热处理现在断层/////////////////////
本帖最后由 陈磊 于 2015-7-2 19:18 编辑热处理现在断层了！"60后退休，70后高工不在一线了，80后也走上领导岗位，90后不愿意学，00后估计看都不看"。大学生不愿意做，小学生愿意做又学不深，在说现在出书的很多抄别人的。很多标准是50-60年代老一辈订下的， 市场供求决定薪资高低（与期望薪资比）。
大家似乎普遍认为热处理专业工资低于其他相近专业，说明热处理人才没有断层，也许还过多。一将难求的局面下，薪资上去是基本的。 主要是这行工作辛苦，待遇又低，我本科的同学基本转行了，只有我一个搞热处理 传统产品的热处理也就那些材料那些工艺，所以一些企业里面根本不重视热处理，捎带着就干了。
加上热处理这个行业也是很饱和的样子，产业分工调整也给从业者带来了很多无奈。
以上 个人观点 是啊，待遇不好，我是正宗的热处理专业出生（金属材料工程），现在却干起了机械设计:lol隔行如隔山，一路走的好艰辛:'( zhangjie198956 发表于 2015-7-4 12:33
不愿意学倒不一定，很多情况是前辈都不愿意教
张杰你好，你本科毕业有良好的理论基础，很容易继续提高呵；在论坛不是很好的学习地方吗，感到有问题解决不及时吗？我愿意在论坛的“热处理工艺”版块与其版主一起跟你的问题对接。 你我皆草根，做好自己本职工作看好自己的一亩三分地最实在:handshake:lol担忧人才断层这是赵振业赵步青等院士学者担心的事。 sbm197873 发表于 2015-7-3 08:30
你我皆草根，做好自己本职工作看好自己的一亩三分地最实在担忧人才断层这是赵振业赵步青等 ...
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 想必楼主也不在一线了，这就是当今的现状。 标准么，可以照搬国外的。 不愿意学倒不一定，很多情况是前辈都不愿意教 伯龙马 发表于 2015-7-4 13:18
张杰你好，你本科毕业有良好的理论基础，很容易继续提高呵；在论坛不是很好的学习地方吗，感到有 ...
谢谢了，目前还在学习中 深有同感，最主要是工资待遇问题，如果工资高，肯定愿意干的，现在普遍4000-7000，8000以上很少，这就是现状 同感啊。 行情确实不好，有的宁可盯着 股票看看呢 我同学现在做机械设计，工资都比我高。工作都7年了，还这点工资，同学聚会，都没脸谈论自己的工资。悲哀呀！ 现在热处理相关行业到底什么收入水平啊，论坛里总听别人说工资低，到底多少算低，比如毕业拿多少，5年后拿多少，10年后拿多少。 断层了也不见得是坏事，大浪淘沙啊。 有道理啊。:handshake 造成这种情况的主要原因是目前企业都是考虑当期人工成本和人员编制。企业希望来的人都是成熟的人，没有规划人员储备。同时受到待遇等因素影响，技术人员的流动性增大，导致一些基础专业人员出现短缺。以往各单位都是通过师带徒的方式，通过一两年的时间向新员工传承企业文化和沉淀下来的经验。最近由于压缩编制好像很少有这种培训方式，基本上都是来人就上岗，没有传承下来企业文化，所以说新的员工给人的感觉是没有敬业精神。我也带过一些新人，包括有些是单位出名的认为不理想的员工，但我发现他们一旦有了明确的目标有了信心工作也非常出色。因此我个人认为大多数员工都想成为优秀员工，只是目前的体制机制太急功近利了，让员工出一天工挣一天钱，没有持续发展的人力资源管理。
个人见解，难免片面。请多多包涵！ 现在大学有热处理专业的院校已经很少，加上这个专业的钱途不是很好，学热处理的就更少；
再者热处理的实践性强，往往需要沉淀多年才能说略懂，很多本专业的毕业生面对现在的经济压力，熬不住这段时间，都纷纷转行，导致一直从事热处理的就更少，国家也不重视，就这样就断层了 10年金属材料专业毕业，到现在五年了也就算是入门了吧。
这行工资待遇就不说了，刚毕业的时候1200大洋。
这行经验太重要了，现在虽美其名曰是技术员，但还是要在车间里泡着。 学的是热处理专业，07年毕业后先从锻件热处理工艺及生产管理做起，现在过渡到锻造生产管理，偶尔在锻造工艺上凑凑热闹，一直在摸索中学习，没有师傅带（遗憾）；在工作中体会着热加工的重要性（原材料生产、锻造、热处理，三个环节相辅相成，最终决定产品的性能），在论坛中默默地看看各位高工的论述，慢慢地学习成长。
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