热处理工程师招聘

跋涉者

温岭明华齿轮有限公司  诚招 【热处理工程师】
一、待遇薪酬：月薪≥12000元，可面议。
五险一金，单人宿舍（免费无线，独立卫浴，空调），免费体检，有食堂，有餐补，节假日福利，春节路费来回报销，解决子女入学问题，内部推荐费等。  
二，岗位职责：
1）根据生产安排制定拼炉工艺，涉及产品多为齿轮，齿圈，花键轴类产品的渗碳，碳氮共渗，气体软硬氮化，常规材料的调质等。
2）参与样品涉及热处理相关的技术支持与咨询，工艺制定等。
3）CQI-9体系的维持与客户审核资料的制作与提供等。
注：主要炉型为，易普森/爱协林2.5T 多用炉各6台，2台大型井式缓冷炉，4台气体氮化炉，转底炉3台，压淬机若干。
三，任职要求：
1）大专或者本科学历（可放宽），热处理相关专业。
2）身体健康，年龄40-60岁。
3）热处理专业理论知识扎实，熟悉金相设备等。
工作地点：浙江省温岭市经济开发区工业大道1号（城东街道）
咨询电话：13676666005 （微信同号）

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这个待遇真招不到能力强的。实话实说，不黑人，近段时间我代给热处理企业找人，1-1.5万/月，能力好老板给分红点。能力水平不咋地现在看个炉基本也是8千-1万，稍微好点的1.5-2万，再好的2万+以上。

若潮

老牌公司，持续招收热处理工艺工程师，多半是不重视，或者是走个过程。热处理工程师一般都有一个适应期，我曾经去过一家公司，招收热处理工程师单单就是为了教一些下面的操作工，然后解决现场遗留下来的老问题，最最最重要的是背锅，其他没有了。

三个月的时间，问题能解决的基本都解决了，解决不了的归结为热处理工程师能力不行，再然后不愿背锅呗唾弃，OK，可以滚蛋了。

但愿贵公司不是这样的，

ljjsunny

要不要兼职的呢？按项目给报酬就可以。比如新产品开发工艺，成功后给报酬。
CQI-9的体系维持的话，每个月去一次，每次给一定报酬。

达瓦次仁

你们这个车间我去参观过，帮顶一把

zyglf117526

ljjsunny 发表于 2024-4-7 15:11
要不要兼职的呢？按项目给报酬就可以。比如新产品开发工艺，成功后给报酬。
CQI-9的体系维持的话，每个月 ...

这家齿轮公司，在温岭实力还是相当强的。。估计不会招聘兼职，年前我还给这家公司即将离职的工艺工程师沟通交流。。。内心那是一个苦啊

zyglf117526

达瓦次仁 发表于 2024-4-7 15:15
你们这个车间我去参观过，帮顶一把

设备是很给力，可管理方面真的是差强人意了。。。 不然也不会这个时间段了还再招聘热处理工艺工程师。:(

温和设定

颜总人不错的，公司实力很强

ljjsunny

明后年我准备去温岭，玉环那边发展，有机会去拜访一下。

ljjsunny

目前热处理专业毕业的都是香饽饽，我们去校招，基本都招不到。只好转头招材料工程的学生来培养。
技术人员断层越发明显，这几年的培养路线就是实习后工作1年，看表现技术知识储备不错的话，就派出到国外的分公司学习，半年到1年后，再回公司工作，但还是难招到合适的苗子。

重庆热处理协会

招聘也是个实在人，实在了你找不到人。要我说应该翻一倍，然后多上上论坛，收集他们的实力下一步杀价。我就喜欢打假，寻找点刺激，打下来的都可以做为招募对象:

凌凯云

zyglf117526 发表于 2024-4-7 16:16
这家齿轮公司，在温岭实力还是相当强的。。估计不会招聘兼职，年前我还给这家公司即将离职的工艺工程师沟 ...

咋了，加班很严重吗？？

重庆热处理协会

ljjsunny 发表于 2024-4-8 12:42
目前热处理专业毕业的都是香饽饽，我们去校招，基本都招不到。只好转头招材料工程的学生来培养。
技术人员 ...

不是苗子不行，我觉得会不会是公司不行，没有前辈高人？
热处理传承是一部分，更多的是对玄学的理解，阅历多了你会发现它是动态就如周易64卦，起出来只有一卦，但是每一爻遇极就会生变产生变卦。有变卦的往往解卦要考虑进去，才能完整。
热处理很多“高人”都不做到每卦必验，你又为何难为一个刚毕业的独苗？

ljjsunny

重庆热处理协会 发表于 2024-4-8 17:35
不是苗子不行，我觉得会不会是公司不行，没有前辈高人？
热处理传承是一部分，更多的是对玄学的理解， ...

公司行不行不好说，对于我们公司来说目前已经存在了100多年的企业，也算是百年企业了，产品涉及军工，航天，医疗，汽车，风电，工程机械，办公电气，有自己的材料工艺研究所，研发中心，也有热处理方面的专家顾问。技术传承基本上是通过大量的技术标准化，以及案例数据库，结合去各分公司学习培训来进行。
虽然在管理上不尽如人意，我觉得还行，属于中规中矩的，比上不足比下有余。
对于热处理是玄学的理解，难不成是科学的尽头就是玄学。由于我层次不高，恕在下不认同。

重庆热处理协会

公司行不行，最终还是得看员工福利待遇，员工有幸福感留的下来，企业文化才能有传承，精神才能延续。才能具备市场竞争力。热处理是不是玄学，你接接触久了就会明白，就如五思聪认为美女不是美女一样，因为只有接触久了你才能发现并不是很美么，不然也不会要换个新的。

温和设定

凌凯云 发表于 2024-4-8 17:09
咋了，加班很严重吗？？

不用加班，单休，还可以的

温和设定

ljjsunny 发表于 2024-4-9 09:32
公司行不行不好说，对于我们公司来说目前已经存在了100多年的企业，也算是百年企业了，产品涉及军工，航 ...

和我是同行，做同样的工作，我们也是1960年成立的

zyglf117526

ljjsunny 发表于 2024-4-9 09:32
公司行不行不好说，对于我们公司来说目前已经存在了100多年的企业，也算是百年企业了，产品涉及军工，航 ...

都别跟搅屎棍回帖了，跟那种人计较，显得我们有点无知了

木子首晨

ljjsunny 发表于 2024-4-9 09:32
公司行不行不好说，对于我们公司来说目前已经存在了100多年的企业，也算是百年企业了，产品涉及军工，航 ...

百年店铺，很多情况下是热处理有一个很牛的，全靠他抗，一下子能抗个一辈子，实在不行，在弄个返聘，顾问啥的。等扛把子走了，下面的小弟一下懵逼了。

ljjsunny

木子首晨 发表于 2024-4-9 12:23
百年店铺，很多情况下是热处理有一个很牛的，全靠他抗，一下子能抗个一辈子，实在不行，在弄个返聘，顾问 ...

我们这边其实还行，标准化做的还可以，内部热处理资料一大堆，每个分公司都有比较牛的热处理技术专家坐镇。定期还有技术交流会。主要的问题还是苗子不好找，5年挖出一个就谢天谢地了。