热处理论坛

 找回密码
 免费注册

QQ登录

只需一步,快速开始

北京中仪天信科技有限公司 江苏东方航天校准检测有限公司 热处理论坛合作伙伴广告位
搜索
楼主: shaod

[讨论] 明天就开工了,有什么样的条件你才不想跳槽呢?

[复制链接]

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

发表于 2012-1-31 14:37:06 | 显示全部楼层
北京中仪天信科技有限公司
我认为最基本的就是,员工在企业工作,能实现自己的价值和追求。在企业里具有幸福感和强烈的归属感。这样,员工才不会辞职或跳槽。如果没有这些我觉得,再高的报酬也不一定能留得住员工的心。

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2012-1-31 19:20:04 | 显示全部楼层
工资重要,能顺心的工作也很重要。

该用户从未签到

发表于 2012-1-31 21:42:40 | 显示全部楼层
翔宇 发表于 2012-1-28 09:19
出来打工目标只有一个:“挣钱”!
我觉得不跳槽有两个条件:
1.加薪(多少因人而异)

说得不错,但目前的现实情况是房价、物价不断上涨,工资高的地方房价一般都很高,买房已经成为许多工薪阶层的奢望,过得都不轻松,压力很大。

该用户从未签到

发表于 2012-1-31 21:46:21 | 显示全部楼层
如果仅靠工资,想要过上好生活是非常难的。

签到天数: 105 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2012-2-1 08:33:53 | 显示全部楼层
俺自己的愚见跳与不跳:关键是自己在公司是否得到认可感+直属领导的人格魅力!!!

该用户从未签到

发表于 2012-2-1 09:25:22 | 显示全部楼层
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2012-2-1 17:32 编辑
shaod 发表于 2012-1-29 21:59
如果我有三个技术骨干,按照今年的计划我会安排两个作为我部门的主管(主管享受技术股份),恰巧你是第三人 ...


    如果我是第三位,而且看到另外两位的确比我强,哪怕只强一点点,或者看不出比我差在哪儿,我就会埋头苦干,争取老板对我的认可;反之,我也会留在公司继续锐意进取,希望看到老板对我们三人认可度有所改变,但这样的现状如果一直得不到纠正,我会选择离开。
    总之,我也会给老板改变的机会和时间。

点评

难得的理解、非常的稳健!  发表于 2012-2-1 10:12

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

发表于 2012-2-1 10:19:14 | 显示全部楼层
高工资应看有多高,在同行业中,能够比大多数人高就可以了。如果你为公司作出了贡献,而公司也因你的贡献而获得了利润,我想,拿高工资应是情理当中的;反之,如果作出了贡献,而得不得相应的回报,我想,这个时侯也该是和工厂说“拜拜”时侯了。只要有真本领,在现今的社会还是可以拿相对的“高工资”的。

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

发表于 2012-2-1 12:43:28 | 显示全部楼层
shaod 发表于 2012-1-28 14:51
总在思考一个问题:把你所创造价值数量化,然后你我各50%平分之。

有哪位朋友对这种分配方式有意见么?

说实话我很赞成,不过搞技术的玩不过经商的。呵呵

点评

如果抱着“玩”的心态,最后将没有赢家。不妨拿出你的真诚试一下,老板不行的话再炒了他!  发表于 2012-2-1 17:57

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

发表于 2012-2-1 16:01:53 | 显示全部楼层
首先要发挥你的价值,工作顺心,再就是能学到很多和有不错的工资待遇!

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2012-2-1 22:00:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 20:02 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

该用户从未签到

发表于 2012-2-1 22:09:47 | 显示全部楼层
先练好自己的本事,本事大了跳或者不跳选择权就在自己的手里。顺心就留不顺心就走。如果没有本事跳来跳去我看也不会有地方顺心。

该用户从未签到

发表于 2012-2-1 23:54:24 | 显示全部楼层
wanggong 发表于 2012-1-30 09:32
浪漫爱情
    唐骏温馨一家子
唐骏的妻子孙春蓝是他北邮的大学同学,据唐骏口述:当时孙春蓝是北邮舞蹈 ...

看过了感触很深,谢谢提供的书籍。从中学到了不少东西,谢谢提供的书籍。

该用户从未签到

发表于 2012-2-2 08:21:56 | 显示全部楼层
dangen 发表于 2012-1-31 14:37
我认为最基本的就是,员工在企业工作,能实现自己的价值和追求。在企业里具有幸福感和强烈的归属感。这样, ...

    请问,员工在某个企业的自身价值如何定位?又如何实现?

该用户从未签到

发表于 2012-2-2 09:00:35 | 显示全部楼层
对于技术骨干,在同行业中的工资不能落后,不然很难留住人。

该用户从未签到

发表于 2012-2-2 09:34:18 | 显示全部楼层
工资高点儿,不要夜班,全职也行》。。

签到天数: 248 天

[LV.8]以坛为家I

发表于 2012-2-2 09:43:52 | 显示全部楼层
关键还是看一个企业的文化和环境吧,如果一个企业的内部的关系太复杂的话,这样的企业是不适合人待得,也待不久啊,

该用户从未签到

发表于 2012-2-2 10:01:28 | 显示全部楼层
    留人的方法很多,跳槽的理由更多,如何留住人的确是一门很深的学问。
    但无论如何不能以“拴人”之法留人,因为拴住的只是人的躯壳,而不是人心。

该用户从未签到

发表于 2012-2-2 10:05:55 | 显示全部楼层
shaod 发表于 2012-1-30 12:41
类似于这样的黑色金属半固态成型技术http://www.shaod.com/forum.php?mod=viewthread&tid=80&extra=page%3D ...

我了解那个所谓的半固态成型呢,现在还不成熟呢,并且生产成本较高。
现在的实际生产工艺至多叫做“液态模锻”,质量优于铸造,适合于高合金复杂件的加工。

该用户从未签到

发表于 2012-2-2 16:10:18 | 显示全部楼层
shaod 发表于 2012-1-30 12:41
类似于这样的黑色金属半固态成型技术http://www.shaod.com/forum.php?mod=viewthread&tid=80&extra=page%3D ...

怀才如怀孕,需要点时间。若该技术的确成熟,市场应该不是问题。30%很可观,49%也不过分。若自己能注资,51%以上也合理。

该用户从未签到

发表于 2012-2-2 20:06:54 | 显示全部楼层
现在我是技术、生产一人兼,那个累啊。有好地方没有啊,同志们介绍一下
您需要登录后才可以回帖 登录 | 免费注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|热处理论坛 ( 苏ICP备2021037530号|苏公网安备32059002001695号 )
Copyright © 2005-2024, rclbbs.com 苏州热协网络技术有限公司 版权所有

GMT+8, 2024-11-30 10:11 , Processed in 0.060603 second(s), 18 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表