liu861212 发表于 2010-2-28 06:34:13

管理怎么去管理好人

我想问论坛里的朋友,老板们.我想问你们我们该怎么去管理好自己手下的人.怎么去消除他们对工作的情绪.对工作消极的态度.希望大家交流一下:'(

周建国 发表于 2010-2-28 09:32:44

我觉得一个好的制度是管理的根本。要用制度去管人而不是用人去管人。

liu861212 发表于 2010-2-28 19:04:28

周工,制度去管人制度太严会引起员工的不满.不知道周工有没更好的办法.我期待大家给更多的建议和想法

stigershu 发表于 2010-2-28 20:15:47

管理要做好，一定要制度管人，防止人管人的个人情绪影响。
当然制度是死的，管理方式是人为控制的，所以才有人性化执法这个词语，就是在制度范围内，柔性化。
然后一个好的管理，一定要有很强的鼓动能力，好的演讲渲染力。同时，也有较强的个人工作能力，不过要懂得收敛，将功劳能够让部下去获得，好的意见通过和属下一起讨论中提出，不要直接以发布任务的方式提出。

liu861212 发表于 2010-3-1 08:05:51

有点眉目了.现在希望更多朋友发言啊

junjie19870117 发表于 2010-3-1 14:24:09

合理严格的制度，再加上管理者正确调控应该会好很多的，
不想我们公司一个领导一样，明明那制度都很好，按照做就行，可是他非要管这个卡那个的，结果越管部门越乱，现在是他管那个部门哪个部门乱，搞的下面的人对他一见都很大，他说的话 大家都当做没听见
   有点悲哀啊

wycwyc 发表于 2010-3-1 14:47:12

管人是一个非常复杂的问题，我认为首先管人的人要具有一定的人格魅力，的得到被管人的佩服和尊重。管理的方式方法一定要适应于当地和本公司的文化理念。这几条是根本。

xzhen2008 发表于 2010-3-2 09:49:56

个人观点：管理最重要的应该是公正。

liu861212 发表于 2010-3-2 18:28:18

回复 8# xzhen2008


   就公正你能给我说几点嘛.我非常希望你给我建议

问学 发表于 2010-3-2 19:38:58

以身作则，制度去管人，同时也要适当的考虑到人性化。

温庆远 发表于 2010-3-2 19:58:40

在管理好人用好人的问题上，我们不妨学一学三国的曹孟德先生。他治国安帮平天下只用了八个字：宽猛相济，德威兼施。我们对工人师傅也应当用感情投资，笼络人心。他们过生日时送些小礼品，端上一碗长寿面。可以得到事半功倍的效果。他可能会牢记一辈子。感情这东西有时比金钱好使。

LINFH 发表于 2010-3-2 20:19:02

用人,更要用心

liu861212 发表于 2010-3-3 07:55:04

回复 12# LINFH


    谢谢大家希望还有更多的 意见
页: [1]
查看完整版本: 管理怎么去管理好人