面试
我司招聘热处理老大，管生产，管工艺，管技术，啥都管，我做技术面试，让画一下铁碳相图、问一下热电偶工作原理，讲一下淬火油检测报告要关注啥过分吗？面试了七八个，没一个会画的，甚至大多数A1A3线都分不清，怎么会是这样，给了淬火油检测报告都看不明白，怎么的都出来混的吗？心累 这就是典型的既要又要，一岗多能，可能工资还不高:lol 管理岗位需要的是丰富扎实的一线工作经验和处理复杂生产问题的思维方式和方法，以及领导能力，热电偶的原理和铁碳相图这些简单问题适合问刚毕业的大学生，看看谁的基础知识铺垫的好，谁的铺垫的不好，来评选大学生。从您给出的管理权限，您招过来的人的能力是要远远大过您的，这样的话这些入门的知识点就不适合作为面试的题目，欢迎加好友进一步讨论。 如果是车间实际操作学出来的呢？实际问题都能解决，但是理论能力没那么强。没法回答你的问题很正常的。 你猜为什么有管理有技术，有行政，有人事，有销售。而为什么一个人不能都做咯。术有专攻，搞管理的别指望技术多好，搞技术的别指望会管理。既能出色的管理又有特别强的技术人家为啥不自己当老板创业:) 这个怎么说呢，专业的事还是需要专业的人，相对相说如果热处理厂长，很多可能不是从技术岗位上来的（或者知道一些），这个人可能需要掌管全局，技术和质量方面更在意实际结果，核心执行数据和理论反而可能不那么去关注了，慢慢的就属于纯管理型人才了。技术理论方面就薄弱了。 问人家热电偶的工作原理，你这不是在给人家挖坑吗？如果你问人家专业技术问题，如果答不上来可以说人家不行，问这个问题有点故意挖坑啊 热电偶只要记得送检就成了啊。为什么要知道原理？你们是电磁感应炉吗？电磁感应干扰热信号会测不准；谁没事画铁碳平衡相图啊。我就是搞开发，我也不画这个。我直接AI知道 AC1 AC3 Ms点 不就可以了吗？
淬火液，我就关心闪点，还有冷却到Ms点前的速度是多少？Ms以后要缓慢冷却？
你觉得我这样让你面试，能过吗？
你这都问的啥问题？
说真的，如果你面试的是我，我也不会理你。直接觉得你水平差，和你这样的领导相处很累。我就闪人了。
哈，你这个招的是做了很多年热处理的，还是高岗，，别人在别的单位混的还行，到你们单位干嘛？年轻的哪懂那么多？你们不可以自己培养吗？ 本帖最后由 kila246 于 2025-12-21 20:47 编辑
学材料的还得学热电偶的原理么？炉温均匀性，热电偶的检验，都有其相关的检验标准，和专业的检测机构，定期检验就行了。如果公司规模大，那么这些东西是设备员来维护，计量理化部来检测。这东西跟搞材料工艺的有什么关系？ 有些东西长时间不自己动手会忘记的，刚毕业那会还能画图，现在哪里还会那些。 我觉得面试热处理技术人员（工艺、技术），应该举个案例，看他分析问题解决问题的思路是不是在关键点上，热处理车间的管理人员没有必要知道那么多专业知识。铁碳相图上学那会儿我确实绘画，但是现在我也画不出来了。 weibo520 发表于 2025-12-21 11:11
这就是典型的既要又要，一岗多能，可能工资还不高
当然是既要又要了，甚至还要能出差，工资嘛，同行业前3%水平，所以要高手，要能够独当一面的，全面的人才。我也只是负责技术方面的面试，其他的方面，都有相关的人去问。 kila246 发表于 2025-12-21 20:44
学材料的还得学热电偶的原理么？炉温均匀性，热电偶的检验，都有其相关的检验标准，和专业的检测机构，定期 ...
我们当时学热处理设备这门课学了这个的。现在过了四五年还记得，以后就不晓得了 那你们公司还招吗？ 你要看他的专业知识水平呀，现在很多都是老师傅，实际经验很足，理论知识严重不足。 热电偶工作原理、铁碳相图，AC1、AC3、ACCM，AR1 、AR3、MS你问这些纯属给别人挖坑，最直接的就是让他那一个典型的零件让他自己开工艺自己动手去装炉做记录就知道有多少火候了，热处理5年入门，10年磨一剑，我这边一个名牌大学的研究生过来指导现场工人做样品试验结果产品全部炸裂了;P 在行业里面做总工程师，和高级工程师区别就在于，总工程师可能业务不如高级工程师，但是高工管理上却肯定不如总工程师，总工是需要有一定的技术，同时需要懂技术管理，但是高级工程只需要专注业务 就可以了 本帖最后由 ximenchunxue 于 2025-12-24 08:11 编辑
总工程师必须业务专业技术过硬，必须在专业技术上权威，必须在专业技术上能独挡一面攻克关键技术难题，不然做个屁总工啊！ 对于招聘热处理方面的专业高管而言，有考查相关理论知识掌握程度的行为是可以理解的；但对于职业技能而言，会查工具书、看得懂就基本能满足要求了。当然，受聘者知识面越宽、专业知识掌握的越通透，对开展工作越有利也是事实，只是现在这个时代不容易找到这个类型的了。
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