槽’频繁（转换单位多）的负面作用
   
   ‘路遥知马力’，难以获得高层管理者的充分信任而委以重任；
     突出的高工资容易面临诸多的人为挑战和围困，精神压力增大；
     难以获得深层次的高难技术和核心技术；
     难以取得多方面融洽合作的同行挚友；
     难以取得创新式或突破性的技术成果；
     站稳脚跟付出的艰辛倍增，容易被炒鱿鱼；
     失去本有前途向高端稳步发展的机遇。

   从利弊而言，当然不止上面这些，上面讲的也可以化变而走向它的反面。总之，这是一个未知数多于方程式数的无解题目，仁者见仁智者见智。如果明知单位不适合于自己而跳槽那是理所当然，而有的则不尽然，这山未必比那山低，因跳槽而得福，因跳槽而跌跤，都有可能，也不乏实例，其中显现着个人考虑问题智慧的高低，应三思而后行。
   祝‘跳槽人’都有个好运！

[ 本帖最后由 一张餐巾纸 于 2009-5-23 05:56 编辑 ]

热雪

22#朋友说得很到位。人活着也是为争一口气。老工程师比新来的大学生工资低，哪个单位有这种情况？恐怕没有吧。并不是说新来的大学生应该工资低，主要是专业不对口，还需要老的教，工资却比老的高。总应该有个平衡点吧。给老的把工资提上去，已经承诺两年多了，至今未兑现。所以，有时候就想，宁肯不干专业干点别的，工资比现在还低也行。只要不受这窝囊气。三年半以前曾跳过，有单位邀请，但老板坚决不放，也就没好意思跳。

jihad_man

43岁，还很年轻嘛，跳了就跳了，还能玩命干10年，哇哈哈哈

天天向上0920

支持跳槽，干工作主要是要干的高兴，如果觉得窝囊就赶紧跳，人活一辈子就图个高兴！！

l8i3a9n0

没有办法，领导都愿用年轻听话的，

热雪

很感谢各位朋友的忠言。哪位朋友知道在外资企业工作的环境.氛围如何？

创联的人

只要你有才干那里都希罕，特别专业人员更需要。

天涯

只要有能力就没问题啊，外企也是人呆的地方。不要把外企看的多厉害。
支持跳槽啊

热雪

谢谢朋友支持，努力中……

孤鸿踏雪

年轻人有资本跳槽啊！真令人羡慕呀！人到中年就要考虑求稳啦。约略人的一生是少年的天真，到青年的雄心勃勃，到中年的未老先衰，到晚年的大彻大悟，至于化为紫烟了。                  （孤鸿踏雪）

zhangwx90

支持跳槽，人生大部分时间除了睡觉就是工作，因此需要选择你所喜欢的工作，祝工作愉快。

czwjn

没想到在此看到这样的一个帖子，看到热雪的迫切期待，真希望我的发言能给他（她）更多思考。
同时我很佩服“一张餐巾纸”的理论概括能力，说的很精辟和高度概括。
首先我得问热雪，你的那位朋友，英语如何，如果英语不行，那就化至少一年补习（听说读写），日韩新台的大部分企业还是不要去了，特别是欧美企业，正规点的外企，管理系统用的不是SAP，就是ORACLE,系统相当复杂，全英文界面，虽然每个岗位的人只是用其中一部分功能，估计你得记培训笔记一本。而且办公自动化软件用的也是英文界面，像lotus notes用起来是很不错，不过没用过的人一开始还是不习惯。
43岁，去了做什么呢？经理肯定不行，如果你去做一个一般的工程师，你的主管或是经理只有30左右，除了英语和office软件玩的好点之外，专业知识上是不懂什么（因为他们前面的时间都用在学英语和跳槽上了），却经常让你做这做那，外行指导内行时，你得有心理准备，叫嚣乎东西，隳突乎南北。你要有做奴才的准备。
收入的小时性：就是说你朋友2500（税后），每天的工作量有多少，假设4小时，在一个外企，一般来说8小时会给你用足的，就算6小时（已经很不错的工作量了），你的收入的小时性也没有提高多少。
面对人员流动的心态：外企的人员流动很频繁，反正经常会有人发邮件，主题就是say goodbye now，I thank for help from you  in the past here,pls keep in touch in the future,my mobile phone is xxxxx,my personal email is xxxx.不断地给你暗示，你什么时候说再见，另谋高就啊。43了，你跳的动吗？
当然，如果你英语很好，可以面试经理的职位，经理的上司一般是总经理或是老外，是老外一般很好处，你只要专心做工作就行了，不要想太多的人际关系。是中国的总经理，一般做到这个职位，也不会年纪很轻，一般都有内涵了，处理事情留有弹性，往往反而好相处了。
总体来说，年轻人跳槽的优势更好一些，从毕业开始就接受了外企的文化和经历，很多在年轻时受过了也无所谓了，他们已经接受了这样一种生存状态了。
当然，还有运气，如果运气好点的话，除了我上面说的一些可能出现的问题之外。碰到一个欣赏你的，肯替你挡压力的领导，你就在家烧香吧！

我劝你的朋友一边做跳槽准备，一边和现在的领导交涉，要求兑现加薪的承诺。因为这样更有效

czwjn

觉得还没有说完，感觉跳槽对at the age of 43的人来说是一件很严肃的事情，再做点补充：
1，如果现在的生存条件非常恶劣，一点没有前途，感觉狂郁闷，积极准备，随时走人。
2，对外企不能一视同仁，要有辨别力，最好有熟人在里面，把情况和收入，福利搞清，这样你谈薪水的时候就会尽量靠近上线，当然超过那个岗位的薪水后，除非你是总经理特批，否则一般就不会找你了，为最后的negotiation准备。同时经常在人才市场招聘的公司慎去，那里往往不适合人类生存（除非他的业务飞速发展除外）。
3，面试的时候需要眼睛亮，一般都是你的直接上司来第一轮面试你，第二轮一般是直接上司的上司。你要精心准备几个你关心的问题来面试一下对方，既能多了解一些，也会给别人留下不错的印象，最起码善于沟通，同时也表明你很重视你去应聘的工作。
4，外企人员流动大，在你们的一个部门人员layoff后，可能会要求你先临时带下——然后永远带下，你会没有心里准备，然后抱怨一个人干两个人的活。在金融危机的时代这样的事情很容易发生，很平常。同时这也是人力资源部门的业绩。减员不减工作量，需要有心理准备。
5，外企在进去之前看你的履历和水平，真进去之后会发现只要有是国人在，就得讲究人际关系，你要搞清里面的关系后，省的得罪强势人物，炒你鱿鱼或者工作中没有人支持，工作难开展。

我觉得你的朋友即使不跳槽，也要准备，保持一定的紧张度，保持竞争性，很重要哦。

热雪

非常感谢czwjn朋友的中肯的见解和详实的介绍。以前只听说只言片语，通过您的全面介绍说明，我更相信这其中的艰难，特别是只会工作不会交际的女同志，不容易被肯定。据说工资将要调整。您说的很对，再次对您表示感谢！