qiuyewufeng 发表于 2013-8-23 09:09:46

我觉得主要还是看个人能力,但楼主的标准个人觉得有点低

qiuyewufeng 发表于 2013-8-23 09:10:29

我觉得主要还是看个人能力,但楼主的标准个人觉得有点低

问学 发表于 2013-8-23 09:25:17

主要还是看个人能力,但楼主的标准个人觉得有点低

guan416732950 发表于 2013-8-23 10:05:25

不科学,不管是二线还是三线 工资高低是和技术能力产值挂钩的和城市工作年限无关

huang8223 发表于 2013-8-23 15:12:48

说的差不多,我这苏南小城镇,锻造厂的热处理是2600-3000,纯热处理厂是3500上,看产量!技术人员的话大概4000-10000

菜根谭 发表于 2013-8-23 15:31:24

:lol热处理工正处在水深火热之中。。。兄弟们,顶住!要向钱看齐!

zhxingguo 发表于 2013-8-23 21:30:10

敢问楼主是搞热处理的吗?

热处理技师 发表于 2013-8-23 22:45:57

楼主发这帖子什么意思觉得热处理热的还不够吗 工作时间还不长吗 ,夜里能够休息好吗,你想干嘛。

Yxw 发表于 2013-8-24 08:32:14

楼主说的符合这边的实际。我热处理专业本科毕业两年,技术部工艺员,3000。。。

HRC 发表于 2013-8-24 08:43:59

其实工资这个东西与产值有密切关系的,热处理一般是来料加工,员工工资应该占产值的10-15%吧,大概是这个数,老板好就多给点。大家也可以算一下,如果太低低,说明老板太黑了。

hackyue 发表于 2013-8-24 10:12:54

不能够吧,,,我的小伙伴们惊呆了好机会。

你说的这个是普通操作工的工资吗?

tiangong 发表于 2013-8-24 10:14:07

DDUP 发表于 2013-8-22 20:23 static/image/common/back.gif
12小时两班倒,全年无休,月薪一万我都不干,这样活着没意思!你们觉得呢?

我干,干个一年两年再休息呀,一年12万的工资不好找,

齿轮大侠 发表于 2013-8-24 10:50:14

热处理工程师:
低端    中低端       中端      中高端   高端
3490    4650         6390         8562      1259

张家文 发表于 2013-8-24 11:18:29

唉,就像以前老前辈说的,造导弹不如卖鸡蛋一个道理。悲哀。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

j269873426 发表于 2013-8-25 14:35:59

397862826 发表于 2013-8-22 14:30 static/image/common/back.gif
一个月拿5000就算金领了吗?可笑。3-5年的操作工或师傅才3500-4000每月的多有几个是年薪10万以上的

我厂去年来的员工今年就拿4000了···

jdj19 发表于 2013-8-25 14:55:02

j269873426 发表于 2013-8-25 14:35 static/image/common/back.gif
我厂去年来的员工今年就拿4000了···

晒去年招的马?全能马一年后可拿到4千,恭喜了

j269873426 发表于 2013-8-25 17:13:32

jdj19 发表于 2013-8-25 14:55 static/image/common/back.gif
晒去年招的马?全能马一年后可拿到4千,恭喜了

擦,我什么时候说过是全能的?这么喜欢埋汰我?

397862826 发表于 2013-8-25 19:23:33

我发表的也许不是很清楚,我想表达的是热处理这个行业不论是操作工或师傅的工资待遇有待提高,同时希望那些看不懂热处理技术的人请师傅时候不要说那些可笑的话。看不明白就不要请很简单。

397862826 发表于 2013-8-25 19:24:49

齿轮大侠 发表于 2013-8-24 10:50 static/image/common/back.gif
热处理工程师:
低端    中低端       中端      中高端   高端
3490    4650         6390         ...

你好:我发表的是热处理操作工和师傅的待遇

超捷蒋 发表于 2013-8-26 15:10:21

j269873426 发表于 2013-8-25 14:35 static/image/common/back.gif
我厂去年来的员工今年就拿4000了···

如果是8小时双休,值得骄傲。没日没夜无休,可悲。
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