本人在国企干热处理直到退休，退休后又就职两家民企。
感觉是：
国企人员多，分工明确，业务上深度足，但宽度不够，收入基本是平均分配，干多干少都一样。
民企是没有明确的分工，业务上深度不够，宽度足，干多干少不一样。 本帖最后由 wangqinghua196 于 2009-11-10 14:57 编辑
各有特点，有时为了公司的利益，明明知道所检验过的试样有不合格项，但不得不弄个合格试样来”造假“，干点违心的事。 本帖最后由 wangqinghua196 于 2009-11-11 10:55 编辑
各有特点，有时为了公司的利益，明明知道所检验过的试样有不合格项，但不得不弄个合格试样来”造假“，干点违心的事。
qingchuan65 发表于 2009-11-10 15:03 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
确实是“有时维护了公司的利益，”，但是不要把别人都当做“傻子”，造假不要以为别人不会知道。因为别人的东西最终会在使用过程中反映出“加工质量”好坏的！只是这个过程漫长、反馈滞后而已。但是这个“反馈”再也不会“反馈”给造假公司去了，而是反馈到市场上，她会替造假公司做广告宣传的——谁谁的质量怎么怎么的。将是“好事不出门、坏事传千里”了。
最终结果是：这个造假公司将会失去潜在的、未来的市场。 本帖最后由 wangqinghua196 于 2009-11-11 11:27 编辑
13#楼CEO、14#楼汪版：
如将那个“一个工程师的星期天”改为“快乐的星期天”，二位以为如何？
我与楼主境遇相同,按我的情况再加二条
6.我这老板太多(4个),这个这样指挥,那个那样布置,这个让做的事正在做,那个任务也来了,早上这个让你去办点事,回来时那个说你迟到了.他们间有事不相互说非要我做中间传话筒,做完一个工艺试验或得到一个结论要打几个电话汇报.此我最烦之一点.
7.厂里老板的亲戚朋友多,很多是你手下.在此环境下工作与之前的国企又大有不同,不认真不行,太认真也不行.不知如何好.
打到这我觉得我比楼主可能更烦,因为比楼主多了2/7的烦恼.不想了
深有感触，我在私营干了几年，老板是外行，员工也是外行，什么事都交给你，甚至业务也要你去拉了。累啊，很不得有个分身术。
我是机械厂的热处理，我认为热处理的工作环境，工作条件都好于机床工。热处理是集体操作的工种，装炉、出炉就一会，大部分时间等待保温时间。热处理操作组，只要有一个过硬的带班人，其他就会跟着工作。他们付出的责任心和操作技能远小于机床工。只要热处理招人全厂80%的机床工来报名。
吹牛吹得特别好，
本领高得不得了，
年薪十万嫌太少，
解决问题盲目了，
最后还是走人了，
剩下几个累死了。
对号入座，自己可能只能属于要被累————————————:'(
不应该吧！要做就要做到最好，对得起自己！
我们干热处理的觉得热处理很不好干，很多问题是微观的，质量不一定马上就表现出来。但机加工就很明显，尺寸不好马上就不能用。所以机加工的看热处理很简单，又是集体操作，干活时间很短，休息时间长，又没有工时，大家都想来热处理，真的来了，很多活都不会干，热处理知识就更不知道了，还不愿意学，认为热处理就是把活烧红了扔到油里或水里。领导也认为热处理简单，热处理的岗贴和车工一样，还有保健费（20块/月），又算特殊工种，国有体制这么安排，肯定有他的原因---说明热处理的劳动强度是很大的。再加上外行不理解，认为工件只要尺寸合格就应该热处理好，不管内部组织如何、设计。。。。。。。
总之，热处理不好干，这辈子也不想转行了，下辈子再说吧！
我做了工作两年，做的是第一热处理，相对来说压力小一点。但是总有出现问题的时候，私企的人始终是不完善的，工人都是冲着钱来，真正想把活做好的很少，都在偷懒，自己去看着，精力确实达不到，所以很多时候出现问题都与现场实际操作分不开，作为我们来说，现场把握不好，等于出来一场空，又得分析，又得琢磨，没有问题也有联想出很多的问题，很是难做。但每次锻件出炉探伤好的话，那种心情的喜悦，还是觉得付出的辛苦是值得的。太在乎工资吧，活肯定做不好，老板不可能按照我的想法给加上去，不在乎工资也不现实，总要生活的，所以我的想法有时候对于工资方面知足常乐，既然达不到自己要求的事，那就慢慢接受，技术上不管前辈还是晚辈，都还是那句老话，活到老学到老！
将自己的经历心情，不管是好的还是不好的说出来与大家分享，本来就是一件好事。如果能得到"知音”的认可，更是一件快乐的事，大家也可借此相互鼓舞相互学习。
为了自己所能达到的最高理想而奋斗拼搏，我每天都在体验这些烦恼，都不知道什么时候才是头啊！
工作是生活的一部分,关键是用怎样的心情去对待.国企与私企的工作方式及待遇都是不一样的.
希望我们同行以一颗平常的心去看待.
希望快乐永远多于烦劳,越活越年轻.
私企,国企都差不多,现今多数人都是为了生计,丧失道德,可能使用各种手段方法获取最大利益,这是社会"初级阶段"的表现,压力大是竞争的必然结果,不然中国的国际竞争力如何体现,国际接轨除了收入不接轨,其余都要接轨
热处理真正的人才确实不多
为了工作和生活还是继续下去哦,做热处理工作以前国营单位有问题是大家来解决问题,现在呢到了私营单位,一个就靠个别或者几个一起讨论进行操作,工作时间普遍现象长,一般有12小时的,或者随即叫就得来工作的.出了问题领导就劈头盖脸的说一通,所开的收入低呢又留不住人才\楼主所提的问题也是常见啊,就是为了所谓经济赚钱造成的结果拉,私营单位就是利用员工劳力和脑力去赚钱拉,要是碰到楼主所说的那些"无赖,嫖客等类型"也是没法说清,还要受气同时两头气呢,热处理还是继续热处理啊.
常年的工作经验，很不错，说出了大家的心声
其实各行各业都是如此，内行看门道，外行看热闹嘛！
心有喜欢,何有烦恼!
"吹牛吹得特别好，
本领高得不得了，
最后还是走人了，"
如果想说别人的本领不行。我不完全的认同！我以前在私企呆过三年多，其中换过不下10个高工，厂长，顾问。为什么？分析原因：
1. 首先：私企老板比较贼精，有问题把你请来，什么条件答应你，好酒好肉款待你。等你把问题解决了，就想办法把你赶跑。例：有个航空兵器集团出来的高工，它的热处理专长是搞盐炉。老板上了个高速钢的新项目，老做不好。就把这个专家请来了。问题解决了。老板就变这法子叫他去搞多用炉，搞真空炉.....搞些老板以前想都不敢想的东西。老板认为你是专家，你拿了他的高工资，你就的把所有问题给解决了。如果你解决不了，老板态度就马上变的恶劣了，有时候跟你恶语相向。老专家最后忍无可忍，走了！这是别人的本领不行吗？
2. 还有：热处理同行的排挤也是个原因吧？扪心自问你在私企做的时候，你排挤过他人吗？要知道私人老板要的是利润的最大化，而不是你的才能！不是他走就是你走！
3. 其次：本领高不高要具体到那方面，这样笼统的讲不是很好吧？也许他不适合你们厂，但并不代表他不适合别的厂。高手阴沟里不是也能翻船吗？把别人的缺点可以无限的放大，也可无限的缩小。
4. 最后：私企留下有一定水平，但工资要求不高，抗压力极强，任劳任怨，比较传统的。
5. 人往高处走，水往低处流。是不是高手都走了？？？？？？