tangjincai 发表于 2008-4-12 15:29:13

关于招聘

有的厂经常招热处理技术人才，为什么呢？是招过去的人不行吗，还是该厂不行，各位有什么看法

loveforworld 发表于 2008-4-12 16:14:54

一点看法

以个人经历看,个人和工厂的原因都存在,但更主要的是工厂的原因,这其中工厂在招人时承诺的很好,一但你去工作了,当初的许多承诺要么只字不提,要么以种种理由推拖,而工作的内容和强度及工作时间是只加不减,期望你的到来,能解决所有的问题,甚至有些企业主将一些违背热处理相变规律的事情都要逼着你去做.最好你能将木头淬上火才好呢,如果你说做不到,可能离走也就不远了,那些企业主自恃有几个钱,根本就不会将这些人放在眼里的,于是就招啊,走啊招,这也催生了"人力资源部"队伍的壮大,要不这些人离走就不远了.

华海 发表于 2008-4-12 21:31:22

双向选择.各有难言之隐.反正现在东西南北都是这样.唉:lol

tfc119600 发表于 2008-4-13 12:46:17

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以个人经历看,个人和工厂的原因都存在,但更主要的是工厂的原因,这其中工厂在招人时承诺的很好,一但你去工作了,当初的许多承诺要么只字不提,要么以种种理由推拖,而工作的内容和强度及工作时间是只加不减,期望你的到来 ... 吐血同意

霜月 发表于 2008-4-13 15:29:16

我想是企业为了节约人工成本吧，不用付高工资新员工也会卖力去做的。

油水混淬 发表于 2008-4-14 06:14:28

其主要的因素还在于企业！

如果一个企业的待遇符合劳动者的接受能力的话，人才的流动量是不会很大的．

正火 发表于 2008-4-14 08:27:40

不是招过去的人不行，就是该厂不行。

tangjincai 发表于 2008-4-14 14:29:29

原帖由 油水混淬 于 2008-4-14 06:14 发表 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
其主要的因素还在于企业！

如果一个企业的待遇符合劳动者的接受能力的话，人才的流动量是不会很大的．
这个观点虽然我也赞同，但很多有名气的厂也是如此，比如重庆的一些大厂象力帆，有时也还真说不清楚

sochi 发表于 2008-4-14 17:29:37

如果一个企业的待遇符合劳动者的接受能力的话，人才的流动量是不会很大的．

这是一个很难说的清的问题.各有各的的角度..员工说物价上涨.负担加重.老板也说物价上涨.负担加重.加工费不涨还降......劳动者的接受能力与老板愿意涨的幅度总是有差距.关键是差距大小

XUSFCQ 发表于 2008-4-15 00:16:24

go工厂的原因居多,现在很多企业只需廉价劳力,对老员工存在着提高待遇问题,而一般企业对热处理技术要求不是特别高,新来技术人员马上可顶上来,对企业损失不大,
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