江苏双马诚聘热处理车间厂长
本帖最后由 周中吉 于 2024-9-16 09:39 编辑热处理车间生产厂长
1、 金属热处理或相关专业本科学历
2、 全面负责热处理车间的管理工作，包括生产、质量、工艺、设备、安全及下属员工绩效考核，确保各项任务指标的完成。
3、 精通热处理加工工艺，对齿类轴类工件的调质、渗碳、渗氮、感应热处理有深入的研究
4、 熟悉热处理设备的结构和控制原理，对天然气步进炉、箱式炉、井式渗碳炉、气体氮化炉有较为熟悉的操作经验。
5、 熟悉金相理化检测原理，熟悉金属机械性能检测原理，能独立完成零件的失效分析。
6、 熟悉质量工具（PPAP、FMEA、8D、SPC），熟练掌握CQI-9系统及16949体系者优先
7、 5年以上重载齿类或轴类热处理相关工作经验。
热处理车间现有设备：金色炉业井式渗氮炉1.5米*2米，2台。叉车调质淬、回火炉各一台。钻杆步进炉调质线一条。
江苏双马钻探工具有限公司（简称DHDP）位于江苏省常州市钟楼区高新（邹区镇）腾辉路12号，占地面积65亩，新建厂房及研发办公楼3.3万平方米，总投资2.3亿元，其中设备投资8300万，经过3年的筹备建设，现已进入试生产及组建生产及行政团队阶段，DHDP从事的领域为钻探工具，主要产品为石油、非开挖及地质钻具，投产运行后预计年销售额人民币3～5亿元，预计60%为出口业务，公司始终遵循绿色、安全的发展理念，愿景成为最受尊敬的品牌，通过诚信经营和关注员工福利，实现企业的长期成功和社会认可。 wangzeshi 发表于 2024-9-18 21:21
都是美好的蓝图，给的是起步价，上不设限。
上限还是要设定一下的，不然公司内部的薪资制度就乱了。
以下是我觉得适当的价格
1、 金属热处理或相关专业本科学历
→稀缺专业刚毕业的6000，根据工作年数每年8%~10%增加
2、 全面负责热处理车间的管理工作，包括生产、质量、工艺、设备、安全及下属员工绩效考核，确保各项任务指标的完成。
→管理类岗位，此处应当给与3000
3、 精通热处理加工工艺，对齿类轴类工件的调质、渗碳、渗氮、感应热处理有深入的研究
→技术类岗位，此处应当给与5000
4、 熟悉热处理设备的结构和控制原理，对天然气步进炉、箱式炉、井式渗碳炉、气体氮化炉有较为熟悉的操作经验。
→现场多种炉型·实绩作业，此处应当给与1500
5、 熟悉金相理化检测原理，熟悉金属机械性能检测原理，能独立完成零件的失效分析。
→ 理化分析岗位，此处应当给与 4500
6、 熟悉质量工具（PPAP、FMEA、8D、SPC），熟练掌握CQI-9系统及16949体系者优先
→ 品质管理并掌握特殊工程体系， 此处应当给与3500
7、 5年以上重载齿类或轴类热处理相关工作经验。
→ 与第①项合并。
这样下来，应当给与6000×（40%+1）+3000+5000+1500+4500+3500=25900元/月。
考虑到这样的复合型人才原有公司都不会亏待，所以需要上浮50%才能有动力跳槽，所以应该要开出38850元/月的薪资。
年薪不低于466200元。
另外，热处理会涉及到使用危险化学品以及特种设备。需要增加相关资格证。
木子首晨 发表于 2024-9-16 09:12
这样一个全面的人才，估计要在30左右
看招聘要求，懂生产管理，懂工艺（还不是一种工艺），还要懂设备，懂理化检测，失效分析，还要懂体系。。。这么全能的人哪里有？求介绍？就连外企也不敢这么要求。。。。。。别说30W了，，，50W都不会有人能胜任。:( 这个要求这种人才 应该要20以上吧 这样一个全面的人才，估计要在30左右 要求多是多了点，但也不是搞不定。就是待遇确实给的太低了。这也就一个带班主管的待遇而已 zhuyf220723 发表于 2024-9-18 09:13
看招聘要求，懂生产管理，懂工艺（还不是一种工艺），还要懂设备，懂理化检测，失效分析，还要懂体系。。 ...
看来我对人员的要求高了，不懂目前的行情。 23456具备其中2项及以上，估计人家也不会这样跳:P 有这样的人才，大企业都抢着要的。楼主开出的薪资没有竞争优势 都是美好的蓝图，给的是起步价，上不设限。 具备这种能力的人，30-50W的年薪才是最起码的尊重 比较松散的工作内容，不好确定，如果是大模型就直接上百万了。 这是中国的悲哀。薪资没有标准，乱碰结果都是死在起跑线上。 由于技术都是二手，所以，封顶是必然的。只有用经营管理的手段才能突破限制，发挥聪明才智。 现在恰恰相反吧，专业管理一抓一大把，反而是正儿八经技术专家咋招都招不到了。我们招一个热处理专家一年多了，到现在没有招到。薪资的话大几十，真牛的话还可以再谈 SXK 发表于 2024-9-20 08:30
现在恰恰相反吧，专业管理一抓一大把，反而是正儿八经技术专家咋招都招不到了。我们招一个热处理专家一年多 ...
现在的热处理，需要的是真专家，而不是一些所谓的大忽悠。。。:lol 综合能力很强的人才，只有自己认真培养，当然，待遇及时跟上。外招总是有很多顾忌，应聘的也有很多顾忌。自己培养不需要磨合，且知根知底，还有情感基础。 SXK 发表于 2024-9-20 08:30
现在恰恰相反吧，专业管理一抓一大把，反而是正儿八经技术专家咋招都招不到了。我们招一个热处理专家一年多 ...
很多挂着名头所谓的大咖理论一大堆，现场实际经验不行。:lol 790512as 发表于 2024-9-18 09:51
要求多是多了点，但也不是搞不定。就是待遇确实给的太低了。这也就一个带班主管的待遇而已
彭工，你好， 现在哪里发展哈。:lol zzd445437128 发表于 2024-9-26 16:04
彭工，你好， 现在哪里发展哈。
你认识我。哪位？我也就搞搞热处理工艺技术，混口饭吃:)
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