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孤鸿踏雪 发表于 2010-12-14 08:14:39

回复孤鸿踏雪

你说的是其中之一而已
前往 发表于 2010-12-14 06:01 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    那你是否能再补充几条？:lol

一刀 发表于 2010-12-14 10:36:33

本帖最后由 一刀 于 2010-12-14 10:41 编辑

回复 78# shaod


    杨工所解释的跟楼上指的"打工流氓"应该是有点沾边了,本人认为他所指的"打工流氓"还有指那些贬低原公司的工人的意思,还有指挖墙脚的人(个人见解):lol 如有不妥,望指正.....

孤鸿踏雪 发表于 2010-12-14 10:55:04

本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-12-14 11:25 编辑

回复 83# 一刀


    挖墙角虽然看起来有失道德水准，但好像并不违法哦，否则，那些猎头就成了违法分子了嘛？！

一刀 发表于 2010-12-14 11:23:18

回复 84# 孤鸿踏雪


    是指透露公司资料.揭公司短处的人:lol

孤鸿踏雪 发表于 2010-12-14 11:32:03

回复孤鸿踏雪


    是指透露公司资料.揭公司短处的人
一刀 发表于 2010-12-14 11:23 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    泄露公司机密（主要指商业秘密和技术秘密）不仅有失道德水准，严重的可能还会触及法律；揭人短处除了反映当事人的个人修养和职业操守，但并不违法。何况世界、社会是五彩斑斓的，什么人都有。每个人（包括老板和雇员）都应加强自身修养。借用谭嗣同的一句话：我们无法苛求世界上的人都是好人，但我们可以要求自己先做一个好人。

shaod 发表于 2010-12-14 22:10:09

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 17:48 编辑

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孤鸿踏雪 发表于 2010-12-15 11:26:19

本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-12-16 08:31 编辑

回复 66# yangjunjie2


    最怕那些对技术略懂皮毛就以为什么都知道的老板或领导。因为这样的老板或领导会把搞技术的人贬得一文不值。

前往 发表于 2010-12-16 00:59:11

回复 88# 孤鸿踏雪


    老大你去不懂技术老板的公司才会做老大，否则很难啊

前往 发表于 2010-12-16 01:02:32

回复 84# 孤鸿踏雪
我认为正常程序的人才流动很正常，水不流会变成死水

前往 发表于 2010-12-16 01:05:08

回复 82# 孤鸿踏雪
老大我在江湖太久了，有些事情说出来很没有面子。

shaod 发表于 2010-12-16 06:55:58

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 17:48 编辑

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孤鸿踏雪 发表于 2010-12-16 08:38:13

回复孤鸿踏雪


    老大你去不懂技术老板的公司才会做老大，否则很难啊
前往 发表于 2010-12-16 00:59 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    我什么时候也没有想过要做老大，做什么老大？做哪个行当的老大。

一刀 发表于 2010-12-16 08:44:09

回复孤鸿踏雪
老大我在江湖太久了，有些事情说出来很没有面子。
前往 发表于 2010-12-16 01:05 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    哈哈......老江湖中的老江湖终于露面了:lol :sleepy:

孤鸿踏雪 发表于 2010-12-20 11:29:28

本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-12-20 16:36 编辑

回复孤鸿踏雪
我认为正常程序的人才流动很正常，水不流会变成死水
前往 发表于 2010-12-16 01:02 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    你说得很正确。自古就有“户枢不蠹，流水不腐”之古训。正是因为人才的合理流动才促进了人才的进步、企业的进步和社会乃至国家的进步。
   但当一个企业到了走马灯似的换人的时候，企业将会丧失人才以外更为宝贵的东西，这在企业管理中叫做企业失忆症。其原因是新老员工不能有效地传承企业长期发展而形成的优秀文化、技术、经验、知识等无形资产。

前往 发表于 2010-12-20 22:42:41

企业的快速发展如果管理层部分人的学习能力或管理水平赶不上企业发展，哪么他必须离开否则此人会阻碍企业发展。市场很残酷

孤鸿踏雪 发表于 2010-12-21 14:20:02

本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-12-21 14:23 编辑

回复 96# 前往


    据我所了解：有不少私企，尤其是家族式的私企面对突如其来的发展机遇，企业急剧膨胀，往往是企业老板的管理能力知识层次一下子提不上来，跟不上企业发展需要而导致管理混乱而无序。而老板是不会承认自己无能的，所以就一味地责怪下属。
   其实，这就是“将将”与“将兵”的关系，本是一个将才，可以率领千军万马冲锋陷阵去创业，却无力领导几员虎将去守业、扩张。换言之，这样的老板是不具备帅才潜质的。

shaod 发表于 2010-12-22 00:42:54

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 17:48 编辑

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前往 发表于 2010-12-25 13:47:04

回复 97# 孤鸿踏雪

也有道理

wanggong 发表于 2011-1-21 14:12:55

关于节能减排的一些思考
高耗能、高污染的大帽子也是热处理行业人自已戴上去的.正常的加热消耗是合理的,如何利用热处理余热?倒是热处理工作者要认真思考的问题.
金钱能解决的问题就不算问题,谁有钱谁都可以解决呀!

裸岩 发表于 2011-1-21 21:21:19

企业离开了员工，设备就成了一堆废铜烂铁。所以，一个企业千万不能随意定性一些所谓的“打工流氓”！关键是要培育良好的企业文化，讲求如何与员工和谐共处，共谋发展，这样的企业才有活力，才有发展前景。

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