我丑话说在前面，来的时候我跟你一起累，如果还没来就想着有多累，那么也没有必要来了，首先一点您没想着一起同甘苦，楼上的人说的好，这样的厂子最累，但是我表示前景也比较可观，学到的东西也越多，我相信每天舒舒服服按部就班工作的学不到什么东西，就跟上面的说着入干股，看看你有没有这个实力，入干股也是要跟业绩挂钩的，我不怕你牛B，只要厂子能在你来之后牛B的起来，我分点给你又何乐而不为呢！有财大家一起发嘛！
唉！有点远，从上海到东莞，再回江苏，我得好好考虑考虑，可以先联系：18617238917袁，本人96年进入热处理行业，今年34岁，未婚，也曾创业过，目前是个失败者。爱走不寻常路，热处理是我唯一的一技之长。
真是要找全才啊！！！生产厂长？+生产总调？+技术总工？+现场工艺工程师？难找啊。有的话，年薪也要50W上。
感谢楼主的招揽，不过实在没有去外地发展的想法，要去的话早都去了，前年我也到南京、浙江那边去转了一圈，10天回来，瘦了7斤，记忆深刻啊。
tongenfang 发表于 2013-7-3 08:26 static/image/common/back.gif
真是要找全才啊！！！生产厂长？+生产总调？+技术总工？+现场工艺工程师？难找啊。有的话，年薪也要50W上 ...
有人说难找，有人说论坛里这样的人大把的，不知道谁是谁非，我个人认为我的要求应该很多人能达到，至于年薪50W，我觉得过于夸张了点
ljlccy 发表于 2013-7-3 08:32 static/image/common/back.gif
感谢楼主的招揽，不过实在没有去外地发展的想法，要去的话早都去了，前年我也到南京、浙江那边去转了一圈， ...
哈哈，说笑了。。。在哪里发展都一样，哪里都出人才，哪里都有高薪！
yuanshuping 发表于 2013-7-3 01:57 static/image/common/back.gif
唉！有点远，从上海到东莞，再回江苏，我得好好考虑考虑，可以先联系：18617238917袁，本人96年进入热处理行 ...
:L 未婚不未婚的就不用说了，不是找女婿，您主要会哪些！突出表现在哪些方面！
j269873426 发表于 2013-7-2 22:54
可否把您最精通的说说？给我一个了解您的机会
在热处理厂里主要做真空热处理和多用炉淬火和渗淬热处理'，其余调质和发兰都会，只有氮化和中高频不太懂。
李建平 发表于 2013-7-3 12:17 static/image/common/back.gif
在热处理厂里主要做真空热处理和多用炉淬火和渗淬热处理'，其余调质和发兰都会，只有氮化和中高频不太懂。 ...
理论方面如何？会看金相不？管理和与人交谈方面对自己有没有信心？另外发蓝的药水会配吗？
哈哈，发黑设备我还有一套在那里自已做的，咸性发黑，可低价转让。本人主要做管理。当然是一边做一边学习。
j269873426 发表于 2013-7-3 09:53 static/image/common/back.gif
未婚不未婚的就不用说了，不是找女婿，您主要会哪些！突出表现在哪些方面！
呵呵，面广，主回火校直，
本帖最后由 tang126126 于 2013-7-3 18:45 编辑
tongenfang 发表于 2013-7-3 08:26 static/image/common/back.gif
真是要找全才啊！！！生产厂长？+生产总调？+技术总工？+现场工艺工程师？难找啊。有的话，年薪也要50W上 ...
兄弟,以该公司的厂能,年薪15万是比较合理的.年薪50万的概念是您要给公司赚到1千万,差不多.以该公司的厂能大概一个月净利润4到5万吧.看的出老板还是不错的,此招
聘适合30-35岁的人.和公司一起发展
聘书看似实在，但好像出自年轻老板之手。你想要的是“神才”不存在。就算有：《管理，理论，实践》都是高手为什么要给你打工？真有人说自己是全才你若相信你也是神。细想想搞公司管理的人有时间研究材料内部组织如“金相”理论吗？搞材料理论工艺的人能每天操作每一炉观察到产生的所有现场问题吗？而校直高手也就是实践高手。所以你需要的是三个高手缺一不可，所谓两高或三高人才都是吹牛
好的技术人才也是需要好的设备，什么样的产品需要什么样的设备，人才+设备才能做出东西来
tang126126 发表于 2013-7-3 18:30 static/image/common/back.gif
兄弟,以该公司的厂能,年薪15万是比较合理的.年薪50万的概念是您要给公司赚到1千万,差不多.以该公司的厂 ...
精辟，同意你说的！我确实是这么认为的！
jdj19 发表于 2013-7-3 20:35 static/image/common/back.gif
聘书看似实在，但好像出自年轻老板之手。你想要的是“神才”不存在。就算有：《管理，理论，实践》都是高手 ...
我还是相信有这样的人的，我要求并非遥不可及，我个人认为在热处理行业混上5-8年以上的，可以有这个实力！
mhfanjin07302 发表于 2013-7-3 22:37 static/image/common/back.gif
好的技术人才也是需要好的设备，什么样的产品需要什么样的设备，人才+设备才能做出东西来
您说的在理，但是人才可以在一定程度上弥补或者说缩小与好设备带来的差距！
yuanshuping 发表于 2013-7-3 16:53 static/image/common/back.gif
呵呵，面广，主回火校直，
可以打个电话过来聊聊，我有留电话！
现在做热处理需要有想象力和创意，你的成本，技术和大家一样其效益也只能挣个搬运工的钱。就算你进个好设备到别人也有了你还是好不了
楼主这个岗位适合经验丰富的人来做，但是比较累，属于捞一把就走的性质，我认为这个岗位并不适合年轻人去做，能否学到东西，我也持保留态度。
我建议：
1、楼主将职责依照比重，详细的列出来。最好给出比重。
2、详细了解对方的教育背景，工作经验，生活情况，综合考虑，千万不要凑合着用，走一步看一步，自己培养和招聘高手相结合，真正的高手成本太高，流动性也大。
3、技能要求需要扣住主要方面，没必要要求面面俱到，不然就显得贪小便宜了，
祝愿楼主早觅贤才！