热处理人员时候休年假？
根据新《劳动法》的规定，正式工人需要休年假，年假天数不等。我公司根据新劳动法的规定，安排人员休年假。
加上奥运会期间限电通知，热处理生产不正常。对于热处理行业不正常的生产会带来那些影响？ 楼上公司比较正规的，不过大多数企业的热处理工程师还是很幸苦。因为热处理的特殊性。休年假也是可望而不可求的事情。 我们满20年工龄的可以休息12天，那只是规定，真的想休息，那是不可能的，除非你不要工资了。 休年假似乎要自己申请的，公司安排的话是不是一种违规操作呢。况且按劳动法，不休年假的话按理说好像要补工资的吧。 我们在试用期没有年假，过了试用期12天，10年以上18天。
我到现在只休了一天半，一次是病了，一次是有事。 公司规定：
1~5年 10天
5~10年 12天
10年以上 14天
但要根据生产实际需要调剂，也要提前申请的。 咱们的《劳动法》有多大权威？:lol
我们连春节都不休价，只是除夕夜休一晚上，加班费嘛.......;P ;P ;P 向谁要去？
年休假、星期天？领导说了，可以休，但首先要保证完成任务:P 我今年的年假已经休了5天，加上周末，一次性休息9天。年假是带薪的，不过很低。 我们公司的待遇为：
1-10年5天
11-20年10天
21年以上15天。
必须要休，不休给的加班费很低，企业再忙也鼓励大家休息。
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重汽是国营大厂，待遇就是不一样，这么关心职工，羡慕啊！今年我们连春节+星期也不过10天左右.......法定节假日加班费倒是有，星期天加费免谈。 我们的年休假规定天数同9楼，我们也要求必须休，不休的话也不给加班费，年休假作废，所以我就积极地响应，早早休假了。如果有15天假的话，可以分成三次休，每次可以有连续的9天休息时间。 我们年假当高温假给放了 除了春节可以休10天，没有其他年假。不过老板说想休就休，一般有事请35天假没问题，也不会扣工资（工资本来就少，再扣就没了），休多了也不好意思（觉悟比较高:lol ），老板还是比较好说话。 原帖由 天天小非 于 2008-8-1 15:03 发表 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
我们公司的待遇为：
1-10年5天
11-20年10天
21年以上15天。
必须要休，不休给的加班费很低，企业再忙也鼓励大家休息。
要是我们单位和你们一样就好了，起码我也可以休年假了。 我们每年都是固定那么几天
唉 我去年加今年的还有17天，过几天我就来休。
你要他们补钱那是不现实的，有休就休吧，不用的不用:lol
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真羡慕小非你们的公司，休假对于我们是一个遥不可及的梦想（私营企业都这样）。只要工资不拖欠就是万幸的了。经常有属下抱怨什么时候可以放假，但我们这一行的性质决定了要远离假期，更应该要踏实的工作。:L :'([ 本帖最后由 周建国 于 2008-8-4 17:33 编辑 ] 我们单位年休假是这样规定：1—10年休5天
10—20年休10天
20—30年休15天
30年以上休20天
如果不休公司要付出3倍的工资，所以公司鼓励休假，但重要岗位不可以休，年底公司要多开一个月的工资给员工。我为了看奥运就休假了，可以休20多天，因为公休两天不算年休假，挺幸福啊！:P
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