企业，你凭什么欺负应届生？

天来幽情

企业，你凭什么欺负应届生？

........拒招大学应届毕业生这已成为现如今企业间不成文的规定。在我们质问“企业，你凭什么欺负应届生？”的同时，我们也应该反思，是不是应届生自身真的有问题？
........先看看企业说法：我们并不是对应届大学生有歧视，像有些学校的应届大学生现在也是很热门很抢手的，比如说相当牛的北大清华，211工程的川大浙大，个别民办的如西安外事学院西安三资学院等等，这些学校的毕业生都是企业很青睐的优秀人才。我们所不要的应届生，是指那些眼高手低，自傲自负，只有空理论没有实际经验的人。
........这样的应届大学生真的让人很头疼！为什么现在有些民办大学的应届毕业生要比公办本科的吃得开？我一个朋友问过三资学院的张院长。他说，公办高校的教育注重理论，民办高校的教育注重实践，而企业往往是要利用你的实践来创造效益，理论没有实践就只是空谈。这才是问题的根本原因。
........这几年都在说素质教育，可是哪一所学校真正做到了素质教育？
........就拿很红火的能力拓展活动来讲，很多学校的能力拓展场地，遍地野草，器械都荒废了很久的样子。而西安三资学院的“我的大学我做主”能力拓展活动是年年都搞！这在陕西教育界乃至全国教育界都是很有影响力的。参加过特训的大学生，都宛如参加了一次洗礼，在面对挫折，面对困难时都能应对自如，而不是哭天抢地怨天尤人。从这一点来说，太多的学校，包括很多名牌大学的素质教育做的并不到位。
........学校最终是培养人才的地方，而不是死读书的地方。如果学生们连面对困难的勇气都没有，又如何面对社会的考验呢？作为企业的掌舵人，他更多的是希望自己的员工有独当一面的能力，而不是永远遇见困难就妥协放弃！
........再者，现在很多的应届毕业生也确实存在眼高手低，自视甚高的问题。遇到不能解决的问题总想当一次孤胆英雄，但是却不能面对自己的行为所带来的后果！这也是企业对应届生，特别是很多本科应届生敬而远之的原因。
........你想，企业凭什么欺负应届毕业生，说得委婉点就是我们庙太小，容不下您这尊佛；说的难听点就是我们企业不白养没用的人。
........现在企业已经在人才市场、招聘会上打出：“应届毕业生勿扰”的旗号！想想应届毕业生多没地位~~
........我觉得，这真的是对那些曾经拼死拼活考大学的人们的一种讽刺……

横笛吹雨

企业拒收不能马上创造效益应届毕业生好像没错，但短视了些。
应届毕业生本身经验少好像也没错-------教育机制就是这么教育的，并且即使再怎么加强实践培训也不可能那么有针对性让大学生一毕业就可以挑起大梁创造效益。
普通老百姓管不了这些大事啊

[ 本帖最后由 WJFU66 于 2009-6-25 12:09 编辑 ]

所以因为

“应届毕业生勿扰”这是企业体制的问题！

“企业，你凭什么欺负应届生？”这是教育体制的责任。

应届生自己是没有问题的！！！

天字一号

我毕业的时候没有赶上你说的情况......
感觉这还毕竟是少数的企业吧！
一般国有企业喜欢招收应届生，而私人企业喜欢招收从国企走成来的大学生，哈哈
自己的见解

gl9855

这应该是“效益最大化”思想的畸变，其实人才是效益的源泉，企业应当不断培养人才、合理提拔人才、积极留住人才，但如今人才频繁跳槽现象让企业苦不堪言。

ssqfaw

这就是私企的弊端，他不想培养人才，还想用好的人才。国企呢辛辛苦苦培养了人才到头来还是被私企挖走，这就是国企的悲哀！新毕业的大学生，想找到一份合适的工作真的很难！

天字一号

就是这样啊！！
没有办法，这也叫国情吧....
需要持续改进........呵呵

心情

用高中毕业证然后瞎写几年工作经验 说不定就有公司要你了

刚出来肯定要受点气的 熬几年就好了

[ 本帖最后由 心情 于 2009-6-24 18:03 编辑 ]

热处理11

一般中小企业基本都存在这种情况，都是想进来就可以创造效益最好

czwjn

我觉得这个问题实在是没有什么可以埋怨的，人也是资源，企业追求利润，又不是慈善机构。所以追求最合适的性价比最高的人员给自己使用是无可厚非的。不管你是应届生还是老手，你的价值社会已经给你定位，企业也没有必要一定要慢慢来培养你，然后让你跳槽走人吗？所以就这一点大家都要慢慢走过来，你一边工作，一边学习，积累经验，特别是热加工，没有检验的积累是没有用的。现在的大学生一定要认清自己，不可以想我是大学生我要如何如何，社会就要如何如何厚待你，如果真这样，那就是社会的问题了，反而又不正常了。
我有时候觉得国有企业在用人上问题很多，一个是唯文凭就用，虽然我也是大学生，但这样的用法也很盲目。
一个就是没有把最最合适的人用在合适的岗位上，造成一些岗位上的人员水平不高，竞争力低，或者等待某些人员的成长，浪费了和别的企业竞争的时间。
所以培养人才和招聘人才，合理使用人才可是很有学问的。

wanglj1987

我认为首先是应届毕业生要摆好自己的心态。

察哈尔汗

有些单位不承担培养人的义务，只想使用现成的。
换位思考：
我要是应届生，我也要鸣不平；
我要是单位，我也不想用毛坯，也许那是一块璞玉。

[ 本帖最后由 察哈尔汗 于 2009-6-25 12:32 编辑 ]

wksz198744

我就是才毕业的学生，在一家私企实习，我啥子都在干，无所谓了 ，我常说爷爷都是从孙子当过来的。

[ 本帖最后由 gl9855 于 2009-7-7 14:19 编辑 ]

wuyue5510

现在的学生，学校一批批的培养出来，跟种白菜差不多，但学校才不管你的销路呢

liruitu

社会责任缺失。。。。

云水禅心

反对那些企业的做法。。。。。。 :Q :Q

sun03203

教育体制的责任
自身也应该努力

greatmanzhang

企业的责任也很重大，试想如果所有企业都不承担培养新人的责任，企业将来如何发展！

415884652

我想说的是，往届生找工作更费劲，切身经历。所以奉劝没毕业的学生签工作一定要慎重！

fengxing

别急，都是磨砺。多积累，多感触