捷科隆诚聘热处理工程师、多用炉领班、业务人员、设备制造管理等热处理人才

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本人工作才两年，经验可能有限，但掌握易普森多用炉操作，这是本人简历，望过目！

shengxia

捷科隆 发表于 2012-6-27 10:25
不是回复过你吗？我们暂时没有在找检测人员，望体谅

请问    刚毕业的大学本科生要不，有扎实的理论基础。  能够吃苦耐劳，有上进心。需要的话请联系   13340010907张亮

热永恒

朋友说该公司最会耐帐

陈利民

真是个让人怀念的地方啊 ，这个公司是个学习的好地方，没点真本事的人最好不要进去。

张家文

我干热处理十三年，不知道能不能在重庆分公司谋一职，有意请电18933305368，不错一家企.业支持一下。

shengxia

捷科隆 发表于 2012-6-27 10:25
不是回复过你吗？我们暂时没有在找检测人员，望体谅

为什么十几天了，上了论坛都不回复。不知道贵公司已经招了到如意的人才，还是对我们这些人看不上眼。

捷科隆

热永恒 发表于 2012-7-13 17:52
朋友说该公司最会耐帐

不要人云亦云，显得自己没脑子

捷科隆

shengxia 发表于 2012-7-16 19:46
为什么十几天了，上了论坛都不回复。不知道贵公司已经招了到如意的人才，还是对我们这些人看不上眼。

已电话沟通。。。。。

hcx4381

有部连续剧叫：女人为何难为女人。按我说：热处理人应该互相帮助。  毕竟这行不容易，大家都在这里混饭吃呢。多点理解与关怀，行业发展会更好。

jiey

hcx4381 发表于 2012-8-14 14:35
有部连续剧叫：女人为何难为女人。按我说：热处理人应该互相帮助。  毕竟这行不容易，大家都在这里混饭吃呢 ...

，说的很有道理，火药味较浓嘛

tangbin119

你好  我来应聘重庆的职位怎么样？

hcx4381

感觉中国的企业，最大问题是模式没做好就急于扩张。这样可以赚到钱，但是绝对做不了百年企业。真正有生命力的，应该是有企业文化的运营模式，这是核心竞争力。
雇佣兵是不可靠的，看看孙中山做民主革命，依靠军阀效果倒是快，可是倒戈的也快。最后还是要建立黄埔军校，北伐才成功。
核心文化用一副对联来说明：  上联  升官发财请往他处  下联  贪生畏死莫入斯门  横批 革命者来

djh088

呵呵，这个企业本身企业文化存在很大的问题，那天QQ上我说去他们那的设备厂长，他回答我说如果你的年龄只有27，那简历就不用投了，他们始终认为年龄大了经验就足，自以为是。。。。

捷科隆

djh088 发表于 2012-8-20 09:29
呵呵，这个企业本身企业文化存在很大的问题，那天QQ上我说去他们那的设备厂长，他回答我说如果你的年龄只有 ...

    设备厂终归有2000多万的盘子，厂长招聘要求8年以上厂长岗位工作经验，是从操盘能力、内外部资源整合等多方面因素考虑的。

    这个论坛上有一部分人，出生在75后90前，学历不高，主要以初中、高中、中专技校学历为主，从事热处理6-8年，甚至更短，做了几年操作工，掌握了一些热处理知识，就以为老子天下第一，有时间就在这个论坛上吹牛，什么张工李工叫得满天飞，每到网上就意淫一般的沉浸在自己的世界里，以为自己都是高工了，其实都是操作工。
   
    这部分“人才”在工作中的主要表现：
    1、跳槽频繁，感觉一年不换三次工作就对不起自己的聪明才智，这山望着那山高；
    2、骂离职的上家单位，是如何如何不好，自己的聪明才智是如何如何不能发挥；
    3、骂未录取他的单位，是如何如何不识人才，是如何如何没有文化，是如何如何瞎了眼；

    满罐子不晃半罐子晃，真正的实力深厚的人才，谁有时间谁有狭窄的心胸在网上到处怨天尤人？
    这是好事吗？这是热处理行业的悲哀。希望大家对号入座，看看自己是个什么人才。

孤鸿踏雪

     
     反求诸己：行有不得者，皆反求诸己。其身正而天下归之。
                                           ——孟子•离娄上

     这句话无论对打工者，还是用工者，无疑都是一剂良药。

qidian

捷科隆 发表于 2012-8-20 15:08
设备厂终归有2000多万的盘子，厂长招聘要求8年以上厂长岗位工作经验，是从操盘能力、内外部资源整合等多方 ...

    出生在75后90前，学历不高，主要以初中、高中、中专技校学历为主，从事热处理6-8年，甚至更短，做了几年操作工，掌握了一些热处理知识，就以为老子天下第一，有时间就在这个论坛上吹牛，什么张工李工叫得满天飞，每到网上就意淫一般的沉浸在自己的世界里，以为自己都是高工了，其实都是操作工。
   
    这部分“人才”在工作中的主要表现：
    1、跳槽频繁，感觉一年不换三次工作就对不起自己的聪明才智，这山望着那山高；
    2、骂离职的上家单位，是如何如何不好，自己的聪明才智是如何如何不能发挥；
    3、骂未录取他的单位，是如何如何不识人才，是如何如何没有文化，是如何如何瞎了眼；

    我给你解释下你所讲的片面之词：
    1人才和学历无关     
    2 技术是从操作经验总结的  理论和经验是相关的 和学历关联不大  
    3论坛是不是吹牛你怎么验证的？难道贵单位技术是行业无敌   
   
    至于人才的表现我也给你解释下：   
    1跳槽是打工者的权利你无可厚非。。。
    2骂离职公司是个人行为你可以追究这责任   请不要贬低热处理人员     
    3只能说单位管理机制不到位

孤鸿踏雪

    建议无论是招聘单位，还是求职人员，都看看这个http://www.rclbbs.com/forum.php? ... 4908&pid=306107帖子

gaoxiwen

又是一家盲目扩张的热处理企业，
这样的公司在中国又不少，
管理上，技术上好不了哪里去。
都是内耗，拼价格。

捷科隆

qidian 发表于 2012-8-20 18:57
出生在75后90前，学历不高，主要以初中、高中、中专技校学历为主，从事热处理6-8年，甚至更短，做了几年操 ...

什么学历差能力强的话不要再说了，不要自欺欺人了，等你做到高工再这样说吧

孤鸿踏雪

捷科隆 发表于 2012-8-21 08:58
什么学历差能力强的话不要再说了，不要自欺欺人了，等你做到高工再这样说吧

    论坛里博士、高工多得很嘛