找工作的朋友当心了！

suda

一棵红心,二种准备吧,毕竟聘用与否都是双方自愿的事,虽然现在有合同法制约,但这种制约的效果近乎为零,所以沟通不成也只有散伙,强扭的瓜总是不甜的.
有老板不厚道的,也有应聘者一山还看一山高的,这世上的事有时就是那么说不清,站的角度不同,想法就会不一致.但我始终坚信:真正的好老板是会发现金子的,真正的好金子也是一定能发光的.

greatmanzhang

这些都太有用了，不过我建议大家也无需在这方面上太用心，这个社会还是好人多！

wangxingguo644

对于招聘者，要立足长远，爱护人才；对于求职者，要练好内功，厚积薄发。

zhaozhihua

热处理行业，一要有牢固的理论基础用于为实践做指导，二要有丰富的时间经验，三、知识面要广。
热处理不光是高高（搞搞）工艺就行了，大部分的专业热处理厂产品都相对固定单一，工艺可能都经过多少年慢慢积累下来的，又是多少年都一直在用的，所以对于有一定理论基础的年轻热处理专业人员，出了熟悉工艺、设备外，还要搞懂对应的失效分析，这个才是最重要的。只搞工艺、考检验人员检查结果调整未免有点被动。。。。
    反过来说上面的话题，俺的观点就是，高热处理一般不能急于跳槽，首要问题就是掌握现行工艺、通过学习也好请教也好，掌握产品在热处理环节出现缺陷的分析方法、把握透彻热处理设备的每部分结构进而改进工艺。通过不断的学习、不断的积累，沉淀下来的就是精华了。热处理说复杂很复杂，说简单也简单，就看一个人是否主动、是否积极、是否善于思考和总结、是否注重在问题中解决问题。。。。。
    搞工艺人要懂设备、同时也要动失效分析。各位同行不要再抱怨了，努力搞好自己的工作吧，正像楼上几位讲，是金子总要发光的，只是时间没到。。。。

milomajo

伯乐难找~千里马难觅 ，对于热处理这一行业没有专业基础没有吃苦精神是不行的，其实私企更适合有能力有抱负的人，在私企更有成就！

朱诵元

您说的非常有理，谢谢！

chine.cao

也不是每个老板都坏，以诚相待大家都好处。

pgqin

44楼zhaozhihua老师说得太精辟了！我学的专业是材料学，开始工作时做的是加工，现在想在热处理方面大干一番

zsswzhou

当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣（想干什么）了。

竹岩松梅

谢谢你的提醒

落叶王子

热处理论坛上面大部分都是真心要招人的，这是一个很不错的平台，比有的专业专业的招聘网站回复率还要高得多，不过人一多难免龙
                  
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zhangnanhe

要是能控制虚假广告就好了

佟佟

  要毕业了，正准备找工作呢，

nanomaterial

谢谢，意见很中肯

热工女将

谢谢楼主提的建议和意见！我曾在一家民营企业，谈的是给6000元，去了以后三个试用期拿80%，三个月以后一直不给你转正，其实每月只能拿到4500元，你要提出加工资，那你走人，反正不会给你加的。

shuishou123

谢谢楼主提醒

lpl24

我们国家的机械加工行业一直存在重冷轻热的传统观点，但是随着人类生活水平的不断提高和社会的不断进步，人们对消费品的质量性能要求越来越高，为了加快发展速度，国内很多产品选择了跟世界接轨，放心吧，同僚们，好好做扎实自己的专业，未来我们热处理行业的人才在国内会是及（极）其重要，及（极）其稀缺的，因为很多产品的性能除了冷加工以外，更多的是通过热加工提高的，当企业高管们意识到这一点的时候就是大家出人头地，柳暗花明的时候，相信这个时候会很快到来。
让我们共同努力吧，不要到时候感觉力不从心才好！

汗汗

[quote]是有个别企业为了虚张声势，给人感觉好像它在到处招兵买马，张榜罗列出大批的用人岗位，开出看似也优厚的待遇。引来许多应聘者前来一时门庭若市，其实所需岗位很少，有人即使正巧进去了在待遇上还会你的折扣。绝大多 ...
ZX771 发表于 2008-10-2 14:57 [/quo
现在这样的问题很常见了

632961202

学好真本事 才能获得好待遇  谢谢各位的忠言  会努力的

村头小河

去民营企业一定要注意了  一定要先谈好待遇问题包括福利部分 越细越好省得到时候他们耍花招