模糊奖金合理吗?合法吗?

LHH1362 · 发表于 2011-12-21 14:30:16

又到年终了，象我公司管理人员的奖金是模糊的，谁也不知道谁拿多少奖金，我个人认为这种做法不妥，不利于调动积极性，有可能还有”人情奖“在里边。这种做法合理吗？合法吗

翔宇 · 发表于 2011-12-21 15:24:22

我觉得合理又合法。
楼主是不是也认为你们公司所有员工工资也都应该公开啊？

stove · 发表于 2011-12-21 15:50:58

公司不是政府组织，也不是公益机构，这是合法的。
某种程度也是合理的，避免大家闹情绪，但前提要做到按劳分配。

LHH1362 · 发表于 2011-12-22 08:07:05

真正按劳取酬，按劳分配有什么不可以公开呢？无非存在人情奖的问题。公平.公正.公开何时能做到？

多平平 · 发表于 2011-12-22 08:21:09

大部分的公司工资都不是透明的，有的公司根本没有年终奖，有的公司年终奖根本就不合理，谁说了算？！还不是“老板”！！！没有真正的公平啊！！！！

LHH1362 · 发表于 2011-12-22 10:44:41

如果是私企那也算了，老板爱给谁就给谁，那是他自己的钱，民企,国企这样做是不是叫人想入非非呢？

JUNSHI · 发表于 2011-12-22 11:15:36

有什么不合法的呢？你把老板马屁拍好了，你奖金就高了，要是老板看不好你，干死也没有用，干多了，还给自己添麻烦呢！你要是不服气，要不你就自己走人，要不你就继续努力。

霜月 · 发表于 2011-12-22 11:27:39

楼主那里还只是模糊奖金，我们这里连工资都是模糊的，但没有部透风的墙，反而是职工积极性没了。

草原的风 · 发表于 2011-12-22 11:37:16

国外最忌讳的是问人家的收入多少，这个是个人隐私，楼主干嘛非要知道别人的隐私呢？知道了别人的收入你想干嘛？

LHH1362 · 发表于 2011-12-23 15:37:10

我想跟报酬高的学习学习，也好增加点收入啊。我并不想“打劫“。再这样下去是不是又要回到奴隶社会了，一切听赏。

ssssdddd · 发表于 2011-12-24 00:34:16

确实,现在好多单位都是实行模糊工资

aaron01 · 发表于 2011-12-24 09:41:03

楼主的这种心态很不好，打听别人收入多少有什么用？还指望着平均主义吃大锅饭吗？
别人拿得多就是和老板关系好吗？如果你对自己的收入不满意，很简单，来年工作加倍努力，如果还是不能打动你的老板，你可以换个老板！
我们公司里要有这样的事发生，可能明年的年终奖和加薪这个人就没有了！

jinxj · 发表于 2011-12-24 19:04:55

奖金这东西可有可无，既爱又恨，应该有个好心态，否则就是自己和自己过不去了

爱我中华 · 发表于 2011-12-25 17:04:53

人才啊，敢想还敢说，现在不比以前了，合理合法那要看怎么说，哪里都一样现在。

含笑花 · 发表于 2011-12-25 19:10:57

明朗了

以前兼职的一个公司发工资的时候是每人一个密封的信封需要自己撕开

LHH1362 · 发表于 2011-12-26 08:21:36

谢谢大家的参与，观念不一，理解不一，结果不一。

rclzy619 · 发表于 2011-12-26 10:22:10

红包的薄厚说明老板对个人工作的评价，少说明自己的工作尚需加倍努力。

hooloo · 发表于 2011-12-26 13:09:09

据说年终奖还得年后发，真无趣！

wl04012125 · 发表于 2011-12-27 08:31:18

工作开心就干，不开心就闪

黑马王子 · 发表于 2011-12-27 13:29:10

JUNSHI 发表于 2011-12-22 11:15
有什么不合法的呢？你把老板马屁拍好了，你奖金就高了，要是老板看不好你，干死也没有用，干多了，还给自己 ...

对这点我有点不同意见，确实，把老板关系较好有利于增加感情，但我觉得最关键的还是自己的个人能力和工作业绩吧？老板也不是傻子，而且大多数老板都比咱们打工的要聪明。

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