建议楼主把招聘已过期的帖子处理掉
建议版主把招聘已过期的帖子处理掉 早应该办的事情了,找到人的厂家应该标明,节约大家的电话费.哈哈 论坛随时都在管理帖子．对于发帖时间较长，且不知发帖者有未招到合适人选，所以管理如果做到人性化是很难的
谢谢你的宝贵意见．
回复 1# 的帖子
管理人员不可能打电话或是其它联系方式一一核实，只有靠会员和自觉。所以只能在人才区的版规里加以说明，作为对发布信息者的友情提醒。
这当中包括招聘与求职的双方，都应该如此。
回复 3# 的帖子
支持你的观点，有相当一部分信息没有及时反馈回来！ 是不是可以发论坛短信的形式呢对其进行确认 像这应设个有效期，有限期过了自动删除，要想发再上传。别的板块当然是时间越长越好。新会员每天都有。 这个意见很好,设定3个月时间! 还有就是要求招聘内容中设定有效期
这样大家也能一目了然
[ 本帖最后由 tdragonfu 于 2008-4-28 18:59 编辑 ] 好建议版主也应给点奖励，是吧 目前已经要求人才版块采用固定的发帖格式进行发帖，在所填项目中其中就有“有效期”一栏。
详见人才版块版规：
本版规则为统一招聘帖的发帖格式，从即日起，发布新的招聘帖请点击这里 >>> 发布招聘
您也可以直接点击 [发表主题] 菜单中的 [发布招聘] 。
下面为较规范的招聘主题帖：
http://www.rclbbs.com/viewthread.php?tid=18244
页:
[1]