大家来围观，这样的热处理人能拿多少薪金

浪翻云

还是要看各人素质。不过按照楼主所叙述月薪，的确太少！如果只凭“经验”工作，难免十数年能力不变。估计最低3500~4000元左右吧

wanggong

孤鸿踏雪 发表于 2012-6-17 14:36  大家可以看看数年前这位36楼的唐Sir http://www.rclbbs.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pti ...

薪资机密。还看不出唐工有多少涨薪？以前六千十二月加广东年终双薪经理基本上两倍三倍，年薪也是八万九万之间，现在估计十万到十二万比较合理。远离家门生活成本要增加不说，家人相聚也少，不缺钱不差钱的唐工没必要远走高飞了。深圳很好，比亚迪不错，做整车的跑去做零部件？上游下游企业的产业链先要搞清楚吧？一般而言上游产业利润高于下游产业，降成本呀会把成本压力转移给下游供应商的。拿同样的薪水在上游产业会容易得多。

wanggong

trainman 发表于 2012-6-17 18:25  谢谢杨工还‘惦记’着我，让我想起了昔日的浴火奋战的时光，但回忆总是充满心酸和感慨，让人不堪回首 ...

比亚迪与大众通用一汽二汽比不了，毕竟是做整车的。何况还有电池事业部的资金支持。新能源机会很大国家强力支持政府全力扶持，深圳的出租车公交车都是比亚迪吧？风险也大，做不大做不强就有出局的可能。各种利益之争标准之争技术之争，关键是要有自己的核心技术。电池标准控制技术，当然不是指热处理通用技术泛用技术。

trainman

冰剑 发表于 2012-6-17 19:47
不知道你成家没有，有没有小孩，反正我们厂在西北方面热处理基本属于最大的，但是虽然工资很少但是都不愿 ...

哦，我已经成家了，我是南方人但是想法和你们西北人一样的，我前段时间就曾发过这样一个帖子感概
http://www.rclbbs.com/forum.php? ... &extra=page%3D2
家对我们每个人来说都很重要
所以楼主一家的情况是要么换个地方接受高新要么继续郁闷并幸福下去

xiaotanx

4000----8000

淬火学徒

江浙这边一个热处理车间的杂工都能拿3000大洋    还是考虑跳槽吧

wwlwwl

关键是在中国这二十几年急功近利的大环境下，本来应定位于制造业高端的热处理行业被边缘化、简单化、庸俗化了——这是所有中国热处理人的悲哀！

qsingdong

从綦江齿轮厂出来应该可以的,
月薪怎么也得要5000以上吧(税后)

shixining

建议和老板谈谈，要求加工资比较合适，一般老板会同意的，你目前的工作我觉得还可以，加工资了就不要跳槽，稳定的发展自己就好。

wudewei

shixining 发表于 2012-6-18 07:44
建议和老板谈谈，要求加工资比较合适，一般老板会同意的，你目前的工作我觉得还可以，加工资了就不要跳槽， ...

大家上夜班么，起的这么早，有北京周边的同行可以考虑考虑我们这，我们缺少人手（有能力、有经验的）。

jsn

我们这边做现场管理的班长工资1年以上的工资都能拿到4000多，搞技术的工资更高

r_lyy

呵呵，挺同情楼主的，如果能力如说是，那么付出与收获有些不协调，但楼主也该分析分析情况，也许周边都那样呢，或是公司在发展阶段，等效益好了老板第一想到的应该是楼主吧，所以我们分析问题要客观，不能笼统的去给结果。毕竟具体问题具体分析！

zyxrcl

shixining 发表于 2012-6-18 07:44
建议和老板谈谈，要求加工资比较合适，一般老板会同意的，你目前的工作我觉得还可以，加工资了就不要跳槽， ...

能加工资当然好，但公司目前这种状况，真不好提加薪，只希望能加个人分担一些工作。

zyxrcl

r_lyy 发表于 2012-6-18 11:19
呵呵，挺同情楼主的，如果能力如说是，那么付出与收获有些不协调，但楼主也该分析分析情况，也许周边都那样 ...

我们这边周边工资也不是很高，但其它的厂往往机修，电工齐备，有金相检验品管专职人员，这样管热处理就轻松点。热处理现有21台设备有17台单一设备没有互换替代性，如机修，电工齐备，设备方面车间管理人员就可少花时间，少操心。我们这厂就没机修，兼职电工也有一些工作是无法做到位的，最终有些工作就到车间管理人员头上了。目前热处理只要增加一个检验员，也要明显轻松点。

zyxrcl

冰剑 发表于 2012-6-17 13:49
这个要看你车间的设备多少了，如果只是211生产线，别的没有或者很少的情况下，应该是没问题的，对于211生 ...

非常感谢“冰剑”能深入探讨这个问题。对“有家有口的(要)谨慎行事”， “到外面挣得再多也不是很稳定”等等很有同感。觉得您是一个多才多艺而又稳重成熟的人。很多说法有见地。现在楼主的问题更多是工作头绪多，做不完，压力大而生出的焦虑和不安。其实只要公司能同意增加一个人协助他，这样9个操作工人，1个主管，1个检验，他就不会担心从公司生产质量最稳定车间变为问题多的车间。这边详细情况为：热处理含辅助设备大大小小21台，有17台单一设备没有互换替代性，坏了就要赶紧修，除第一年保修期内找厂家外，保修期过了近二年没找过设备供应商来修，因为其收费太贵，配件能不在供应商处购的就自己想办法，公司采购不熟悉热处理配件，所以还要协助其采购。多用炉除换辐射管，炉膛里面换炉链，马弗等问题都不找厂家，自己想法解决。电器方面问题还是偏多，当初购的价格较低，估计有些电器在厂家配置时也按一分钱一分货配的。其实最头痛的是抛丸机，由于只有一台，而且是5万元左右入门级的设备，三天二头的坏，没有机修工真让人愁。这里每周还要参加公司组织清洁1小时，这只是耗时间，其实也轻松。最累的是所有管理人员有时还要协助公司成品车间发货，几十公斤一箱的包装，货车又那么高，一车货上完，衬衣早都湿透了，特别是临近下班，别的车间管理人员上车完就可下班，热处理主管还要拖着疲乏的步伐继续把未做完的事做完，中夜班的事按排好，有时就羡慕机加工车间，没有中夜班的事来牵引，有什么问题都可第二天再做。 “只是作为主管有个不好的是，每天24小时电话开机，随时有问题到现场”,这个深有同感，现在晚上甚至对电话有恐惧症。您说到现有您“工资1600多。年底没有奖金”。 您说是天水的，是甘肃的天水吧，我不知您当地的经济水平，应该达不到重庆直辖市经济水平，我们这里是国家级的西部齿轮城，工资应高些才对，但就在您当地，我觉您们地区开热处理的工资还是偏低。就如您所说“出去的工人基本上有6000的待遇” 。这个现象在其它地区也是这样，什么时候才能缩小地区间差距，让我们这些留守家乡的人得到普惠。

zyxrcl

trainman 发表于 2012-6-17 18:25
谢谢杨工还‘惦记’着我，让我想起了昔日的浴火奋战的时光，但回忆总是充满心酸和感慨，让人不堪回首 ...

谢谢“trainman”的发言，您是唯一把三个问题都全面回答了，有很高的参考价值。

冰剑

zyxrcl 发表于 2012-6-18 20:37
非常感谢“冰剑”能深入探讨这个问题。对“有家有口的(要)谨慎行事”， “到外面挣得再多也不是很稳定”等 ...

如果真的感觉公司离了你不行，建议你找借口请假，或者直接提出辞职，在辞职前必须找好下家。不要盲目。因为外面的3000不如家里的1000，我爱看新闻，特别关于孩子的上学问题，要考虑好。你挣得再多孩子教育不好你也是失败者。
请假比较合理，找什么借口都可以最好越远越好。顺便去你找好的下家考察一下。毕竟年纪不小了要以稳为主。抛丸机我知道，就那几个零件，你只要要求操作者别多装活一般不打叶片能用几个月。我们的多用炉跟你说的差不多也是辐射管，和链条，以及导轨问题。那些都比较好解决。建议你对易损件做一个详细的计划，另外你说的不可替换的炉，你要求带班组长必须有一定的常识，对于小问题小毛病能自行解决。如果需要维修，必须有一人跟你同时维修。一般维修必须2人这是必须的。
如果确定了要走，或者要以走作为涨工资的砝码，那你也要为自己找好后路，不知道你存款如何。如果经济后盾不是很强，建议你维稳。记住一句话骑驴找马，我看你在论坛也能上网，建议你现在网上投送简历。有合适的逐一联系，确实发现不错的了，商量好，然后跟你们老板请辞。这个时候就是你涨工资或者给你安排人的时候。我想你明白的，当老板知道你要走的时候才是最珍惜你的时候。如果你没有动作工资永远别想涨。只有在他感觉已经拿不住你的时候，只有用工资留住你。以上只是个人判断。如果你确实够好。支持你跳槽。

redeagles

在这里我想说一句，国家是有政策的，国企招收大学生是有免税政策的，并且免得还不少，也算是企业担当了一部分社会责任。但是换位思考，这也算大学生为企业创造价值了。所以有时候刚毕业的比工作2，3年的拿到多正常。
既然楼主开版了，肯定是不想走，在这里干，所以大家别说外面的世界怎么好，怎么好，万一出去“死了"怎么办？期望市场回暖，老板赚到钱了，肯定不会亏待元老。人心里都有一杆秤。
还有，我感觉楼主热处理懂得好像不少。我想楼主是”嫁鸡随鸡“吧，这也侧面的反应了一个问题，热处理进入的门槛好像不高。但是搞懂真的好难。所以也不奇怪外行会歧视热处理（以为就是把铁块放水里烧下,然后往水里一扔），咱们拿不到高度待遇也正常。
多想想孩子，给自己画个未来的饼，其实赚20000和2000的差别就是心态问题。
幸福与内心相连，而与财富无关。
孔子他老人家也同意这观点。
希望不要被骂，把论坛当q干了，只增笑而！

wanggong

trainman 发表于 2012-6-17 22:26  哦，我已经成家了，我是南方人但是想法和你们西北人一样的，我前段时间就曾发过这样一个帖子感概  http:/ ...

哦！唐工已是二十万年薪，这个薪水应该很可以了，说明公司重冷轻热有所纠正。汽车行业真是逆势而上，国家四万个亿的扶持吧？正是金融危机之后汽车工业得到了高速发展。扩张扩张大众二十七个月年终奖，带动相关从业人员的待遇08年之后节节攀升。在全球经济下滑广东三来一补外资倒闭关门潮的形势之下，裁员降薪，转型升级，减人增效，真是风景这边独好！

wanggong

我们公司员工他们说最近五年工资翻了五到十倍，五年前每月几百块现在几千块，管理层以前年收入也就几万现在几十万上百万！