在一个私营企业!!!
我在一家私营企业上班,是个刚开不久的冷轧辊企业,我很卖力气,一开始我的几个师傅什么也不给我说,只有靠我自己去想和琢磨,就在我上班半年的功夫后,我以外的当上了热处理车间的班长,我就有点挠头,以我的经验怎么能呢?可是现实就是这样,我当上了.现在当这个班长快一个月了,每样活我都干的很出色,我也有时候感到学的不够用的,可我从来不放弃每一个机会,.我查资料,请教专业人员,我还是能解决的,汗!!!!真的有点发狂了....在干好工作的同时还要搞好大家伙的关系,还要和上司搞好关系,累呀!!!!!!!发点牢骚,大家不要见笑!!!!!!! 如果你感觉到处理关系是件累的事情，那应该是你还不熟悉怎么去处理关系，我觉得最重要的是坦诚，希望别人坦诚对自己就要先坦诚对待别人，当然有可能被别人伤害，但是感谢那些伤害过你的人吧，他给了你提高的机会！我要提醒你：每样活都干得出色其实是不出色，作为一个班长，主要是协调小范围内的工作，充分发挥出你员工的能力，他们做好了才证明你做好了！ 朋友，与人合作其乐无穷！加油 其实你走的这步是很对的,现在中国企业的一个现状,想赚钱当领导呀.
你现在没有必要对技术下很大工夫,因为技术问题不是你班长解决的问题,什么事情你都解决了还要技术人员做什么?你的责任是怎么把你们班里的人安排好,让他们做出更大的贡献,这应该是你现在的责任.
一个国外的知名企业的CEO退休的时候说过,他的工作一般以上是选择人才,利用人才 完全理解楼主的感受
只要自己努力就行 完全同意兄弟、的意见.要努力的.
不太同意.
一个国外的知名企业的CEO退休的时候说过,他的工作一般以上是选择人才,利用人才一个班长就从事利用人才.那么从班长到CEO中间有好几级.都在做选择人才,利用人才?
一个班长要自己做的好,团结员工.学习管理.
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人才也是分级别和种类的，三个臭皮匠顶个诸葛亮！回复 #1 辉煌少 的帖子
送你8个字：做人圆滑、做事方正不
人才也是分级别和种类的，三个臭皮匠顶个诸葛亮！别说三个不会开车的.八个不会开车在一起.也不会开车
三个臭皮匠不顶半个诸葛亮！
人才是不分级别和种类.都是人才.只不过擅长的事不同.级别更不要说.寸有所长,尺有所短
与9855抬抬扛 学习是有个过程的啊!!慢慢来啊 我也和你一样啊
感谢
我衷心的谢谢大家对我的支持和厚爱,我在着我给大家拜个早年了!!!!!!!!!!!!!!!!!以后小弟有什么不懂的还希望大家多多指教呀!!!!!!
我告诉大家一个好消息,我原来是个学徒一个月600元,我现在干了几个漂亮的活,从我以前干过的我干好了,现在包括没干过的我也努力的完美的干好了,我工资要涨了!!!!!可是我的压力也大了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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对于开车来说，不会开车的人算人才吗？:) 在需要开车时.不会开车的人.不是人才.在这几天京珠等南方结冰的路上.能安全开的人是人才人才不是全才.
人才必须有合适的平台.一个农业专家.到医院工作不是人才
我有一个朋友学汽车制造专业本科.工作七八年.厂效益不好.调单位改后勤.已十多年.一般工作人员.请教是不是人才
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那么隐士是否是人才呢？心中有才，不怕无用武之地。:) 如果有.是蠢才.浪费了错!英雄都怕没用武之地
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呵呵，只是怕，不是没有，是金子总会发光！ 错!金子也要有发光的机会.埋藏在地下的金子不少.烂掉的多.被挖掘出发光的少借一句话.聪明的金创造发光的机会.........愚蠢的金放弃发光机会
,隐士是人才吗
抬杆结束.欢迎9855继续. 呵呵，金子还是金子！
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问一下你进厂有没有关系？
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