苏州招聘金相检测室主管，招多用炉%真空炉主管

taofans · 发表于 2016-9-22 09:43:12

检测，工艺，多用炉，真空炉都可以如何，设备故障排除

wenxinfang111 · 发表于 2016-9-22 10:37:12

taofans 发表于 2016-9-22 09:43
检测，工艺，多用炉，真空炉都可以如何，设备故障排除

电话我吧！！！！！！！！！！

byux249740 · 发表于 2016-9-22 10:44:59

淘汰与反淘汰的斗争将白热化的出现！楼主的老主管还在岗位上吧？新去的人员和老员工将出现2人挣一个岗位的局面，这个局做的好，鹬蚌相争，楼主得利！

:lol:lol

孤鸿踏雪 · 发表于 2016-9-22 11:08:57

能否透露一下金相检验的薪酬范围？

打铁不止 · 发表于 2016-9-22 12:40:53

孤鸿踏雪发表于 2016-9-22 11:08
能否透露一下金相检验的薪酬范围？

不是有说“比你原来高”吗？问题是高多少不知道。
还有，比如你原来月薪3万，能开到比3万还多吗，疑问！

jsn · 发表于 2016-9-22 13:41:10

顶一下，希望赵总能在论坛上能找到合适的人才。

孤鸿踏雪 · 发表于 2016-9-22 14:08:59

打铁不止发表于 2016-9-22 12:40
不是有说“比你原来高”吗？问题是高多少不知道。
还有，比如你原来月薪3万，能开到比3万还多吗，疑问！

呵呵，这里面漏洞就比较多了！比如说，我原来的月薪是3000.00元，可我到贵司应聘时说，我原来的薪酬是税后15000.00元，而且不含五险一金和食宿，双休，什么的？难道贵司人力资源部还会组织外调？

孤鸿踏雪 · 发表于 2016-9-22 14:09:49

wenxinfang111 发表于 2016-9-22 10:37
电话我吧！！！！！！！！！！

可是，没有见到你的电话啊

打铁不止 · 发表于 2016-9-22 14:15:49

孤鸿踏雪发表于 2016-9-22 14:08
呵呵，这里面漏洞就比较多了！比如说，我原来的月薪是3000.00元，可我到贵司应聘时说，我原 ...

这个简单，叫你去发工资的银行打印流水就行。

孤鸿踏雪 · 发表于 2016-9-22 16:17:42

本帖最后由孤鸿踏雪于 2016-9-24 15:43 编辑

打铁不止发表于 2016-9-22 14:15
这个简单，叫你去发工资的银行打印流水就行。

在高科技技术日新月异的今天，造这个假很难吗？

byux249740 · 发表于 2016-9-22 16:51:44

“民营企业。管理人性化。急需新鲜血液进来。公司要发展，只能淘汰顽固份子。”我觉得，这些顽固分子很有可能像我一样的一直做热处理的同行！工资不高，还在坚守着一份热处理人的执着！楼主能否介绍一下这几个顽固分子的工资水平？

FXX0920 · 发表于 2016-9-22 20:15:45

打铁不止发表于 2016-9-22 14:15
这个简单，叫你去发工资的银行打印流水就行。

这不准确，比如我司管理层，3000（中层）——5000（高管）工资不发，年底发红包做年终奖，公司防离职，员工避税。

贺再军 · 发表于 2016-9-22 21:10:14

老板要不要招几个具有前瞻性的工程师呢？公司的发展需要持续的改善，特别是持续的降低成本。

天外飞鹰 · 发表于 2016-9-23 09:24:41

猜测：贵司的管理模式不一定好，一个好的公司不会一下招3名主管吧

江先生 · 发表于 2016-9-23 14:04:56

打铁不止发表于 2016-9-22 12:40
不是有说“比你原来高”吗？问题是高多少不知道。
还有，比如你原来月薪3万，能开到比3万还多吗，疑问！

工资比你原来高的意思就是：如果你原来的工资比较低，那么你过去后，新的工资当然会比你原来高；如果你原来的工资比较高，高的超过了这家公司能够承担的范围，那对不起。你一边凉快去，这就自然不会出现要讨论你新工资的机会呃。

FXX0920 · 发表于 2016-9-23 19:52:10

江先生发表于 2016-9-23 14:04
工资比你原来高的意思就是：如果你原来的工资比较低，那么你过去后，新的工资当然会比你原来高；如果你原 ...

很有道理，逻辑性相当强。

790512as · 发表于 2016-9-25 12:10:24

文兄：企业换血，老板要先换光画饼靠忽悠的思维，到现在发现才企业无可用之人。

:P:P:P

打铁不止 · 发表于 2016-9-29 08:19:06

FXX0920 发表于 2016-9-22 20:15
这不准确，比如我司管理层，3000（中层）——5000（高管）工资不发，年底发红包做年终奖，公司防离职，员 ...

这样的公司怎么做得好呢？发个工资都不正规。

2009119 · 发表于 2016-9-29 11:50:02

790512as 发表于 2016-9-25 12:10
文兄：企业换血，老板要先换光画饼靠忽悠的思维，到现在发现才企业无可用之人。

赵总那边人才大大地有，你们二位不都是吗？

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