捷科隆诚聘热处理工程师、多用炉领班、业务人员、设备制造管理等热处理人才

捷科隆 · 发表于 2012-5-25 16:59:08

taofans 发表于 2012-5-25 11:41
要和谐不能这样啊！都是一个公司系统的！让行内人看了不好啊！

这家伙刚加入我司一周而已，就这样瞎讲，真是让公司难堪。关于捷科隆，论坛里很多人或者朋友或者同事目前还都在本公司工作，相信公道自在人心，相信大家能慧眼识真金。

xiejinda · 发表于 2012-5-25 17:12:36

我们的客户，支持一下，一个有实力的客户！我们是他们的供应商，对我们供应商好我相信他也一定是个好的供应商，同理心！

徐兆应 · 发表于 2012-5-25 17:14:24

不是是你理解错了我要是给泼公司冷水的话。那我首先就不给公司推举人才了，另外我说的是也许我也早就走了，不错我是失约过可只有一次不像你说的三番五次的失约，还有我没有进你们公司之前我已经求职过我的简历大家早已知道，

徐兆应 · 发表于 2012-5-25 17:19:17

我不是人才我只是个普通的一个打工者，

福建三明 · 发表于 2012-5-25 21:13:14

24楼.你和老板500年前是一家啊.怎么多少也要关照一下你啊!

福建三明 · 发表于 2012-5-25 21:18:22

做为领导要有宽容之心.何况小徐同志只是说了下设备保养问题,好象没有必要动那么大肝火.嘉隆那么多年了。大家都知道一点的!

捷科隆 · 发表于 2012-5-29 16:49:38

本帖最后由捷科隆于 2012-5-29 16:56 编辑

福建三明发表于 2012-5-25 21:18
做为领导要有宽容之心.何况小徐同志只是说了下设备保养问题,好象没有必要动那么大肝火.嘉隆那么多年了。大 ...

有的时候是恼火，感觉有些人不坦诚，明明说好的事背后又有其他说法，我其实无所谓，但是大家看到这样的情况会觉得我公司在忽悠大家，这不是事实，也不是我想看到的

合金钢 · 发表于 2012-5-29 20:08:35

呵呵，招人难，用人难。应聘难，适应难，大家满意非常难。

龙虾 · 发表于 2012-5-31 10:16:29

本帖最后由龙虾于 2012-6-6 10:35 编辑

捷科隆发表于 2012-5-25 10:53
请跟我联系，舒经理，0574-87621381，13867850259

舒经理你好：
个人认为热处理加工主要是观念问题，也就是如何对待用户的问题，内部过程管理是很重要的，现在帮一家企业搞CQI-9管理认证，感觉CQI-9许多管理方法是可行的，但不要完全照搬。天津有许多热处理厂家，输就输在管理上。
简历就不发了，如果有兴趣再联系。我的邮箱：longxia1964@yeah.net

车手 · 发表于 2012-6-2 01:03:37

工作地点：天津
（2）领班：熟悉易普森工业炉，从事易普森多用炉领班工作2年以上。
我想应聘这个岗位，不知道你们对这个岗位领班的要求是什么？我操作易普森多用炉15年，型号RTQF-10-EM 渗碳剂是丙酮，可以这么说，除了计算机故障和PLC除外，整个设备没有我不会修理和不懂的地方。也可以到我的QQ704122204空间看一下我的设备，相册名0123密码0123，可以电话联系18991691366

举一反三 · 发表于 2012-6-4 22:14:02

杭州的可以直接联系我。我们现在业务经理急招。18758887577

yangyongshou · 发表于 2012-6-22 13:34:18

经验积累中，刚毕业不久的我们要努力

清霜 · 发表于 2012-6-22 15:48:54

公司同时配有先进的检测设备，如日本微小硬度计，洛氏综合硬度计，台湾电脑万能材料试验机，全套热处理金相设备，日本多功能硬度计等，使热处理后的零件物理机械性能得到及时有效的检测和评价。
有这些设备嘛？怎么只招热处理操作员，我一直想问你们招这方面的检测员嘛，只是说要的时候再说。我对多用炉不是很熟，希望能面试做一个以检测为主的操作员。

清霜 · 发表于 2012-6-22 15:57:35

发了好多次了，都不回我。发一份我的简历。

孔原 · 发表于 2012-6-27 11:33:12

顶，以后没有饭吃了，可以考虑一下！

捷科隆 · 发表于 2012-6-27 10:25:33

清霜发表于 2012-6-22 15:57
发了好多次了，都不回我。发一份我的简历。

不是回复过你吗？我们暂时没有在找检测人员，望体谅

刘明海 · 发表于 2012-7-1 11:17:10

我是不想在一个公司就看见一些挑拨离间的事情发生，如果有这样的事情希望公司要调整自己的管理方式了，同时，我们做热处理的，自己可以做什么岗位的工作自己应该是非常清楚的，没有这个实力的朋友也不要随便的去应聘了，同时我个人是不支持你们公司搞什么3个月的试用期，热处理这种技术，你行不行，一到现场什么都可以看出来的，在同行里面，一些技术都是透明的。但是我不知道有没有机会来贵公司

刘明海 · 发表于 2012-7-1 11:18:54

捷科隆应该是个不错的公司吧
同样管理也是应该比较完善的了

小炭工 · 发表于 2012-7-2 15:46:55

重庆的只招业务员么

，其他的呢。。。。。

徐兆应 · 发表于 2012-7-9 19:17:21

我在捷科隆做了31天我现在离职该公司也有一个月了该公司只要与关系关系第一技术第二你们去了就知道了不用我多说呵呵

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