南京科润工业介质有限公司诚邀热处理精英(更新于2009-7-11)

kerun

南京科润工业介质有限公司急聘人才！
南京科润工业介质有限公司
招聘需求

KERUN

招聘岗位1：销售服务工程师

需求人数：若干
工作地点：长沙、武汉、天津、西安、南京
职位描述：
1、负责公司产品在所在片区的销售和市场开拓工作；
2、协助区域经理做好所在片区客户的技术服务和关系维护工作；
3、负责所在片区的销售信息收集工作和市场调研工作。

任职要求：
（1）经验要求：三年及以上机械、化工行业销售经验。
（2）教育背景：本科及以上学历，理工科背景，金属材料、材料科学与工程等相关专业优先考虑，具有金属加工介质产品销售经验者可放宽要求。
（3）其他要求：
1）为人诚信、正直，具有良好的个人素质；
2）具有团队合作意识和吃苦耐劳精神。
（4）备注：南京地区销售工程师常驻南京，需经常出差；其它地区销售工程师可常驻外地，以办事处的形式工作。

招聘岗位2：区域销售经理
需求人数：若干
工作地点：长沙、武汉、天津、西安、南京
职位描述：
1、负责公司产品在所在片区的销售和市场开拓工作；
2、协助区域经理做好所在片区客户的技术服务和关系维护工作；
3、负责所在片区的销售信息收集工作和市场调研工作；
4、负责所在片区销售团队的建设和带领工作。

任职要求：
（1）经验要求：四年及以上机械、化工行业销售经验，其中1年以上销售团队带领经验。
（2）教育背景：本科及以上学历，理工科背景，金属材料、材料科学与工程等相关专业优先考虑，具有金属加工介质产品销售经验者可放宽要求。
（3）其他要求：
1）为人诚信、正直，具有良好的个人素质；
2）具有团队合作意识和吃苦耐劳精神。
（4）备注：南京地区销售工程师常驻南京，需经常出差；其它地区销售工程师可常驻外地，以办事处的形式工作。

招聘岗位3：技术服务工程师
需求人数：3人
工作地点：南京
职位描述：
1、负责公司客户售前现场勘察与组织撰写项目报告与技术方案。
2、参与客户的产品现场调试，为产品使用提供现场技术支持。
3、参与疑难技术问题的分析及处理工作会议。
4、组织产品应用的工艺试验与数据搜集，并将结果形成报告送交相关负责人。
5、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、教育背景：金属材料、材料科学与工程等相关专业，本科及以上学历。
2、经验要求：有3年及以上淬火介质产品销售或技术支持工作经验，有热处理现场工艺经验者优先考虑。
3、其他要求：
（1）有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
（2）有较强的学习能力和沟通能力。
（3）责任心强，富有敬业精神。
（4）具有良好的团队合作精神。


科润，期待您的加入！
[email=有意者请发送个人详细简历至hr@njkerun.com]有意者请发送个人详细简历至hr@njkerun.com[/email]邮箱，如果您的条件合适，我们将尽快与您取得联系。

南京科润工业介质有限公司
人力资源部
地址：南京市江宁区秦淮路31号
网址：www.njkerun.com
邮箱：hr@njkerun.com
电话：025－52125195－806
联系人：闫先生

ljs80513000

将各个职位的待遇情况说说吧。本人从事热处理技术工作8年.电话15068103807

kerun

您好，如果您对公司的某个职位感兴趣，可以拨打我们人力资源招聘组的电话，我相信人力资源部肯定会给您一个满意的答复。谢谢您对科润公司的关注。

[ 本帖最后由 kerun 于 2009-3-5 15:47 编辑 ]

lizhengjun

我报名后两个职位
我的联系方式：lizhengjun4128@163.com
QQ:239334557
电话：15936209744

lake

现在经济形势不太好，科润还要招人?看来科润公司发展的确不错啊

[ 本帖最后由 lanwenbiao 于 2009-3-9 08:48 编辑 ]

钢铁医生

我也来支持我同行业，支持国产

kerun

我们共同努力，希望我们的产品能真正的替代国外产品。这将不是我们某个公司的骄傲，而是我们热处理行业的骄傲！

xiaxin

科润的售后服务比较好,售后服务人员的素质比较高,我也希望成为科润的一员

kerun

谢谢大家对科润的支持，您可以致电我们人力资源部门，询问具体情况。

liwch603

不知道你们招本科生不
但是没看见你们公司来武汉招人。
我们学校是 武汉科技大学 前身是武汉钢铁学院。

kerun

我们公司每年都会进行全国性的校园招聘会，主要招收本科及本科以上。

frkent

以前在大学招聘也试过这个公司 啊，还在招人啊，支持一下啦，不过不太想到南京 啊

sanmu

骗人的，常年招聘，可能吗？！！哪个企业也不会天天缺人吧！
其实这就是他们耍的把戏，因为借助于这种长期招聘信息，可以使他们了解人才市场上的供需关系，然后借机压低薪酬。这也就是为什么我们热处理行业（当然其他行业也存在这样的情况）工资越来越低的原因之一了！（本主题的前一篇帖子里东莞一单位仅开出了热处理师傅1500的工资标准！）
不信大家可以到智联招聘或者其他一些招聘网站上看一下，都能看到很多这种常年招聘的信息！

kerun

13楼的看法有点过于偏激。在科润公司，我们的薪酬政策以“外部竞争性，内部公平性”为指导原则，在公司内部我们倡导“能力决定绩效，绩效决定薪酬”你所获得的薪酬不仅取决于公司能够给于多少而在于你的能力有多少。而且我们公司招聘原则是“宁缺毋滥”，所以在没有合适人选的情况下，我们的招聘工作会一直进行。

[ 本帖最后由 kerun 于 2009-3-31 09:21 编辑 ]

wjq0807

科润的招聘不是骗人，这一点我可以证明。
  公司的规模和管理体制也不错，有能力的人可以试一试。

宁波老吴

你们2个老总欧洲回来没有啊，我报名了，能够来公司看看吗

liuyong1201

原帖由 wjq0807 于 2009-3-31 09:35 发表
科润的招聘不是骗人，这一点我可以证明。
  公司的规模和管理体制也不错，有能力的人可以试一试。

我以前在南京上学,现在我还有同学在科润呢 ,呵呵

钢铁医生

我要 应聘  西南区域的

要知道我现在干什么论坛也看得出来    也可以搜 google 我手机号 136-378-00908 电话 023 / 8603-9118    以及  重庆热处理技术 等 关键词

:lol

zhangyongwen

科润对应届毕业生的培养还是不错的（销售方向），就是人才流动性比较大，热处理技术层面的积累稍差。
对于丰富工作经验的人，想技术转管理或销售也是不错的选择。

比较中肯的评价

小诸葛

招市场部经理？？难道科润的市场部经理走人了？？如若如此，可以看出科润在留住人才方面还需要很多工作要做啊。