哪种能力更有益

热雪

如果一个人不善言辞，只会兢兢业业工作，不会巴结上司，反而因平时的工作问题而得罪了小人上司，那他出头之日或被认可的机会几乎没了。大家认为呢？

gl9855

我认为做好工作应该从下面几个方面入手：
1、低调做人，高调做事，敢于承担责任。
2、处理好与上级、同事之间的关系。
3、不要太在意别人的看法，问心无愧就好。
4、善于把握机会，不过，机遇与风险是并存的。
是金子总会发光的，个人拙见！

热雪

2#超级版主说得很好，确实应该如此，谢谢。但是若上司素质太差怎么办？他表面上很好，背后却压制人提升的机会，总想着他人曾不服从他。又如何与他相处？

gl9855

人各有优点，至于你说的这种情况，不好说，表面上差不多就行了。

dzkyx1314

如果真的遇到这种上司，这个里面就有一个人际关系在里面了，要相信功高震主，这种上司最怕别人比他强，这就要根据实际情况，善于处理这种关系，你说的只知道兢兢业业的工作的人是不适合从事管理工作的，搞技术还行。

laoguei

做好本职工作，真金在煤堆里也会发光。

热雪

有人总结这样一句话：老实.勤恳工作的人不是工资最低就是下岗，而能说大话.好话能胡做的人反而受宠。这应该指不太正规的企业吧

renbenfg

当千里马没有遇到伯乐的时候，只能拉车，耕田。千里马常有，伯乐不常有。希望能够多出些伯乐。

所以因为

要想有出头之日或被认可的机会，即要埋头苦干又要抬头会说，二者缺一不可；但埋头苦干是主要的，因为那是您出头之日或被认可的资本。没有资本就没有机会！
所谓的“巴结上司”（包括“巴结同事和下属”）要看您怎样理解，“巴结”其实是一种赞美，要看您怎样掌握一个“度”，赞美过度，那是“巴结”，适当的赞美不是“巴结”，而是人性的美德。尝试着多赞美别人，看看周围的一切是否有改变？
在现实生活中不排除您所说的那种“小人上司”（包括“小人同事和下属”），您自己首先要做的正，对得起别人也对得起自己就可以了。对真正的“小人”，您不必理会他，只要您有真本事，命运并不掌握在他一个人的手上，您总会有出头之日的！！！

dhzhou888

武大郎开店的事在中国多得很。我们要相信：人恶人怕，天不怕；人善人欺，天不欺。恶人是不可能消灭的，有善人，一定有恶人。我们不能改变自然，但要适应自然，我们要做善人。我们“害人之心不可有，但是防人之心不可无”。我曾经见过上司被下属赶走的呢！

dhzhou888

靠技术吃饭的人，技术上、业务上过硬是最重要的的能力，同时还要有团队精神。我在一个回帖里说：知足常乐！有朋自远方来不亦乐乎！朋友来，你要设身处地把好茶端给他，把好东西跟他分享。他下次一定来嘛！你这样想就对了。做人要做到你的朋友想到你，就想到他可以从你这里占一点便宜，你就成功了。每个人想到你就说：这个人我一去一定吃亏的，那他就跑掉了嘛！我很高兴见到杨工这种慷慨、激情。http://www.rclbbs.com/viewthread ... mp;page=1#pid342202

热雪

各位老师都是有识之士，说得很在理。

一张餐巾纸

上面的各位老师的发言，即现实又中肯，是情感上的相互交流！看来都是过来人，路途中遇到过同样或类似的问题。不由得也想借题聊聊。
      《周易•系辞下》:“尺蠖之屈，以求信(伸)也”。
    ‘   屈’ 则利用当下的平台，埋头苦干（特别提醒年轻的打工者：有付出必有回报，勤劳、多干、抢着干，从来就是收获‘真才实学’的唯一源泉，把干得多视为‘吃亏’是愚蠢人的哲学），掌握相关技术，发现可发展的空间，与周围同事融洽相处（宽以待人，严于律己，即要‘和人’），营造一个心情舒畅工作的小环境，不让时间白白流失!
    天生我才必有用，‘伸’则等待机遇，实现跨越式施展才能。在‘屈’中练就了一手好'枪法'，一旦遇上一匹好战马，跃身而上，奔驰热处理战场，披荆斩棘，所向披靡。那时候‘骑马跨枪走天下’，岂不美哉！
    有一位网民叫‘拾花女人’的说得好：‘使你惨败的，有时是你的朋友；使你成功的，有时是你的敌手。我们应学会感恩；更应该学会感怨’。
    也许，您未来的成功还真要感谢这位对你不够赏识的老板呢！

孤鸿踏雪

11#楼：
     周工又在夸奖我啊！我是一个很浅薄的人，你这么一夸奖，我又顿感“身高丈二、凤丽无比”了！我已离开国企七八年了，先后在三个私企打工，经历了多个上司和老板，有很多感悟。现将告诫我妹妹的一封信传上来，供大家感悟和分享：
     妹妹：你好！
     去XX有限公司面试一事，尽管有朋友提前推介，但我还是要提醒你注意以下几点：
     尽量先看一看公司的生产现场，留意一下它的设备状况、生产规模和生产状况，做到心中有数；如果老板无意领你先到现场看看，你可以反客为主，要求他先介绍一下公司的概况，包括设备组成、生产规模及业务范围等，但他没有介绍的有关内容，尤其涉及公司内部人员的人际关系等敏感性问题，千万不要多问！然后大概做一下自我介绍。我只提醒你注意自我介绍时应注意的事项：不要介绍得太细，面对老板的提问，要深思熟虑后有针对性的回答。切忌夸夸其谈而过多地讲述自己过去的辉煌成就！
     你没有打工经验，我知道你比较单纯，又是一个不设防的人，可以说缺少“江湖经验”。其实，每个稍微有点规模的企业都有错综复杂的人际关系，甚至有几个帮派体系，初来乍到人员如果没有一定的打工经历，缺少经验，就会浑然不知地陷入某种矛盾的漩涡，为其以后的工作带来无尽的烦恼，甚至导致其很快就心灰意冷，产生退却的念头！还有一些小公司虽然没有错综复杂的人际关系，但企业原有岗位的某些人员都有着强烈的排外本能，这些人往往本事不大，所以总担心别人来抢他饭碗！
     另外，到任何一个新单位工作，一定要保持内敛和低调，要学会韬光养晦，千万不要急于表现自己，否则，过早地暴露自己，同样会招致一些妒贤嫉能之小人的疯狂打击，所谓“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，“峣峣者易崅，皎皎者易污”，讲的都是这个道理。
     还有的老板攻于心计，担心“奴大欺主”、“功大震主”，关键时会人为设计几个陷阱，让你摔几个跟头，碰得头破血流，从而让你无怨无悔、任劳任怨地为他所用，牢牢的为他所控制，这些都是值得加以注意的！
     以上情况，都是我的切身经历，特此告知，希望你引以为戒。                 
                                                                                                                                              哥哥09—12/09

TYT0861

如果一个人不善言辞，只会兢兢业业工作 ，那就只有找个好上司了。目前流行吹，要又干又吹才好。

热雪

很高兴能看到如此即现实又中肯的教诲。下载之，好好琢磨。不过，要对小人上司恭敬和笑脸相迎，很难，因为鄙视他，看来需要多多的努力，因为不能改变别人，只能改变自己。但感觉这样做了，降低自己人格了，是不是死脑筋？

所以因为

做人要懂得宽容，但有些人确实很难宽容。
是否可以说说鄙视他的原因？让大家看看是否可以“宽容”？

renbenfg

在社会这个大环境里，我们无法改变别人，只能改变自己。每时每刻都要调整好自己的心态。我的老师告诉我：“遇逆境，随恶缘，无嗔恚心，业障尽消。”
“随顺境，处善缘，无贪着心，福慧全现。”

察哈尔汗

前辈们的讨论已经上升到哲学高度了。
人无完人，但我们不应满足现状，还是要力求完美。

江湖一狼

只要有人的地方就有江湖!