回复 20# 上海人 的帖子
你是哪里的朋友？ 呵呵你的联系方式是多少？有空聊聊天 15859664777回复 22# 上海人 的帖子
这个号码是你本人的吗? 公司所有人员已就位。借此告诉7楼、12楼、13楼的几位老朋友。在任何一家企业都非能让你随心所欲，要是那样，你大可去做老板，何必打工这么辛苦。如果真有能力就更不用怨声载道啦....，因为以目前的形式在哪里都能找到好的工作，除非你个人的确能力不足.......！本人也建议你们把你们在这边拿的薪水给大家讲一下，可能大家更能理解你们为何如此了心有不甘了.....哈..哈.....;P欢迎大家就热处理技术人员能力与薪水如何挂钩多做交流：
比如一位技术人员长期以来定了这样的技术工艺：
860℃淬火的工艺处理65MN弹片。SK5材料用880℃淬火，还一直找淬回火后表面及孔边出现裂纹的原因。
H13材料（还是铝合金压铸模而非塑胶模）真空淬火后，520℃回火两次，而且设备是采用无内热搅拌风机箱式炉。
SKD11系列冷作模具，真空淬火后采用网带炉200-300温度工艺回火。
再有如果一个技术人员（具说搞了7年的真空热处理）长期以来一直使用工业氮气作为真空炉的冷却介质，却一直找不出真空炉淬火后表面呈蓝黑色的问题。
综上，大家以为这样的技术人员能给多少月薪........？
欢迎各位继续讨论.....！ 心有不甘就说明还有长处。希望各位都诚心向学，相信有能力的人到哪里都不会白搭。当然，有能力的人更不能怨声载道。有这么多的人对元硕有意见本身就说明元硕在以前的管理上还存在问题。希望周助理能用自己的能力证明和改变以前不好的，让老板觉得高薪给得值。这种成功的示范和案例是我们搞热处理的各位最乐意见到的呢。当然，楼上几位对元硕老板及以前的管理上的一些意见，周助理也不可不听，有能力不一定就能长久，老板的想法有时比较难以琢磨的呢，九马还说你的能力不满足他们的需求呢，评判的标准很模糊的，这怎么好评说呢。
看了周助理上面的举例，还真有点意外呢，65Mn和SK5用那么高的温度淬火确实有点外行了，是我的话，我一分钱不给，直接喊走人了。H13材料的回火要看客户有没有硬度要求了，我觉得温度低了，回火也不均匀。SKD11有一次硬化法和二次硬化法，对于这个回火温度问题不大，但网带炉能不能保证回火效果就是个问题了，后面如果要线切割的话，可能会有点麻烦呢。至于氮气的纯度，我们用的都是要求三个999以上的，再说氮气也不贵，98%的不来。
从上面的举例也可以看出周助理不仅有基础热处理理论，对热处理设备的结构性能也有比较深的了解，上面的回帖也显示其在金相方面有一定基础，做为管理者的心态和意识也比较靠谱，应该是难得的热处理全才。
感慨万物，路漫漫其修远矣，吾将上下而求索。热处理博大精深，仁者见仁，智者见智！:lol 我也有进过九马呀，我是听九马人以及周老板都说周先生技术还是很不错的，对新产品新工艺变通快，又能根据客户的使用要求开发新的工艺
[ 本帖最后由 冬天里的一把火 于 2009-1-19 11:23 编辑 ] 楼上两位朋友太抬举周某了，我在热处理行业这么久以来，也充其量混吃混喝而已。27楼的朋友到过9Ma,什么时候的事情？有空可以多交流。 公司都一样，承诺和兑现是两回事 不知道现在元硕的情况如何，有哪位知情人士可以透露点信息吗？
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