什么老板是好老板
深圳特区报12月1日C4版，摘打一段：“好老板”未必真的好
“我认识一个北京的女老板，为人非常善良，对员工非常好。可是她培养一个销售就走一个。她问我到底是什么问题。我告诉她当老板只有善良是不够的。”宋新宇介绍，有些老板你一眼就能看出他行还是不行，比如好大喜功的老板、小富即安的老板、言而无信的老板、任人唯亲的老板等等，但带来真正问题反而是那些公认的“好老板”。
“首先是‘勤奋’的老板，老板没日没夜地工作，但身边能干的人却没有一个；第二是好学的老板，老板学了很多老师，学了就用，下边的人却不知道到底该怎么办；第三是‘善良’的老板，对自己的道德要求很高，处处为员工着想，但忽视了企业发展的其他方面；第四是‘坚定’的老板，认准对的东西一定要坚持，但明明是你错了却不认错；最后是‘大度’的老板，忙碌了一年，年底算账却发现没赚到钱。”
那什么样的老板是好老板，老板怎么做才好呢？ 这个问题每个人有每个人的答案，我认为善于用人，能让大部分员工认认真真工作，高高兴兴拿钱的老板就很不错。 看个人需求了，对我工资高的老板就是好老板，哈哈哈 不同的人，站在不同的角度，看法也许会完全相反。
菩萨也不是人人都说好。 对员工，能够以诚相待，能帮员工搬走障碍并协助他顺利的完成工作。
对社会，能有社会使命感，为社会做贡献的决心。
对企业，要有将军的状态，士兵的干劲。
对家人，要为家人的需要时刻准备着付出。
做个好员工很难，做个好老板就更难。我不是个好员工，但我希望有一天能够成为一个好老板:lol 这个“好老板”要看在那些人眼里，企业做的很成功的人不一定就是人们认为的好老板，同样企业做得不太好的老板也不一定就是坏老板，这个老板好与坏全在于别人以他的评价，员工认为好，社会认为好，家人认为好那他就是好老板，在员工眼里的好老板就是自己付会了多少劳动力拿到应当的报酬，把员工真正当人看。 作为老板,一定得从大局考虑,做事情得有一定的魄力!!当然要对社会\企业\员工负责!!!把这个企业做的蒸蒸日上 对于员工来说,给高工资的不一定是好老板,但是让员工发挥特长的才是好老板 我想应该分什么样的人从什么角度看吧.能把厂做大做强那么在事业上他是好老板,关心员工给员工施展的空间给员工好的福利工作条件那么在员工心中他就是好老板,支持社会福利事业遇到灾害慷慨解囊,那么在慈善组织看来他就是好老板,总之太多了,还是看你是在那个立场去看他. 时不时能给我们加点工资的老板:lol :lol
只有钱才是真的哈，其他的方面那都是在忽悠我们的。:lol 每位老板都有最需要从自己员工那得到的，每位员工也是一样都有最希望从老板那得到的，努力实现双赢是最重要的 能带领大家度过经济危机的老板就是好老板。 一个企业要得到发展并取得很好的经济效益，要有以下五个条件：
1.先进的工艺装备
2.完善的检测手段
3.经验丰富的技术人员和熟练的操作工人
4.科学、严格的企业管理
5.热情、周到的经营服务
但归根到底人的因素是最重要的。企业吸引人才、留住人才的方法主要是：事业留人，感情留人，待遇留人。
好老板应该做好上面几点。 好老板还应该具备大的肚量，拿的起放的下，不能处处都怀疑员工(用人不疑人）。 一个好老板,我觉得是应该能带领下面的员工创造较多利润,使公司稳定发展,并给员工带来实惠(当然是增加收入--钱了).就是好老板. 我感觉能充分调动员工工作积极性，并能为我们员工和公司谋利润的老板就是好老板 早些日子看到过这样的一则新闻：不知道这样的老板是不是好老板？
本报中山讯 （记者姜永涛摄影报道）中山市大涌镇华康制衣厂因为连续几个月难以接到订单而倒闭，就在倒闭之前，老板罗崇良做了一件让员工们大吃一惊的事情：他亲自请来当地政府监督自己给工人补偿工资的情况。
连接；http://news.qq.com/a/20081113/000253.htm 能发挥员工的水平，挖掘员工潜力，因能力给钱的老板是好老板 不知道这样的老板是不是好老板
中山市大涌镇华康制衣厂因为连续几个月难以接到订单而倒闭，就在倒闭之前，老板罗崇良做了一件让员工们大吃一惊的事情：他亲自请来当地政府监督自己给工人补偿工资的情况。
不能说是好老板，这是他的责任 不能这样比 好老板是既大方又重视员工的老板。