给需要招热处理员工的企业一点建议:
给需要招热处理员工的企业一点建议:什么是一流的人才?我个人认为,只要他的人品好,有和别人快速沟通,学习和解决问题能力.那么他就是一个好的人才.虽然经验在热处理方面来说很重要,但是经验是一点一点需要积累的,经验积累的越多,花的时间也就越多,当然年龄也就比较大了,有了家,都想过这比较安定的日字,谁还愿意再找工作,除非有其他原因.
而各个企业都想招这样的人,大家想:招到这样的人才几率大吗?
如果很幸运招到了,年龄小还好点,若是年龄大,他的创新能力也未必好.我建议各个企业应该以培养新人为重点.招一两个在经验方面比较优秀的就够了,多招些新人去培养,比较突出的可作为重点培养,这样有助于企业的长期发展和长期留住人才.
最后,欲祝各个企业能够看锅下面,找到合适的人才
同时,也希望求职的各位仁兄尽快找到理想的工作!
回复 1# wx19861013 的帖子
说的很对，人生下来就会跑就麻烦了，所以就应该大胆使用新人，给新人机会， 顶一小，赞成楼主的说法，现在好多企业一开口就是多少岁以上。。。。。。 现在好多企业应该是看年龄的，年龄小了他们就好象不怎么相信你是的。我就是其中一个。
页:
[1]