大家来围观，这样的热处理人能拿多少薪金

沉默处理

z051443019 发表于 2012-6-17 08:56
不知道你什么意思，我同学也是非常踏实的人，我们都是非常踏实的人。他们从一线倒班，熬夜熬出来的，刚 ...

20楼的前辈说的有理！
干技术的哪一个不是实事求是的，感觉19楼的前辈太过于专横武断了。

楼主可以把你老公的简历放到人才网上
只要你老公够优秀，会有专业的猎头公司会与你老公联系洽谈薪资事宜。
其实我们也不知道你老公的能力值多少钱，各个地区情况不同，各个公司效益也不相同。

热处理实干家

能力有时候要和机遇挂钩的啊。机遇不好吧

dongyi608

本人涉足热处理4年多，懂得不多，只了解表面热处理的皮毛，公司现有产品工艺制作没问题，工资3500-4500元（有绩效），每天工作7小时，给楼主一个参考。

北国之春

真替你感到惭愧，如果工资谈不妥，还是赶快离开那吧!:L

爱我中华

拿的太少了，这么能干，那个7000-8000太正常了

冰剑

首先一点别听别人忽悠，第一你上面所说的有没有有力的证明。如果上面所说的都是真的，完全可以辞职去南方，第三，我是天水的，我们这面的热处理技师工资也就是1800左右。西北基本就这个情况，至于重庆我不知道。第四对于每个月50T的工作量来说一点都不多，多用炉211生产线100多人，你那的那个工资不低。我们这面3条生产线，并且包括模具，工具。等其中普通井式炉2个，高温井式炉1个，深井炉一个，箱式炉若干，回火炉若干，盐炉高中和等温一套。高频设备一台。发蓝一条生产线，磷化一台生产线，抛丸喷砂设备若干。我们的人员配置加电工，吊料工，主管，以及核算员等等加在一起不到60人。每天生产量少说10T以上。所以你的那个工资不多。因为你们100多人，这是应该考虑人员调配问题了。如果我是老板你走我完全不会挽留。
所以我的意见是谨慎行事。如果想换单位，先各方了解好再说。因为有家有口的，我也是一样有家有口的。每天经我手通过的产品都在10T以上，我的工资去掉三金，算上我的操心费等等也就是1600多。还是那句话有家有口的谨慎行事。毕竟现在国外的经济都不景气。稳定压倒一切。

zyxrcl

冰剑 发表于 2012-6-17 12:32
首先一点别听别人忽悠，第一你上面所说的有没有有力的证明。如果上面所说的都是真的，完全可以辞职去南方， ...

不好意思，您可能未仔细看，或我没写清楚。本厂自己有40-70吨，外接几十个品种大约70-100吨，多数时候合计120-150吨。另有2万多件近8万元产值的压淬产品。人员含我一共9个人（操作工一班2人，三个班，2个压淬人员，1个抛丸工）。至于100多人是包含其它车间如车工，齿形，磨工车间的人员，热处理只有9个人。

lijin

楼主不应在一棵树上吊死吧！可以换吧！

冰剑

zyxrcl 发表于 2012-6-17 12:48
不好意思，您可能未仔细看，或我没写清楚。本厂自己有40-70吨，外接几十个品种大约70-100吨，多数时候合计 ...

这个要看你车间的设备多少了，如果只是211生产线，别的没有或者很少的情况下，应该是没问题的，对于211生产线来说没什么太多的毛病，第一你说你计算机和设计用的CAD画图吧，那个对于热处理来说基本用不上，一般对于211生产线来说计算机能用上的也就是一个上位机的维修而已，那点可以忽略不计，另外对于设备来说，就是定期保养，一般毛病也就是换换辐射管一类的问题。至于炉膛如果有问题基本要厂家来人。电器方面应该没什么就是配电柜里面的线头多点。但是基本都有编号。问题也很少。再有就是添加清洗液更换渗碳气体等工作。以及消防方面安全方面的工作。说白了就是个熟练的操作工。如果车间有天车，那个相对来说高空危险点，但是工作量不是很大。至于别的炉一般情况大多是电炉丝的问题，配电柜有时会出现小毛病，更换元器件就可以了。每个班二个人应该没问题，基本装卸活都不用主管吧，抛丸喷砂工一个人。至于金相方面，大多也就是重要零件刨件看看金相，别的时间就是看碳层和打硬度。我不知道你211生产线是多大的炉，就按1.8T的炉来说一天按0.8的碳层来算每天工作量基本不超过8T，你说抛丸工只有一人，那么在我来看出炉量应该不会超过5T。也就是说你那150T的工作量可以接受。只是作为主管有个不好的是，每天24小时电话开机，随时有问题到现场。不过对于一条生产线来说，如果保养好，基本一个月也没有几天半夜起来。再说了大多数体力活都有倒班的工人做了。如果技术过硬可以考虑去南方工作。因为你所说的厂工作量不是很大，所以效益来说应该不会给你太多的工资。你说的40-70T基本都是成型工艺。也就是说不需要再设计什么。别的活虽然多，应该都是搭配到同等工艺，来生产。
如果确实觉得1800太低，那么对于你们的情况估计老板能接受的最大工资也就是2500这个档位。毕竟效益决定工资比例。
两条路，第一根老板商量工资去掉各种扣掉的，保持在2500这个档位。第二，如果对技术确实有信心，可以考虑去别的地方，一般来说6000以上的工资，因为我们这的工人外面来挖都是6000+的工资。我们这出去的工人基本上有6000的待遇，高点的是8000的待遇。但是我们这的工人都不走，毕竟好多人都是拖家带口的，不愿意再出去闯。看你选择那一头了。当然了有时候出去找工作大多数也就是3000-5000的工资，这点你要做好心理准备。顺便说一声，我也熟悉电脑，CAD制图。以及各类材料，及各型号热处理炉。其中包括工艺设计，发蓝，喷丸以及基本故障的排除。工资1600多。年底没有奖金。工作25天左右一般情况下是月底一起休息5-8天。平时不休息。毕竟孩子第一，我媳妇也老劝我出去干。但是还是觉得为了孩子稳定点好。毕竟父亲长期在孩子身边对于孩子的辅导能好很多。本人大专毕业。机加工车间10年热处理10年，会车床，铣床，钻床。了解机加工，及磨加工的工序，以及设计给公差，包括热处理工艺设计，基本维修等等。所以有时候还是自己考虑毕竟年龄都不小了。到外面挣得再多也不是很稳定。

搬运工

拿多少才合适？
还真不好说。
像他这样的情况，如果会忽悠人的话，兴许可以拿到6000以上。。。。。

孤鸿踏雪

    市场经济时代，什么都是议价。自从人才进入市场以来，人才和农贸市场上的产品没什么两样，多少合适？绝对没有标准。议价成交（双方均认可）就是合理的。

    经济价值的本质是人类经济产品、关系发展过程中的人类劳动作用。包涵创造产品的使用价值与创造生产关系的劳动价值。《资本论》中的价值概念特指交换价值，即资本关系下的本质。不能以局部范畴的价值代替一般的价值形态，同时一般的价值形态不等于局部的价值形态。价值的实践必须以一定的范畴确定。
   
    我们在中学所学的《政治经济学》中，一直批驳“物以稀为贵”的观点，而在当今世界，“物以稀为贵”不仅得到了证实，而且“人才以稀为贵”也成了旁证。

孤鸿踏雪

    大家可以看看数年前这位36楼的唐Sir http://www.rclbbs.com/forum.php? ... 7842&pid=340483是什么情况？

    再看看我们唐Sir今天的身价http://www.rclbbs.com/forum.php? ... 6539&pid=905572

wanggong

z051443019 发表于 2012-6-17 08:56  不知道你什么意思，我同学也是非常踏实的人，我们都是非常踏实的人。他们从一线倒班，熬夜熬出来的，刚 ...

没有怀疑你同学的意思。单位好，效益好，工资奖金福利都在那个比较高的档次，拿个高工资不奇怪：里面的人基本上都高。如果是搞技术的，特别是研究院，里面的人素质都是比较高的，乱七八糟的事情会很少甚至没有。工厂不一样，什么样的人都有，从小学生到初中生，从高中生到大学生甚至研究生，形形色色，很多人总喜欢说你是老板你会怎么办？问题是工厂领导部门领导也不是老板，也是打工仔，如果在一个下属没干好的话了，他也坐不住的企业，与在一个下属干好不干好与他没有太大关系的企业，这个领导会采用相同的方法吗？而中国有多少国企包括合资外企？以我所经历的国企港企台企日企欧美企业，还没有见过中国人大陆人不贪不捞的。

千里千寻

孤鸿踏雪 发表于 2012-6-17 14:36
大家可以看看数年前这位36楼的唐Sir http://www.rclbbs.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pti ...

学生是晚辈。倍受鼓舞。

不过就楼主所描述的那个状况。那点工资的确是够低的了。
另外也佩服楼主，自身在热处理行业时间应该不短了吧，耳濡目染，言语间也算是了得呢。

热处理本身的发展以后肯定是朝着专业化，集约化的方向发展的。很少会在主题厂里面存在，而作为配套的专门生产公司存在。

模式就是：接收要求，然后交付合格热处理产品。或者是接收要求+原材料，然后负责工艺设定，最后交付合格产品。

作为整个行业，肯定会朝着这个方向发展。

国内的热处理行业，目前还处于较为基础的层次。受热处理设备水平和原材料质量的影响，热处理的发展还没有一个飞跃式的进步。
尽管热处理在升值，或者是叫附加值这个层面将是很高的，然而受种种因素限制。在利益的分配上，还没有达到应有的高度，这也就意味着，热处理行业的员工薪资不可能很好。
但相信不远的未来，或许10年吧，热处理行业的平均水平会有一个质的飞跃。

wanggong

最早国企放权，厂长有权决定任命部门科长车间主任，每年春节后职务调整，逢年送礼是公开的机密。台资厂你给谁送呀？台湾经理自己坐得住坐不住？很难说。只有拼命干活的。日本厂日本人也很少吃这一套的，倒是有些中国人靠拉皮条升上去的。还有一些中国人职位很高，也是中国特色，收受供应商和下属的礼物，把女孩子肚子都搞大了，下属帮他摆平带女孩上医院人流，能不提拨吗？港资更甚，老板们真正的老板们个个包二奶，混得好的肯定是那一类人。欧美企业依然，老外不管事，只抓重大人事权财务权，这就给了中国人才们充分掘金的空间。而年轻的中国人才们并不认为自己做了什么了不得的事情，也不认为自己的行为抢夺了努力工作的人们的机会，他们认为自己在投资而已，你要高尚你去高尚吧！公共汽车来了，你站队你排队，你不挤你就上不去，下一趟你照样上不去。改革开放最大的失败是教育：苍蝇蚊子也进大学校园了，社会与时俱进地堕落了。

wudewei

zyxrcl 发表于 2012-6-17 12:48
不好意思，您可能未仔细看，或我没写清楚。本厂自己有40-70吨，外接几十个品种大约70-100吨，多数时候合计 ...

看的我都觉得累了，我们这是苦于找不到合适的热处理技术和管理人员。现在车间操作工工资2500左右，班长3200左右，扣除保险后的，员工还嫌不满足呢。公司也是在赔着干的，但工人的工资还是跟着涨，就怕留不住人。我们在北京周边，就怕楼主嫌我们这远啊。

trainman

孤鸿踏雪 发表于 2012-6-17 14:36
大家可以看看数年前这位36楼的唐Sir http://www.rclbbs.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pti ...

    谢谢杨工还‘惦记’着我，让我想起了昔日的浴火奋战的时光，但回忆总是充满心酸和感慨，让人不堪回首。
    楼主丈夫的情况我大概了解了，在于不满足现状，其实在西南地区也有高工资的，有的老板也在为出高工资找不到合适的人而感慨，上个月就有人透露重庆一家厂总负责热处理的工程师带几个人跑了，老板气得出资十万聘请一位好一点的热处理工程师却无处需找。但有时情况就是那么奇怪百乐感叹千里马难寻，千里马发牢骚难遇明主。
    至于能力和收入成正比，关键的一点是楼主丈夫能力达到哪个层次呢，工作年限并不能说明什么，可能是我见识少，我以前企业招过很多国企出来的工作十几甚至几十年的技工，但说实话吹牛的确很强，技术能力就不敢恭维了。
    如果能力OK，那好，我看楼主丈夫挺全面的
    第一个问题我认为需要6000元，年底有年终奖，毕竟地域和企业效益决定，我见过很多优秀的热处理工程师要学历有学历要能力有能力只因为在西南地区工资没超过这个数的。
    第二个问题5000，毕竟老板要算成本的
    第三个问题3000-4000，管理人员工资要高很多哦，搞技术说明你要接受领导了工艺又稳定了工资自然高不起来了
其实楼主不甘于现状的最好办法是跳槽吧，与其和企业一起煎熬何不找一家效益好的企业既稳定待遇又好，一次的放手有可能改变你的一生。

冰剑

wudewei 发表于 2012-6-17 18:18
看的我都觉得累了，我们这是苦于找不到合适的热处理技术和管理人员。现在车间操作工工资2500左右，班长32 ...

是有点远，我们这有年轻人想走找不到路，不过我一般劝他们干3-5年再走，因为没有技术到哪都混不下去，我们厂设备非常全。可以说产品间，工具间，模具，以及磷化，发蓝等等，其中包括老式井式炉，先进点的生产线。有煤油滴的，有固体碳保护的，包括木炭耐火泥保护的模具，多用炉生产的模具，冷作模具热作模具，等等。可以说是个学习的好天地，不过现在年轻人能踏踏实实学习的很少。我看到论坛有很多招聘的，我也给他们说，但是一般不给他们介绍留电话。因为我感觉他们的现有技术出去不太适合。年龄大点的又都不爱出去。其中热处理跟班倒的60%是热处理中级工，35%为高级工。跟我哪的工资差不多。去掉三金都在1500-1800之间。如果真有人想要人，我可以问问。~~呵呵

冰剑

trainman 发表于 2012-6-17 18:25
谢谢杨工还‘惦记’着我，让我想起了昔日的浴火奋战的时光，但回忆总是充满心酸和感慨，让人不堪回首 ...

不知道你成家没有，有没有小孩，反正我们厂在西北方面热处理基本属于最大的，但是虽然工资很少但是都不愿意抛家舍业的到外地去。好多都是在我们厂工作了10年以上。最近由于比较缺人，厂里才考虑给我们车间进人。最近两年新近的不到10人。呵呵~~剩下的都是我们这些属于老人的。我问过外面也有开出6000元的工资，但是他们都不愿意走。我也不知道什么原因。也许这就是西北人的落后思想吧。

雨落飞尘

现在干热处理的力工一个月都要3000多