招聘热处理工程师1名(工作经验不限)

ywy1201

为什么非要重点大学的呢？　　

非重点大学　金属材料专业　 2年工作经验

现在的工作就是. 编制热处理工艺；质量体系；失效分析； 整理材料工艺文件

希望去上海　　如果可以TEL:13550115478　　‘

ming5

回复 40# 孤鸿踏雪


    我也赞成这样的说法，老师在厉害，关键是培训出来的学生有几个做出很大贡献才更重要，在有多少是搞热处理的，50%、30%、还是10%？

孤鸿踏雪

回复  孤鸿踏雪


    我也赞成这样的说法，老师在厉害，关键是培训出来的学生有几个做出很大贡献才更重 ...
ming5 发表于 2010-9-6 12:58

    据了解，现在大学金属材料专业的毕业生，一个班的学生在毕业后1~1.5年后90％以上就更弦易辙改行或从事管理了，20年后这些人仍然坚守在热处理岗位的还有几人？这样的名牌大学又有何用，白白浪费国家资源而已。有的大本毕业生还不如职业技术学院的毕业生受欢迎，这固然与国家高等教育体制改革有关，作为莘莘学子难道不应该反求诸己吗？

ywy1201

据了解，现在大学金属材料专业的毕业生，一个班的学生在毕业后1~1.5年后90％以上就更弦易辙改行或 ...
孤鸿踏雪 发表于 2010-9-6 14:25

很赞同杨工啊

ming5

扬工，不用20年，我们学校的同学，从毕业到现在干热处理的也就10~20%，真不知道路在何方？当然学校的培训我是赞同的，但有多少人愿意、喜欢搞热处理呢？

孤鸿踏雪

回复 46# ming5


    不喜欢就不要选择这个专业，既浪费自己宝贵的青春，又浪费国家资源，何苦呢？

孤鸿踏雪

回复 46# ming5


    看看这个链接http://www.rclbbs.com/redirect.p ... 8&fromuid=31405的17#帖和19#帖，有何感想？

zhaozhihua

还有一部分人，上大学根本就不知道以后要做什么？
关于大学选志愿的问题，其实好多人都不是很明确的知道专业的发展方向，以后参与工作的性质，也有随风倒的倾向，比如讲某某专业毕业了好找工作，等等。。。

JUNSHI

能和专家在一起工作，确实能学到不少东西。给工资少点也高兴啊！我主要是搞高速钢，工具和模具。很想跟专家学习一下。

孤鸿踏雪

回复36楼：
严文(1945.3- )龙游人，西安工业学院材料学与工程系教授、博士导师、副院长，先后承担并完成20 ...
hxyyy 发表于 2010-9-5 19:23

    我的一位朋友是一位林学博士，他曾告诉我，大学里面能够有资格的硕士生导师或博士生导师实在“牛”得令人瞠目：这些人利用自己的一些“名气”和“资格”获得一些科研课题，就可以获得各级政府机构的基金资助，也就获得了这笔款项的绝对支配权，据说，一个项目的“完成”，最多用去“基金”总额60％，剩余部分便中饱私囊了。项目“搞定”后再去申报奖励，算算我们这样的发展中国家，全国有多少大学，一年出了多少“科研成果”，可这些“科研成果”有几项能够转化为生产力？
  想一想，那些贫困地区的莘莘学子举债贷款求学，学出来有找不到工作，这叫什么？相得益彰？国家高等教育的产业化真不知要走到哪里去。像这样下去，我相信10年后一定有不少高等院校会倒闭的。

孤鸿踏雪

回复 50# JUNSHI


    你就是高速钢及模具钢热处理方面的专家哦。

zhaozhihua

毛主席说过“吃饭是老百姓的第一大问题。。。。”，虽说待遇不算很高，我想温饱应该没有问题。
经济社会，很需要有点本事，和专家在一起工作，确实是一大幸事。
有人曾讲过，这个社会要么你有社会关系，要么你有本事，要么你安心过现在的日子。。。

JUNSHI

回复 52# 孤鸿踏雪


    谢谢杨工：不能说什么专家，不敢当。文盲一个。只能说这方面做的比较多。我也准备换个环境。我这人在一个地方四五年要是没有什么前途我就要走了。

孤鸿踏雪

回复 54# JUNSHI


    年轻就是跳槽的最大资本，祝你好运

huangweimin

您好，我有意向，应届硕士研究生，211大学材料学毕业，电话：15979065776。您的关注是我的荣幸，期待能得到您的赏识，谢谢！

离别钩

对热处理行业来说这种要求确实不合理，因为这是个冷门，重点大学毕业的往往多会跳槽或因其能力强而其他工作做得更多，潜心做技术的很少，我觉得应该根据能力来进行招聘，可以笔试、面试的方式选用人才，这样才是给热处理辛勤学习和努力工作者一个最公平的机会。假如有一位名牌大学热处理毕业，他可能做了几年其他工作，专业知识已经遗忘（其实更多的知识和经验需要在毕业后的工作中获取），而另外一位只是普通大学或中专毕业，但毕业后一直学习热处理知识、一直在热处理一线工作，因为“出身卑微”只有在这个岗位上努力工作和学习，而不像那些名牌大学毕业生有更多的机会而不珍惜。你们会选择谁？

离别钩

重庆有个企业的招聘方针是：有才有德，优先使用；有才无德，不予使用；有德无才，培养使用；
该企业在招人时人品放在第一位，人品无问题的条件下再给与笔试和面试的机会，招聘中全无文凭、证书要求

孤鸿踏雪

重庆有个企业的招聘方针是：有才有德，优先使用；有才无德，不予使用；有德无才，培养使用；
该企业在招人 ...
离别钩 发表于 2010-9-7 16:51

    “有才有德，优先使用；有才无德，不予使用；有德无才，培养使用；”这是蒙牛集团总裁牛根生的名言。
  荀子论人才：口能言之，身能行之，国宝也；口不能言，身能行之，国器也；口能言之，身不能行，国用也；口言善，身行恶，国妖也。治国者，敬其宝，爱其器，任其用，除其妖。

zhaozhihua

杨工说出来的都是名言啊，很有教育意义！

zhaozhihua

这也正是现在好多私企包括国企老总应该看到您上面帖子的内容。。。
好多都被人民币迷昏了头了。。。
呵呵呵。。。。