热处理行业发展现状——存在的问题之一

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（六）企业缺乏热处理技术人员  国营企业的热处理技术人员老化和流动严重，新建民营企业大量需求技术人员。由于教育体制的变化，几乎所有高校都取消了热处理专业，新设的材料科学与工程专业毕业生因缺乏专业实践知识和技能，到工作岗位不能立即发挥作用，被用人单位录用的机会不大。许多大学毕业生不愿意去生产第一线，有不少企业因大学生呆不住也不敢要，造成人才缺乏假象。东南沿海城市民营企业从内地招聘熟练技术人员或退休老人能解决一时之急，但终不是长久之计。中国热处理行业协会与教育部高职高专类职业技术院校共同开展的基地实训活动和热处理学会开展的热处理工程师资格认证培训可以缓解一些人才缺乏问题，但彻底解决还需要国家和政府、高校和行业团体采取根本措施。

（七）开发创新能力仍然薄弱  现在技术开发创新的主力转移到企业。但大部分企业都缺乏水平高、阅历深、经验丰富、开发能力强的人才，也缺乏这方面的资金投入，得到国家资助的可能性也不大。

另一方面在我国还存在着高校的科研脱离生产实际的现象。国家科学发展观方针特别强调创新，为此，必须采取强有力措施，其中包括整个行业的战略考虑、国家的有力支持（象美国热处理路线图那样）、企业的积极参与行业组织的密切配合、高等院校对有用人才的大力培养等。
                                                                 节选自《中国热处理行业“十二五”发展规划》