企业（老板）与员工

sochi · 发表于 2010-4-28 18:11:17

TO；SZM65130 时间不长就爷变孙，因为小工都会干了还要老师干什么，傻呀。

时间不长小工都会干？老师不会干其它？
如果会怕什么，是老板受损，很多事不是当时就发现的如果不会，你当老板会怎么做？

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-4-29 12:48:49

有很多中国的企业家或某一组织的管理者在指责下属办事不力、执行力不强时，时常会发出“象安德鲁•萨莫斯•罗文这样能够把信交给加西亚的人太少了，到哪里才能找到罗文这样优秀的人才？”的感慨。
殊不知有的人求贤若渴只不过是叶公好龙而已！其实，现实生活中的“罗文”无处不在，无时不有，一要看你有没有慧眼识才的本领，二要看你会不会用、或敢不敢用。所谓“奴才好用不中用，人才中用不好用”可谓一语道破天机！唐太宗教训大臣封德彝语：“君子用人如器，各取所长，古之政治者，岂借才于异代呼？正患己不能知，安可诬一世之人？”
所谓“正已而化人者顺”，良好的执行在反求诸已中水到渠成。

SZM65130 · 发表于 2010-4-30 17:52:32

版主说的好

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-5-10 19:22:40

“反求诸己”这个成语（典故）出自《孟子·离娄上》：行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。但这个成语往往被人用于照别人的镜子，就像“闻过则喜”（出自《孟子·公孙丑上》：子路，人告之以有过，则喜。）这个成语一样，被很多人（尤其是一些当权者）用来教诲别人的说辞，尽管被搬到质量管理体系中，却鲜有人能够做到。

esthga · 发表于 2010-5-10 23:21:50

刚刚一口气全部看完大家所讲的真是收益非浅.

zhang · 发表于 2010-5-11 07:13:10

回40#：
合同到期肯定跳。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-5-13 13:01:43

如果你是老板，请问你的用人方针是什么？文凭（学历）？能力？敬业？忠诚？善解人意？关系远近？还是其它？

天山雪莲 · 发表于 2010-5-24 22:48:19

如果我是老板我会去观察我的员工每个人都有什么特长会把他们的特长都利用起来只要能为公司创造利润。如果我是老板我会做到一视同仁的这样管理公司才会上台阶才会有利润。我现在虽然是热处理主管我对我的员工就是一视同仁所以我热处理产品很少有废品和返工产品。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-5-25 00:13:07

回复 48# 天山雪莲

你如何理解“忠诚”？

sochi · 发表于 2010-5-26 11:37:42

如果你是老板，请问你的用人方针是什么？文凭（学历）？能力？敬业？忠诚？善解人意？关系远近？还是其它？
假如我是老板按顺序敬业（责任）能力诚信

如何理解“忠诚” 诚信就好，就够了

湘寒月 · 发表于 2010-5-26 12:19:02

何为“忠诚”，又有几个打工不选择环境好的，待遇高的。只要在其位时只要做到凭良心拿钱，凭良心做事就足以。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-5-26 18:44:20

不知各位是否看过《大染坊》？
《大染坊》主角之一、花花公子卢家驹说过一句很经典的话：所谓“忠诚”只是背叛的砝码不够而已。
质保体系里也讲到顾客忠诚问题，但我认为，这里的“忠诚”应该加一个“度”，即叫做“忠诚度”比较合适。
可叹有些私企老板用人以“忠诚”为准则，偏听偏信，对那些阳奉阴违、口是心非的投机钻营之徒信赖有加，而疏远、打压那些敢于实话实说而兢兢业业真正为他尽心竭力、出力流汗的员工。我以前在其它企业，曾多次看（听）到歪嘴骡子卖了个“驴”价钱“另类”员工愤然离职时发出的“英雄流血又流泪”的嗟叹。

sochi · 发表于 2010-5-27 09:22:42

你认为这样的企业能长期生存吗？良禽择木，，，，

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-5-27 16:32:08

回复 53# sochi

我再讲个真实的v故事：1998年的某一天，我从河南省的邓州市乘车赶回南阳，途径穰东镇时，有人招手打车，此人是个十足的市侩，上车后就开始给售票员蛮缠胡搅，讨价还价，二人你一言我一语，一直争吵到潦河坡，此人下车时恶狠狠地说：“看你那熊样，什么服务态度？下次再也不坐你的车了！”售票员马上反唇相讥：“不做拉倒，谁稀罕你坐，你不坐有人坐，人不是多的是？”这家伙又反击道：“车不也多的是吗？不坐你的车，照样有车坐！”
后来，我对此事反思良久。表面上看，二人说得都有道理：是啊，不坐你的车，还能没车坐吗？另一方面，不拉你这个素质低的乘客，就没人可拉了吗？其实，仔细思忖：如果这个乘客总是赖赖唧唧，乘车耍无赖，总会有一天无车可坐的；而售票员要是不改善自己的语言风格和服务态度，也终有一天会无客可拉的！

sochi · 发表于 2010-5-28 09:36:48

售票员要是不改善自己的语言风格和服务态度，也终有一天会无客可拉的！

TO:孤鸿踏雪    假如售票员想改，怎么改？，许多事说易做难，，，，
世界上有许多许多事要改，也有许多智囊  却改不了，只能拖，，，到了存亡时，才，，，，
例如。环保，人的素质，教育部最近承认大学扩招是失败的，，，
  改革开放三十多年有许多主要问题没有解决，还产生了许多新问题，但国力的增强，，，老百姓生活改善，，，，，

sochi · 发表于 2010-5-28 09:44:35

《大染坊》的一段，
师傅吃饺子，白面馍，老板吃面条，玉米馍这就是我说的客大欺店各位打工的兄弟，学好本领，，，，

6servers · 发表于 2010-5-28 09:48:38

当你从员工过度到老板的时候你才会体会到两者的矛盾，所以互相的不理解并不是一定的

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-5-29 18:39:49

回复 56# sochi

凡事要有个度，不要突破这个度，一旦突破这个度，事情就到头了。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-5-29 18:54:22

回复 50# sochi

诚信是双向或多向的：作为老板不仅要对员工诚信，还要对自己的顾客诚信；作为员工，既要对老板、上级领导诚信，还要对同事诚信；作为经理人，不仅要对老板诚信，同时也要对所辖员工诚信，做到既不欺下，又不瞒上，既不媚上，也不媚众。
我主张打工者对自己的职业“忠诚”，职业操守至上，敬业诚信，做一个品牌打工仔。我的自定义头衔就是“品牌工程师”。

人到中年 · 发表于 2010-6-4 08:21:07

回复 59# 孤鸿踏雪

赞同你的观点！可有的老板不这样想，他总是居高临下，要求员工对他忠诚、诚信，而自己却食言而肥！

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