公司让你把经验写出来文件化

aaron01

及时对工作中取得的经验、成果进行总结，对个人而言都是非常非常重要的，有句话说好记性不如烂笔头，说的就是这个意思，花点时间及时把感性认识总结成文字、图片的资料，才能对你今后的工作起到最大的借鉴作用。从这个角度来说，勤于总结、善于总结是非常必须的习惯。
总结的东西是否要公开？这个问题就要看各人所处环境了，不过我发现有一点就是，看资料的人对资料的理解程度比其整理和总结资料的人而言，会差很多很多，从这一角度来看，好像也没什么必要对别人保密，这个问题别人没有接触，即使看了你的总结材料也不会像你理解的那么深啊，有什么好担心的？
自信来自于自身的实力，不是来自于别人的低水平，竞争不是限制别人发展，竞争是为了让自己变得更强，而不是让别人变弱！为什么不多给自己一点自信呢？

冷热之间

养兵千日用兵一时。拿人钱财替人消灾。
                              --------刘一手

离别钩

受儒家文化的影响，中国就是如此保守，以前师傅带徒弟要留一手，现在搞技术的也留一手，有什么绝招不对别人说（说了就没有市场了），企业之间也十分保守，有好的技术、方法都藏起来做。好的东西得不到推广和大范围应用，以上导致中国的技术只能去模仿别人而不能超越。想到此，十分悲哀。

sochi

有时你不想写的态度，阻碍自己与他人的与交流，使上级与同事认为你不是一个大度的人，他们今后与你合作或培养会三思，，， 你会暂时，，，长远自己不利

孤鸿踏雪

大家看看这两个帖子：
   1. http://www.rclbbs.com/redirect.p ... 6&fromuid=31405
      2. http://www.rclbbs.com/redirect.p ... 6&fromuid=31405

bjsanlei

工作中要善于总结和交流，才会有经验的积淀和成长。

孤鸿踏雪

回复 26# chenze2008


    现在不少年轻人是只要“鱼”而对“渔”却不感兴趣，悲哀啊。

ypkb

这就是很难说的 事情了。
有的公司老板不厚到，就会象楼主说的那样。

察哈尔汗

回复 1# greatmanzhang


可能是公司人才流动太快吧，其实如果一个公司真正地形成了文件体系，真正进行了标准化作业，那么誰走也是一样的。
公司想建立这一体系是件好事情，但员工担心被卸磨杀驴也是可以理解的。

一张餐巾纸

有感于21#的发言
    看了aaron01专家从另一个角度思考问题的回帖，令人眼睛一亮！专家是一位既聪明又智慧的热处理工作者，这里不仅表示对其观点的赞赏，还觉得他这种观点值得同行们好好学习，借此来提高自己的思想修养水平。
    1，在物欲横流今天，许多人的身上确实失去了好些本应值得具备的好气质！我相信，再过30年，回头看看今天的人们以自己为中心追求个人利益最大化过程中的所作所为和人际关系上的种种表现，一定像我们今天看文化大革命时期人们的表现一样，是多么的愚昧和可笑。然而，那段时期的社会情景可是真实的，个人的表现也都是极为认真的。这说明，在某个时期的社会大环境下，大潮涌动，人们的认识难以摆脱历史条件的限制。‘举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒’，这需要好好学习，只有涵养深厚、善于思考、富有远见的人才能看清楚什么是‘人间正道’。
    2，aaron01专家说：‘自信来自于自身的实力，不是来自于别人的低水平，竞争不是限制别人发展，竞争是为了让自己变得更强，而不是让别人变弱！’这话讲的真好，既符合事物性质的本质，又能帮助自己很准确的定位。相互保守、互不服气、嫉妒强于自己的人、害怕别人把自己的东西学了去，等等潜意识的存在，实际上是国人的一种劣根性，这种劣根性既妨碍了自身向更快、更高方向的发展，又延缓了整个社会前进的速度。请看看这两个关注度很高的帖子：
http://www.rclbbs.com/viewthread ... page%3D1&page=4
http://www.rclbbs.com/viewthread.php?tid=36&extra=page%3D4
    点击率分别都近19000次之多。其中既有远见卓识激情满怀的抒发，也不乏种种的抱怨。我们应当看到，抱怨没有任何作用，用aaron01专家的这一段精辟论述审视自己，按照德艺双馨的高境界，从自己做起，把自己融入社会承担起自己应尽的一份责任才是我们应当追求的。
    3，同时高兴的看到，论坛中热处理人士中，确实有一批好样的专家、学者和师傅，可惜的是比例少了一些。这个队伍壮大了，也够那些老是欺负我们、限制我们发展的国外人士刮目相看的。
    呵，呵，又是大道理，厌烦吧 ! 但要知道，世界上的事情都是归道理管着的，而且是大道理（规律）管小道理。就像干热处理本身一样，如果不遵循其中的道理能干得好吗？

调质工匠

其实很多工作经验也取决于悟性，不要怕将经验写出来，有悟性的人你不写他也会看会，没有悟性的人看了也只知其一不知其二。

wpq

这就是中国这么大，为什么没有出现“大和久重雄”的原因之一吧。

间奏曲

舍得舍得，不舍不得。有舍有得。何必太过计较。

lfp325324

回复 31# 一张餐巾纸


    举双手赞同。
    竞争的目的就是让自己更强，而不是防范，水涨才能船高，看你是什么心态。
    把自己的经验拿出来又有何妨？良性竞争才能真正促进科技的进步。
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dhzhou888

首先，我对楼主的心情表示理解。如果不愿意公开自己的发明或经验，也无妨。我认为一个技术人员应该有能力应付这种事情的。老板如果只想着自己的效益，只想无尝得到技术，那他也走不远。我赞成把自己的经验写出来，总结提高对自己、对企业都有好处。我曾经兼职过一个企业的技术顾问，我把我的技术文件化后毫无保留的给了这位有大学文化的老总，半年后，他认为已经掌握了，就不要我这个顾问了。在我当顾问期间，我把我的朋友，上海汽车齿轮厂的有丰富经验的热处理老专家介绍给他当热处理工程师。遗憾的是，这位老专家也没有干几个月。象这样的企业，有了文件化的东西也没有用，尊重知识、尊重人才应该最重要。

greatmanzhang

回复 33# 调质工匠


    非常有道理，有些东西并非一层窗户纸那么简单。

greatmanzhang

回复 37# dhzhou888


    我有和您同样的经历，一个老板看到了热处理行业的利润挺高，请我筹建了一个热处理工厂，鉴于所对应的客户全是调质件，且大小不一，我给他买了75KW普通箱式炉，一个月后运行正常了，活也多了，老板开始叫我做一些操作规程，将当时的所有的零件如何热处理写的十分清楚，因为老板本人并不懂热处理，有了这些操作规程后，老板认为并不需要我了，开始和我谈每月给我现工资的20％让我回家，有什么事情再来找我。我当时同意离开了，但是说将来给我钱我一分没要。就这样了.........

dhzhou888

回复 39# greatmanzhang
我最近5年的总结：
1   QPQ处理工艺及其质量控制  中国热处理行业厂长经理会议 第六次质量工作会议论文集 2005.9.20-9.24 江苏无锡 285-289
2   QPQ处理工艺及其质量控制          《热处理技术与装备》2006,27,(1)28-30
3   浴铁素体氮碳共渗及其工艺控制  华东六省一市热处理年会2006年7月
4   合金表面处理技术新进展  中国热处理行业厂长经理会议 第七次质量工作会议论文集            2006.9.19-9.22 北京 58-67
5    铝合金表面处理技术新进展          《热处理技术与装备》2006,27,(4)
6    盐浴铁素体氮碳共渗的工艺控制 　《无锡职业技术学院学报》热处理技术增刊
2007年3月20日 12-16  无锡市2006-2007年度优秀学术论文三等奖
7   盐浴铁素体氮碳共渗技术     中国热处理行业厂长经理会议论文集 2007.10.15-10.18 南京 30-36  
8    S45C钢零件淬火开裂原因分析 《金属热处理》2007,32,(4) 92-94
9     盐浴铁素体氮碳共渗的工艺控制《热处理》2008,23,(1) 54-57
10    工艺布局中的减排措施和废水回用  中国热处理行业厂长经理会议论文集 2008.9 太原76-78
11    工艺布局中的减排措施和废水回用《热处理技术与装备》2009,30,(2) 64-66
12    磷化的质量控制及检验方法 《无锡热处理》2009,1,15-18
13    QPQ工艺的盐浴控制技术  中国热处理行业厂长经理会议论文集 2009.9 大连 32-39
14    QPQ技术在9mm警用转轮手枪上的应用  中国热处理行业厂长经理会议论文集 2010.9 无锡
15    QPQ工艺的盐浴控制和维护方法  华东六省一市热处理年会2010年9月 昆山

dhzhou888

在美国休假时，我翻译了一份表面处理方面的美国标准，共18页。至今没有公开，等待时机吧！

冷热之间

回复 37# dhzhou888


    说的很好、很现实。