产品打硬度如何给工人算工资?
我们有一个产品需要全数使用硬度计打硬度,分两组人员打硬度,一组4人,这4个人工作安排如下:一个人拆包,一个人打硬度,一个人按硬度区间不同分开放置,一个人包装,要求既要保证所检测产品硬度符合要求,又要提高效率,各位看采用何用方式给工人计算工资?[ 本帖最后由 liyi911 于 2008-11-17 08:30 编辑 ] 这个要看你们公司普遍得工资标准才好定得吧 工资的确定，首先要考虑公司内部技术工普遍工资水平，同时要考虑工作人员的来源及工作的风险性，如果是单位内员工正常的工作，按普通工作待遇就可以了，但如果是外请的工作人员，明确了工作性质、风险等，工资应该是普通员工的3到4倍。当然，也需要看工作量来定。 工资的事情，不是老板做主！一般还是计件的更合适，效率更高
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打硬度的这些人是您同事还是从外边找来的？前者是公司内正常工作，工资照常；后者要双方协商是计件还是计时。回复 1# 的帖子
你们这样来保证产品质量啊？我还真是大开眼界了！:lol
如果产品是轴承套圈、缝衣针、紧固件或其他批量产品热处理的话，你们不是要设立打硬度车间了吗？
顺便建议：一名淬火工人要配备10名硬度检测工人，才能完成检测工作。
楼上说得对，控制热处理过程很重要，没有必要每一个都打硬度，除非是出了质量问题才会全检
[ 本帖最后由 liyi911 于 2008-11-17 08:28 编辑 ] 楼上的朋友，楼主打硬度是帮别人搞的，应该是以实做时间来计算吧，看你们干一天老板给多少钱，再看你们打硬度干了几天。:lol 全部打硬度，没听过，太少见了。楼主，如果您确定您的产品材料相同，工艺相同，就抽检可以了。如果是别有用心，比方说是热处理和没热处理的混料了，你可以每人一把挫刀挫一下就可以发现了。 定工时和计件都可以的。这要根据你们公司的工资来定的了。 如果全检，就计件。根据你公司工资状况定。 批量性的热处理生产有必要每件产品做硬度检测吗？是不是客户要求做CPK啊 有时候可以采用硬度筛选仪，可以大幅度提高效率。 不知楼主是针对什么产品，我们公司生产的汽车零件的硬度样件即使只是维氏硬度也只能废弃或另外保存，不能再放到产品中了 有几种情况是需要百检硬度的
1、军工产品。
2、存在锻造凹欠产品。
3、淬火温度低或保温时间不足，在淬火后，零件硬度当时检验合格，在磨加工后检验存在不合格。
4、渗碳产品，存在渗碳缺陷或是因为车工留量问题，在磨工后硬度有差别。
3、4条原因致使百检，这样的产品，即使检验硬度勉强合格，也不是什么好产品了。 硬度没有百分百检的,都是抽检,我们是抽检, 我们就是全部检验啊，没有办法，军品要求太严格了
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