代发招聘感应热处理人才
本帖最后由 fanying2004623 于 2016-6-18 09:05 编辑主要工作内容如下：
1.根据月度生产计划、新品开发计划以及中频工装月损情况制定月度工装制作计划和零件、备件采购申请计划；
2根据物资需求实际情况设置中频工装最低库存表上下限；并根据实际计划需求变动更新工装零件的备用品数量限制。
3.建立中频工装使用与管理制定，并负责根据实际运行情况定期更新。
4推行中频工装、工艺的标准化；负责中频热处理专业范围内的提案改善方案的评估与组织实施。
5负责中频感应器和相关工装的制作与初次加工使用验证；以及外购相关工装的验收，并出具验收报告。
6负责中频设备调试标准化建立，并完成相关作业指导书文件；
7负责新员工的中频操作调试类技术内容的培训指导。
有意者可与联系人详谈。 通绿有万向后合，这个职位有意识，是管理岗位而不是技术岗位。
管理是一门技术，同时是一门艺术 不是有人管了，还招人
没注意，第5条是技术工作，怎么感觉这个岗位是专为我订制的，只是待遇低了一点。 houkai 发表于 2016-6-19 15:49
不是有人管了，还招人
我也不是很清楚，只是受人所托代发而已。 感应热处理 发表于 2016-6-19 19:58
没注意，第5条是技术工作，怎么感觉这个岗位是专为我订制的，只是待遇低了一点。
有意思的话可以和蒋先生联系，商谈下。:) 感应热处理 发表于 2016-6-19 19:58
没注意，第5条是技术工作，怎么感觉这个岗位是专为我订制的，只是待遇低了一点。
待遇也不能说低，差不多，不过要是想从别处挖人过来，还差点！ fanying2004623 发表于 2016-6-20 08:13 static/image/common/back.gif
我也不是很清楚，只是受人所托代发而已。
难怪，还是问清楚的好
管理+技术——复合型人才！这个要求比较高，对应的待遇也不会低。 houkai 发表于 2016-6-20 11:41
难怪，还是问清楚的好
你是通绿的吧，目前这个工作是不是你在做？如果是那就有意思了。:) 感应器是做还是负责出图纸~:lol fanying2004623 发表于 2016-6-21 15:04 static/image/common/back.gif
你是通绿的吧，目前这个工作是不是你在做？如果是那就有意思了。
我不是，http://www.rclbbs.com//mobcent//app/data/phiz/default/03.png
有朋友在里面上班。年前就问过了，比较复杂
腊月寒沫 发表于 2016-6-21 19:53
感应器是做还是负责出图纸~
有意思应聘的话请联系蒋先生，我是代朋友发而已。 houkai 发表于 2016-6-21 20:14
我不是，
有朋友在里面上班。年前就问过了，比较复杂
朋友找我帮忙，我是代发而已，不好过多评论。:) 对于感应我不是很懂，岗位还可以。
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