中心试验室 发表于 2013-5-18 23:09 static/image/common/back.gif
请问贵公司的“金属材料工程师”属于什么部门？工艺或者质量部门
日常工作内容大概包括些什么呢？
是试验室，主要是材料检测及相关的分析工作
只要不超过60岁就可以？你们公司最多可工作到多大年龄？
如果是搞实验室认证，也就是创建国家级实验室，我可以保举一人。
caogzh 发表于 2013-5-19 16:51 static/image/common/back.gif
只要不超过60岁就可以？你们公司最多可工作到多大年龄？
按照国家退休年龄规定，女55岁，男60岁
caomanyi 发表于 2013-5-19 22:59 static/image/common/back.gif
如果是搞实验室认证，也就是创建国家级实验室，我可以保举一人。
非常欢迎，我们也急需这方面的人才，目前正在找，如果你有的话，请尽快把他的联系方式告诉我，最后对你的支持深表感谢！
也是这个工作年限的问题了
工作年限10年至15年；待遇怎样？
5年左右走过，目前苦练内功，争取日后能有机会
欢迎各位继续支持，现在已经找到三个，还需要一个8~15年工作经验的，主要偏重于金属材料检测和失效分析方面的，请各位高手继续联系我。已经投简历的，再次表示感谢。:D
这个岗位要求很高，吉利汽车在招聘变速箱热处理工程师，楼主给坛友推荐这个职位更合适。
热处理论坛里人才济济啊，看来还得多努力啊 ，向失效分析方向发展才有前途！
楼主我认为你很难招的到，因为这样的人一般存在于大型国有企业和大专院校，15年以上工作经验的人绝大部分都当官了，而没有当官的都退休了。普通企业专搞失效分析的早就饿死了，搞失效分析都要用扫描电镜，一般企业买不起。
吉利研究院我去过几次，规模蛮大的。
果断赞同51楼的观点！
本帖最后由 胖子 于 2013-6-1 15:58 编辑
失效分析是团队的事，要团队里面有检测和工艺的就行了，你想让一个人具备全方面----不可能，这个失效分析经验和能力应该是一个公司自己花钱去建立和培养的！其他公司也不会放走这么有经验的人。
非常感谢楼上的回复，失效分析确实是个团队的事，一个人要能做一个完整的失效分析是很难的，我们现在就是在建立这个团队，而且是培养的，找的人虽然都很有工作经验，但也是各有所长，是团队的一个拼图，现在还缺少一个做金属检测和失效分析、有5-10年工作经验的工程师，欢迎大家加入。
胖子 发表于 2013-6-1 15:35 static/image/common/back.gif
失效分析是团队的事，要团队里面有检测和工艺的就行了，你想让一个人具备全方面----不可能，这个失效分析经 ...
感觉你有推卸责任的意思，怎么说失效分析是团队的事情，团队也是由个体组成的，都这么想的话工作还怎么做？
论坛里不乏这样的人，我就可以试试，但我非科班出身，更不愿意搞研究院的工作，只知道把工作做好即可
简历已发，请查收，谢谢！
不再回头 发表于 2013-6-5 08:16 static/image/common/back.gif
感觉你有推卸责任的意思，怎么说失效分析是团队的事情，团队也是由个体组成的，都这么想的话工作还怎么做 ...
呵呵，不是推卸责任，而是真的觉得自己能力和知识面有限，不能够满足失效分析工作的需要，不能把一个失效分析做到我所期望的那种高度。
失效分析牵涉的范围太广，我公司曾委托国内有资质的某研究单位做一个零件的失效分析，我先前作了一个大致分析，结果拿来之后，我看了一下，大体没错，和我结论基本相符，但细部还是有错误的，而且是常识性错误。