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介绍一下全球轴承行业的领袖---瑞典SKF公司的行为规范！
SKF行为规范
SKF是在滚动轴承和密封件业务领域内，居于全球领导地位的产品、客户解决方案与服务的供应商。我们为全世界的客户提供能够增强其竞争力的方案。
SKF在二十多个国家有自己的工厂，在七十多个国家设立了销售公司。通过一个全球性的分销和代理网络，SKF在超过130个国家设有机构，共有40，000个员工。
SKF的主要任务是开发、生产和营销那些满足客户需要并能符合他们安全使用的产品、方案以及服务。这些必须与获取长期并持久利润的整体目标一起进行。我们的产品应在能源使用、环境保护以及可循环利用或安全废弃等方面做到高效。
对于像SKF这样的全球性公司，要获得持续的成功，很重要的是整个组织以及每一位员工在他 / 她的工作中的表现是在经济上、社会上以及道德上负责的。
这是唯一的途径去确保在财务和社会上达到持久、正面和可接受的发展。
SKF界定了四个方面的关键责任：
对客户负责
通过持续的发展和探索,获取并维护客户群,并提供在质量、安全以及环境保护方面能够满足客户期望的产品、服务以及解决方案。
对员工的责任
尊重员工和他们的权利，提供安全良好的工作条件，给予他们无歧视的待遇，不断发展员工的技能和才能，确保员工满意和有事业发展可能。
Code of Conduct Chinese version.doc
2003-03-21
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对股东负责
保护股东投资权益，为获得持续及增长回报而努力。
对社会负责
作为社会中的一员，抱着对社会负责的态度来管理业务，根据所在国家的法律行事。对国际人权保护给予支持和尊重。我们必须确保不与践踏人权的行为同流合污，我们一直关注健康、安全和环境，为其持续发展做出贡献。
为充分履行这些责任，我们在整个组织内应用了我们的四个核心价值观: 高尚操守、权责委派、开放、团队精神, 以及在本 ”行为规范” 中所阐述的道德原则，这也是SKF的目标去尽可能积极地邀请内部和外部的相关人员融入进来。
对客户负责
商业操守
SKF在它所有的活动都要求诚实和正直，对于那些与SKF有商业联系的伙伴如客户、供应商、合作伙伴、代理商 也抱有相同的期望。
SKF倡导自由及平等贸易，在法律规则允许的范围内，为创造竞争的和有操守的环境而奋斗。
SKF同样支持透明度和开放态度，大前提是不得泄露商业机密以及那些会伤害到公司竞争力和 / 或公司与客户或合作伙伴关系的信息。
SKF的商业操守亦规定：
1. 禁止贿赂行为，因此，对代理机构、供应商以及合作伙伴采取的任何形式的补偿行为都只限于正当合理的产品或服务。
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2003-03-21
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2. 礼物和其他作为招待一部分的物品不得超出当地的习俗，必须符合当地的法律。
3. 所有的员工必须避免个人经济和公司商业利益发生冲突；任何不确定的情况都应该送交SKF国家级管理层判断。
4. 所有以SKF公司名义进行的商业交易都必须在公司的帐目上清晰的呈现出来，按照集团的规章制度来操作。
对员工负责
工作操守
SKF内部的领导以及其与员工的关系应建立在我们的四个核心价值观的基础上。这些价值观要求：
1. 不论种族、宗教、社会地位、国籍、身体状况、性倾向、性别、年龄、工会团体成员或政治联盟，所有的员工将受到平等的、公平的对待和尊重。
2. SKF不参与也不支持强制用工，员工在开始受聘于SKF时, SKF不需要其缴纳“押金”或扣押其身份证明文件。
3. SKF不参与也不能容忍使用童工。我们一般将15岁以下的人群定义为儿童，除非当地的相关法律对参与工作的年龄或者强制教育的年龄有更高的规定，那么就采用较大的年龄；但是如果当地依据ILO第138条中适用于发展中国家的特例，将最小年龄规定为14岁，那么将采用较小的年龄。
4. SKF尊重所有员工有成立或参与工会组织并进行集体商讨的自主权利。SKF必须确保该工会组织的代表不被歧视，并且该代表有权接触工会成员并进入他们的工作场所。
5. SKF确保员工的工资和其他相关的福利达到该国法律或行业的最低标准。
6. SKF遵守所在国家有关工作时间所适用的法律和行业标准。
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2003-03-21
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7. SKF承诺为所有的员工提供安全而健康的工作场所。SKF 已经通过了ISO14001的认证。集团在健康和安全方面的目标是根除 (而不是减少) 与工作相关的事故和因设备引起的工伤。（见SKF集团方针－环境、健康和安全）
8. SKF运用个人发展计划, 努力为员工提供良好的培训机会, 迎接更丰富的工作内容和更广阔的工作职责。
9. SKF给予所有员工平等的工作竞争机会，除非受到国家立法规定，SKF将以相关技能和才能作为选择合适人员的唯一界定标准。
10. SKF按照当地法律规定, 确保员工资料的登记、归档和使用得到绝对保密。
对股东负责
财务操守
在决定重要战略及选择行动时, 总是考虑股东的投资收益。
SKF 及时通知其世界各地的股东有关SKF的活动、成果以及集团战略，在SKF股票上市的地方遵守当地股票交易所制定的规则。
对社会的责任
社会操守
沟通
SKF以开放和亲切的方式，对有关集团产品、服务和发展事宜, 提供真实和一致的信息。
在环境许可的条件下，对于公司内、外部相关人员所需的关键信息应尽快提供。
环境、健康与安全 Code of Conduct Chinese version.doc
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SKF坚定承诺，为生态的持续发展而贡献。随着集团的各项活动，SKF一直为改善环境保护、确保人们的健康和安全而奋斗着。(在集团的环境年报中, 有刊载关于SKF环境、健康与安全的政策和计划。）
整个SKF集团都一起分担环境保护的责任，每一位员工在其中都担任重要的角色。
SKF每年都会汇报有关持续发展方面的进程。
社会关系
SKF抱着对社会负责的态度行事，并在SKF集团设有机构的国家内遵守所在国家的法律法规。
SKF对社会和经济发展最大的的贡献就是以专业精神运作我们的业务，并创造利润，从而增加就业机会，增强对客户的支持。
供应商
SKF鼓励它的供应商遵守类似的行为规范。那些拒绝按照此行为规范执行的供应商将面对被SKF排除于供应链之外的风险。
政治问题
SKF不干涉其所在国家的政治生活。
因此，SKF集团禁止其下属公司对政治团体或政治家提供财务上的帮助。同样地，禁止SKF公司参加任何政治团体的政治活动。
在与政府或是国际组织的关系上，SKF作为一个集团有权、或有时作为一种责任，在那些会影响SKF、员工、客户和股东的问题上发表自己的观点。集团总裁和首席执行官－亲自或其明确任命的代表－是唯一被授权代表SKF集团发表政治声明的人员。
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2003-03-21
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行为规范的实施
所有的员工都有义务遵守此项行为规范，组织内的任何人都没有给予行为规范以外的特例的权利。
SKF集团内的每一位经理都有责任确保其员工充分了解集团的行为规范，并确保规范的实施和遵守。经理应以身作则, 做出榜样。
集团管理层将定期地对行为规范的实施情况进行监督。
本行为规范在SKF这样一家全球性公司里有着深远的渊源，并且坚持UN全球简约以及OECD制订的跨国公司指导方针。 |
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IP卡
发表于 2010-12-30 10:07:40
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发表于 2011-1-5 16:32:04
发表于 2011-3-1 19:57:58
