遇到过这样的外行领导

搬运工

网上有湖北省三胜工程机械有限公司的招聘信息。
有兴趣的会员可以看看。

孤鸿踏雪

搬运工 发表于 2011-11-13 10:32
网上有湖北省三胜工程机械有限公司的招聘信息。
有兴趣的会员可以看看。

据了解，在这样的企业很好混，但这样的企业是不容易进去的。要么有高学历这个敲门砖，要么有人脉关系，否则是很难挤进去的

搬运工

目前正在招聘，已有数人到岗，很容易进的。工资发放很及时。就是工资待遇很是问题，
http://company.zhaopin.com/%E6%B ... %B8_CC381678628.htm

湘寒月

各位高工、专家，不碰见外行、他们不出错的话怎么能体现热处理工程师的重要啊。外行领导会经常请客吃饭。内行的领导会搞死人的！

wangqinghua196

搬运工 发表于 2011-11-13 09:22
公 司 简 介
    湖北省三胜工程机械有限公司（原湖北咸宁工程机械股份有限公司）创建于1969年。注册资本 ...

湖北、湖南的企业都喜欢公司的名字以“三”字开头！

孤鸿踏雪

wangqinghua196 发表于 2011-11-13 13:24
湖北、湖南的企业都喜欢公司的名字以“三”字开头！

这里面还有讲究？

wangqinghua196

孤鸿踏雪 发表于 2011-11-13 13:49
这里面还有讲究？

我最近遇到几个单位都是三字开头。哈哈哈，不知道是什么原因要用“三”字开头。

搬运工

wangqinghua196 发表于 2011-11-13 15:45
我最近遇到几个单位都是三字开头。哈哈哈，不知道是什么原因要用“三”字开头。

如三环，三一，三胜等。
三胜公司的股东有三个，每个股东都还有自己的实业。

wangqinghua196

搬运工 发表于 2011-11-13 16:51
如三环，三一，三胜等。
三胜公司的股东有三个，每个股东都还有自己的实业。

看看霜寒月说：“各位高工、专家，不碰见外行、他们不出错的话怎么能体现热处理工程师的重要啊。外行领导会经常请客吃饭。内行的领导会搞死人的！”。
有道理的！没有战争就不需要将军了！没有错误，工程师可能就派不上用处了！其实错误越多越好！

搬运工

wangqinghua196 发表于 2011-11-13 22:06
看看霜寒月说：“各位高工、专家，不碰见外行、他们不出错的话怎么能体现热处理工程师的重要啊。外行领 ...

哈哈
从某种意义上说，确实是错误越多越好！
能够锻炼人

dhzhou888

搬运工 发表于 2011-11-13 22:30
哈哈
从某种意义上说，确实是错误越多越好！
能够锻炼人

这说明，我国要成为制造业强国还有很长的路要走。我相信这样的企业还有不少，我们个人很难改变它，但市场能够改变它。

stove

建议规范热处理术语，签字也不能走形式

所以因为

1.材料40Mn2，要求淬火后硬度大于HRC45，M含量大于90%。
2.要求调质组织为T回，硬度为HRC26--36

1.这个材料如果淬火后硬度在46~47HRC，应该属于硬度大于HRC45范围了，但M含量不可能大于90%的。
2.如果回火后硬度在HRC26--36HRC范围内,不可能组织是T回。但有一点值得注意的是，如果硬度为36HRC，那么从理论上讲也可以说组织是T回。但这又不属于调质组织了。所以，它所定的硬度范围过大，是不合理的。个人认为硬度在28~32HRC是比较合适的。

wanggong

搬运工 发表于 2011-11-13 16:51
如三环，三一，三胜等。
三胜公司的股东有三个，每个股东都还有自己的实业。

还有三角.三元等
日本有三菱,以前我还认为三一也是日系呢!上家服务过的公司老板是三个香港自然人,分别负责市场,财务,技术含制造;现在的公司老板是三个法人,分别负责市场,技术,制造;一个企业也就是这三个子系统的合成!

搬运工

公司有三个股东，对行业不熟悉。基本不到公司来，也基本不干预公司的运作。
与市场开了几年的玩笑，玩笑开大了。
受市场惩罚是必然的结果。

热海求针

湖北还有个三江集团，哈哈！很大的国企，就在我以前读书的那边。
很同意31楼周工的那句话，品质不好又不在意的，市场会改变它，是强行的改变。
外行的领导可以让你能力发挥，但是你必须要有哪个能力。内行的领导会让你很压抑，说不出的那种压抑。

搬运工

公司给热处理下了一个质量问题的罚款单，总额4300元{如果按制度罚款。可能要罚20000元以上，质检部未按实际废品数上报}车间遂将罚款平均地摊到四个集体作业班组25名员工的头上。员工不服，申诉理由是：我们完全是按车间主任口头指示的工艺进行操作的，在长达一个多月的时间里，只要是开炉生产，就有零件淬火开裂，实际上是工艺的不合理所造成的。生产过程中，四个班组均向车间主任反映过淬火开裂方面的实际情况，多次提出按口头指示的工艺[工艺方法远不是一日三变}进行操作，无法避免废品的产生，要求暂时停止生产，待原因查清并有合适解决办法后再行生产。车间每次的态度是：不愿意生产的就回去休息{这里的休息是有潜台词的}。这当中，检验员通过请示相关领导，已多次强令车间停产整改，而车间每次又是以试生产为借口通知班组恢复生产，现在的废品率为10%---40%，如果主任按其自己制订的工艺，自己操作，也会是同样的一个结果。
主管质量的副总{常务副总}前不久才为此组织召开了一次有技术副总，技术部正，副部长，质检部正，副部长，热处理车间正，副主任，三个热处理检验员及其他相关人员参加的讨论如何罚款的专题会议。
会上，仅有一人提出：罚操作员工的款，天理不容。
主管质量的副总最后表的态是：罚操作员工的款，理不应当。罚主任的款，我看也不对。今天有高管例会，技术副总先提提这个事，我再说明一下。
高管会上，技术副总刚问到是否可以不罚款时，董事会秘书说：这样的事情还要问。
会后主管质量的副总答复员工时说：我们争取了，没有办法。
现在的情况是：车间主任写了一个报告，正，副主任各罚200元，其余25名员工平摊。
上月公司生产极不正常，集体作业班组员工平均计件工资不到700元{实际会按保底工资1080元计发}。已有多名员工请了长假在家休息。他们预计本月废品数会如实上报，他们担心做的越多，罚的越多。
这些员工实在是可怜，也实在是无用。
应该罚谁的款？？？
这还用问。。。。。。
绝不应该只是主任一人。。。。。

说明一下：这种型号的零件该企业做了四十余年，技术上很成熟，原本是一个不应该发生的质量问题，却在最近5年的时间里频繁地出现。

问题出在公司。。。。

公司出了问题。。。。

wanggong

搬运工 发表于 2011-11-16 12:19
公司给热处理下了一个质量问题的罚款单，总额4300元{如果按制度罚款。可能要罚20000元以上，质检部未按实际 ...

上月公司生产极不正常，集体作业班组员工平均计件工资不到700元{实际会按保底工资1080元计发}。
1080元是地方政府最低工资法规定还是企业内部规定?生产任务多的时候,这些钱(1080--700)还会倒扣回去吗?
伤心秦汉经行处,兴,百姓苦!亡,百姓苦!

搬运工

wanggong 发表于 2011-11-16 12:30
上月公司生产极不正常，集体作业班组员工平均计件工资不到700元{实际会按保底工资1080元计发}。
1080元是 ...

企业按地方政府最低工资标准核定的。
生产任务多的时候，按计件工资实数发。
计件工资不足1080，在出勤达到22天时按1080发。

wanggong

搬运工 发表于 2011-11-16 12:43
企业按地方政府最低工资标准核定的。
生产任务多的时候，按计件工资实数发。
计件工资不足1080，在出勤 ...

http://www.rclbbs.com/forum.php? ... mp;page=1#pid710115
计件?热处理计件因有些工艺生产周期很长(连续炉产品从装炉到出炉要十多个小时),还存在工时分配问题,你们是如何处理的?