在一个地方打工不要超过五年？

wangqinghua196

回复 21# 追求卓越

         您把这位女的技术副总的名字、专业报出了看看，最好有她的业绩资料，如果是做热处理的，我们来看看她的水平！如果做其他的，我就不清楚了。
    35岁之前3年/一个企业，那学到的专业知识就好像在上海南京路上见到的人一样广泛——这点是不假的。但是，在在上海南京路上见到的那些人中，真正认识几人、了解几人？有几人是真心的朋友（相当于对专业深入了解了、能解决问题）？——估计没有了吧？
     所以，3年/一个企业是学习不到真正的专业知识的，但是确实知道皮毛不少。要想在专业上做到“深”与“精”必须长期在一个企业中磨练！这样才能打好基础。
这里我说说我最近一段时间的感受：
    日本地震以后，我就开始查阅原子弹是怎么发明、发现的？怎么制造的历史？到昨天为止，我对制造“原子弹”知识也懂得头头是道。难道我真的会制造原子弹嘛！——那是纯粹胡扯嘛，我怎么能制造出原子弹，但是我说起来，别人听起来的话，别人肯定认为我是制造原子弹的专家呢！
    所以那个女副总实在是在糊弄大家！（不可信:lol ）

kp007

回复 22# wangqinghua196


    哈哈，我干了3年了，也想动动了，但是现在我整理我的资料才发现以前的资料真的是很平凡，
一个时期待时间长了，就会对这里的规则了如指掌，就对想出对应的办法，但是有没有更好的办法，
我想我得走出去。看看人家是怎么做的，但技术是时间的积累，在一个厂的技术只能是在此时的公司管用，
学到的万能的东西就是怎样学习。
个人观点，还请斧斧 。

JUNSHI

回复 22# wangqinghua196


汪工牛呀！我还想把这位专家拉到热处理里车间，让她自己动手做一下看看水平如何呢。
   汪工热处理水平这么高，能不能说说你的工资一年是多少呢？我想应该在30-50万吧！

wangqinghua196

回复 24# JUNSHI


    首先，我敢断定：这位女副总没有“在35岁之前，在一个企业工作不要超过三年：时间短了经验学不到；多跳几个企业，能力与眼界比长期在一个企业都要强太多”的经历。既然没有这个经历，倒叫别人去做，不是在害别人嘛!
其次，我没有那么高的收入。热处理是干活时候热，发工资时候冷！

前往

时间长了变成了老油条

间奏曲

没有永远的朋友，只有永远的利益。如果老板有能力通过入股的办法留住员工的心，那至少彼此在乎相同的利益。至少如此看起来是和员工平起平坐。但在这个老板阶层如雨后春笋钻出来的时代，更多的人追求更快更大的盈利方式。在具备了充足的条件后，和老板的抗衡势必难免。老板喜欢专业人才。防止窜岗，技术分割保密。当在你身上看到他的影子时，就只好彼此分手了。
      个人认为，和为贵。虽然我选择了技术，但我管理能力也不差，最初想齐头并进，当看到别人为了管理岗位你争我夺的人生百态，也就专心学技术了。
      一个企业，要将技术分割，即员工流失，技术不会流失。要做一个好员工，就要踏踏实实的学自己该学的，做自己该做的。要个人目标高过了企业，那还是趁年轻，多走走，多学学。

紫琅人

老板和员工之间有着微妙关系，有的是企业的顶梁柱，功臣，元老等级别，尤其是在私营企业比较突出，国营的呢没有这么突出现象，有的管理层或者有厚实技术人才，心中有了思想，远大眼光（野心），就会和老板之间抗衡，或者老板在一定是时候，企业发展了壮大，有的老板英明之见采取出让股份形式收取功臣元老，让他们更好为企业服务，有的呢认为这些功臣和元老呢到了该退朝的时候，会采取婉拒的形式辞开他们（这个现象在封建王朝时代的宋朝，和明朝都有此取方法的），我想一个人在一个单位干三五年时候不断周期的去更换企业，我觉得没有必要，不断的更换虽然在生产上，个人接触产品多了，经验也随之积累了，丰富了，自认为有更好的发展前途，这说明你有了工作能力，甚至有了自己管理模式，是值得鼓励的；那么我这里问了你能掌握所有的材料在生产当中所产生的问题吗，并能去很好的去解决吗，还有你这么干了五年周期更换单位，老板会问你是否亏待你了，是否没有发展前途呢，或者其它老板会问你：你在原单位干了五年出来发展，到我这企业你会干几年是否也是五年周期，五年一个周期更换企业，需要更换几个企业才达到自己心中要求和期望。
一个人的价值个人认为不在于在一个企业是否五年或者更长时间，是在于企业和自己事业所发挥作用和奉献

白洪杰

回复 3# 243576617


    这位朋友，你开始当老板没？

紫琅人

回复 3# 243576617


    要是自己有能力，管理模式有自己见解，当然可以当老板，但是当老板不是那么一帆风顺的，各种现象和困难要思想上精神上应付的，要自己当老板有能力还是支持的

243576617

回复 29# 白洪杰


    筹备中！

追求卓越

回复 25# wangqinghua196


    我和她仅是一面之缘，她不是做热处理的，是做机加的，说的也是她个人的看法。三年或五年跳槽去一个单位，相信她也没有这个经历，也没这个条件：原来在重汽，估计也是在不景气的时候离开的。对于女人，能做到副总，我是很佩服的，相较于男人，她们付出会更多。

wangqinghua196

回复 32# 追求卓越


    根据我的经历，我判断她没有这个经历。她在自己没有这个经历的情况下这样说是完全不责任的，也是深深地毒害年轻人的。
很多人说刚刚开始工作多做几个单位，2-3年或者1-2年换一个单位的说法是完全错误的。不是在培养“外交官”，要不停地去换环境，去培养出能接触人的能力，去培养交际能力。在企业是要接触生产流程中的问题和训练解决问题的能力，只有在一个企业中长期坚持才有这个机会和时间。
   当然要考虑到交际能力的培养，是需要不停地变换企业，这样的话，0.5-1.5年就可以换一个企业，2-3年换一个企业的时间太长了。
现在，年轻人所有的错误做法都是“前人”或“老人”或“大人”导致的！不是年轻人自己的问题。

Rcl110217

那要4年后才能告诉您

wangqinghua196

回复 34# Rcl110217


    好的，那时候通过这个界面的话，我可能忘记了。找不到您的回复了！

Rcl110217

回复  Rcl110217


     好的，那时候通过这个界面的话，我可能忘记了。找不到您的回复了！
wangqinghua196 发表于 2011-6-4 10:04

    前辈见笑了。。。 ，那个。。。不会的，这个论坛肯定会一直办下去，白字黑字写着那，有证据的。不知道汪工还在无锡不？我常州的，您邻居

wangqinghua196

回复 36# Rcl110217


    ，我还在无锡。

hzc1991

有的老板是会那样想！