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查看: 5533|回复: 31

[讨论] 涨工资

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该用户从未签到

发表于 2011-2-16 10:19:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
北京中仪天信科技有限公司
新的一年开始 物价上涨 工作好找 大家对工资涨幅期望 想法 看法

签到天数: 220 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2011-2-16 10:25:29 | 显示全部楼层
期望不高,能达到物价平均上涨幅度的一半就心满意足了。
其实我们这种企业加薪是基本固定的,说是说每年5%-10%,一般都在5%的样子,当其逐渐成为一种定式的时候,也就无所谓什么期望和惊喜之类的了。
总体感觉:外企更提倡大锅饭。呵呵

该用户从未签到

发表于 2011-2-16 10:27:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2011-2-16 13:17 编辑

是啊 工资的涨幅能和物价涨幅的平均值想等就满意了!!

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2011-2-16 11:00:43 | 显示全部楼层
员工的收入增加不是靠公司的“大方”,老板是要“剥削”的,你能被老板“剥削”越多,你的收入才能越多,没有前面的越多。不存在后面的越多。

该用户从未签到

发表于 2011-2-16 11:30:49 | 显示全部楼层
回复 4# sochi


    呵呵 我估计您是哪个单位的老总!!您说的也有一定的道理!!

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2011-2-16 12:24:58 | 显示全部楼层
憧憬的很美好,现实也很残酷

该用户从未签到

发表于 2011-2-16 13:19:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2011-2-16 13:22 编辑

回复 5# 李晓敏


    不是“道理”,而是“哲理”。再看看这个帖子http://www.rclbbs.com/viewthread.php?tid=65493&fromuid=31405

签到天数: 1834 天

[LV.Master]伴坛终老

发表于 2011-2-16 18:14:34 | 显示全部楼层
能达到物价平均上涨幅度的一半就心满意足了,每年5%-10%即可。

该用户从未签到

发表于 2011-2-19 22:02:27 | 显示全部楼层
工资是涨了,物价涨的幅度也不小,主要是扣钱也重了,郁闷

签到天数: 53 天

[LV.5]常住居民I

发表于 2011-2-22 15:16:23 | 显示全部楼层
本帖最后由 liu861212 于 2011-2-22 15:19 编辑

我以前在sochi的公司做了5年多.给我的感觉是工资一般.比上不足比下有余.不过做事的强度一年比一年大.人也一年比一年少.要是每班有6个人那还是可以做的.只要一班有6个我还回来跟你干

签到天数: 53 天

[LV.5]常住居民I

发表于 2011-2-22 15:17:41 | 显示全部楼层
回复 5# 李晓敏

香港苏氏热处理的董事长

该用户从未签到

发表于 2011-2-22 15:20:09 | 显示全部楼层
回复 11# liu861212


    呵呵 原来是 老总啊 本人寡闻了 哈哈!!

该用户从未签到

发表于 2011-2-22 15:23:46 | 显示全部楼层
不涨工资很难过!现在什么都涨!就工资不涨!这日子没法过了!一个月三五千块钱刚好够花!以后怎么办?

签到天数: 53 天

[LV.5]常住居民I

发表于 2011-2-23 10:36:43 | 显示全部楼层
你一个月三五千我还三五百啊

该用户从未签到

发表于 2011-2-23 11:29:51 | 显示全部楼层
楼上,不懂,能否说清一点吗

该用户从未签到

发表于 2011-2-23 12:51:38 | 显示全部楼层
没有办法,物价涨得太快

该用户从未签到

发表于 2011-2-23 13:06:16 | 显示全部楼层
期望中,物价再涨些,就得喝风喽呵呵

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

发表于 2011-2-23 13:20:54 | 显示全部楼层
不断增加学识经验,让老板主动给我们加工资

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2011-11-28 14:13:29 | 显示全部楼层
liu861212 发表于 2011-2-22 15:16
我以前在sochi的公司做了5年多.给我的感觉是工资一般.比上不足比下有余.不过做事的强度一年比一年大.人也一 ...

好马不吃回头草知道吗?做人要有自己的原则。

该用户从未签到

发表于 2011-11-28 14:28:55 | 显示全部楼层
能不能物价不涨或少涨,而工资多涨?好像不行,每一次给退休人员涨退休金,物价都有涨一些的。
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