关于“富士康”九连跳的感想

杨青海

富士康今日发生今年第11宗员工坠楼事件
2010年05月25日09:28新华网广东频道蔡国兆 詹奕嘉我要评论(648) 字号：T|T
新华网广州5月25日电（记者 蔡国兆 詹奕嘉）记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。

郭台铭称富士康绝非血汗工厂 很多事暂不能说

郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。

郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”详细>>


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　　附：富士康员工死亡记录(截至2010年5月25日)

2010年5月25日凌晨 富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。

2010年5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。

2010年5月14日晚10时50分许 富士康没能阻止第九跳，死者姓梁，安徽籍男子。

2010年5月6日凌晨4时许 富士康员工卢新跳楼身亡。

2010年4月7日 富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中。

2010年4月6日15时许 富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知。

2010年3月29日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼。

2010年3月17日8时 富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。

2010年3月11日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。

2010年1月23日4时许 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。

2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

2008年3月16日 富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。

2007年9月1日 富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。

2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。

夏日凉风

心寒啊。郭总管理不好，说说原因，大家一起帮你想办法就好了……有什么不好说的！

hezailiang

希望到此打住，不要12跳

eastlavender

今天11跳了，悲剧啊……

greatmanzhang

富士康有问题了。

wind1.chen

在富士康干过你就知道为什么了，在我看来，对于富士康的公司文化而言，这是很正常的，现在的90后在家是“皇帝”，在那里是一棵参天大树上的一个细胞，这样心理反差，很多人是承受不了的；另外，不要一说外资厂，就是血汗工厂，其实它的福利、工资和管理的人性化与科学化比我们所谓的民企不知好上百倍，在中国，真正的血汗工厂是民企。

qingchuan65

这可以反映出两个方面的问题：一、该公司的工作压力较大，有些人适应不了；二、90后的一部分人的心理素质差，抗压能力不强。

曾经骄傲的10

都是一些年轻鲜活的生命

renbenfg

一个大型企业，都有企业文化，富士康的企业文化是什么？

ldz

昨天又一人,是十一跳了,年轻的生命就这样烟消云散!可惜!
但两个方面大家必需认识:1,80后这一代父母教导问题和方式,另外就是80后的价值观问题被社会的认可度!

WXH6255

今日新闻，已经十一连跳了。

天涯漂泊客

政府该介入了

hdw001

应当引起政府、社会关注了。

碎梦閣主

卓别林演出的《摩登时代》，曾经很形象地演绎了高效率的机器对于人性的扭曲。而富士康老板郭台铭最自豪的恰是富士康的速度，他说过，“一个模具，别人一周出成品，我24小时就可以搞定”。
要带领领农二代走出迷茫的人生困境，仅凭借郭老板一个人的努力恐怕是解决不了的。地方政府必须真切地认识到转变经济发展方式已经刻不容缓，把更大的精力用于自主创新方面，而不再一味地为了眼前利益去招商引资

黑马王子

这可以反映出两个方面的问题：一、该公司的工作压力较大，有些人适应不了；二、90后的一部分人的心理素质差 ...
qingchuan65 发表于 2010-5-25 17:07

   我觉得富士康是要好好调整下管理制度啊，社会在进步，人也在变化，别把现在的人还当做改革开放初期的工人一样那么耐压、那么吃苦耐劳，还是要人性化管理的。90后心理素质差是正常的啊，谁敢说自己不满20岁的时候心理承受能力很强的？？？责任主要在富士康啊！看看保安群殴员工就知道了！

       搞那么多严格制度啊、竞争啊啥名堂的比身体上的血汗工厂更让人压抑的

mack

请大家想像一下：当一个涉世不深的年轻人，每天在上班时和下班后，面对的所有的人都是和他一样：一样的年龄，一样的工作内容，一样的承受压力，一样的面对困境，一样的思维方式，一样的没有前途，他会变得怎样？我想这时他会变得很脆弱，这时只要有一点挫折，悲剧就可能发生！！！这时我们分析原因时，可能会将这个挫折归就于悲剧发生的原因，但更深层的原因呢？
我敢肯定地说：在富士康的高级管理层中，没有人文学科方面的人士，或者有也是说话没人听的角色！！！

紫丁香

回复 6# LCW


    现在是11个了，可悲啊！

杨青海

富士康再次发生员工跳楼身亡 系半年来第12例
2010年05月27日01:23新民网黄树辉我要评论(0) 字号：T|T


新民网：深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。

5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。

富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。

有自杀员工家属在厂房外哭诉，要求彻查事件。

深圳市委书记王荣亦到富士康厂房了解。

新华社英文版已经发了消息，第12跳得到了最终的确认。

第一财经日报报道：就在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富士康员工今年“第12跳”又发生了。

在不到半年时间里富士康连发12起员工坠楼事件，引发社会广泛关注，当地政府及社会组织开始积极介入干预。

深圳市政府秘书长、新闻发言人李平昨日表示，中央政法委主要领导和广东省主要领导近日在深圳开会之际对此进行了专门研究，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，强力推进有关工作。

郭台铭同一天在深圳龙华厂区表态称，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，一系列员工跳楼自杀事件跟工作压力和企业管理没有直接关系，而是由部分员工天生的个性、基因以及感情因素导致。

有外电报道，苹果公司26日表示，公司有责任确保整个供应链上厂商工作环境的安全，确保工人受到尊重，正在对富士康如何采取措施解决跳楼事件展开独立调查。对此，富士康科技集团副总裁程天纵在接受《第一财经日报》采访时表示，部分大客户都很关心富士康员工跳楼事件，但很多都是多年的合作伙伴，暂时没有影响富士康的订单。

管理问题：

企业和政府表态现微妙差异

昨天，郭台铭亲赴深圳专门处理自杀事件，同时从台湾带来了数十名记者。而这个一直被视为相当神秘的厂区，也首度大规模对媒体开放。

富士康同时还举办了“第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会”。在座谈会现场，郭台铭向媒体记者深深作了三鞠躬，恳求媒体多做正面报道，不要对自杀事件进行猜测和恶性渲染。

不过，郭台铭表示，并没有把握保证不再出现类似的员工跳楼事件。

程天纵在接受本报采访时表示，富士康的企业管理模式在未来并不会因此进行重大调整和改变，因为制造业的流水线生产现场需要纪律和监管，“我们需要改变的是对待员工的管理态度。”

郭台铭称，公司一年多前就注意到员工在工作压力下情绪会受到影响，所以当时就成立了员工生活关爱中心，以及关爱中心网络平台，当员工有心理压力就可以上网登记、登录，并有专人协助处理。

对于外界的批评，郭台铭表示，富士康在深圳约有45万名员工，全大陆有78万名，应该要科学地看待自杀问题，要从大陆整体来比较相关数字。他称，自己曾经询问有关专家，富士康员工的死亡率在正常线以下。

参加座谈会的两岸心理学和社会学专家，就富士康员工死亡率也表达了类似看法。

深圳市政府26日也举行富士康跳楼事件说明会，李平在会上表示，富士康发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素，情况比较复杂。

李平说，从个体来看，这些员工大多属于“80后”和“90后”，思想观念不成熟，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够；从企业来看，富士康集团40多万处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起，加上企业管理、文化建设等方面的问题，容易使一些问题和情绪产生“叠加效应”。

专家观点：

企业和政府需共同努力

郭台铭在座谈会上表示，集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”，并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为，过高的赔偿金会带来负面的鼓励效应，富士康不鼓励这样的行为，这也不是管理层希望看到的结果。

郭台铭说，富士康是一家企业，而不是政府机构，有着企业的经营管理职能但没有社会职能。企业的人文建设需要一个长期过程，但期内急需采取干预措施防止危机进一步发生，其中最重要的是加强人际关怀。

按照计划，富士康将安排每50名员工组成1个相亲相爱组，小组成员内相互关怀和帮助；富士康还计划寻找70名心理学专家进驻企业，并在员工中培训1000名心理辅导师，对员工进行心理危机干预。

在前一阶段成立相关领导小组的基础上，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步强力推进有关工作。李平表示，深圳市公安、劳动、工会等多部门已多管齐下，防止再次发生类似事件。

李平称，政府将促进企业在危机中加快转型。

目前，富士康已在硬件设施方面加强了防范，比如在每栋楼的四层以上安装安全窗。

同时，程天纵称，富士康将会遵循深圳市政府制定的工资标准对员工薪酬进行调整，但不存在为了缓解跳楼事件带来的负面影响而上调最低工资50~100元的计划。

北京大学社会学系副教授卢晖临在接受本报采访时表示，富士康的反应比较令人失望，“他们没有意识到自己的责任，而只是把这一系列事件看成是员工个人的自身问题。如果是企业的问题，就可以从管理制度和经营方式的改善等方面入手。”

中山大学行政管理研究中心教授廖为建在接受本报采访时则说，依靠“企业办社会”不太现实，政府更应该从社会治理的角度在富士康建立多元化社会主体和价值取向，共同参与问题的解决，否则就无法解决员工的多层次需求和避免悲剧重演。（黄树辉）



可悲!可叹!到现在政府才介入,有没有政府把打工的当回事哟

大虾

近期本人也对此事件关注，个人变为一是现在的社会环境的大矛盾的加剧，二是80。90后子女的心理素质差
贫富关距增大，80。90后面临许多实际问题，压力也很大（）在此就不再谈讨
但终有一点，自杀伤害最大的不是自己， 而是自己的亲人。

夏日凉风

这些人真自私，自己一跳了之，没想过自己的亲人朋友……