其实四年前，我的朋友在《金属热处理》杂志上看到过贵司的招聘启事，按照要求以传真形成将自己的 ...
孤鸿踏雪 发表于 2010-9-9 06:57 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
应该是林小姐吧！是老板直接管辖的
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-9-9 10:42 编辑
应该是林小姐吧！是老板直接管辖的
锻造热处理 发表于 2010-9-9 10:16 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
正是林小姐，我记错了。感谢纠正，原帖我已编辑。
发传真后，及时打个电话确认一下，就可避免了。
现在被限电的事搞死了 ，玉环的中小企业命苦，
简历在论坛，有意向的可以联系哦 13858944329
限电好呀，既然热处理厂都不赚钱，何必浪费能源呢，最好国家取缔三分之一
嘉盟公司因快速发展，有部分人员管理能力跟不上离开很正常，大家好聚好散。每个公司都有合理的内部规章制度 ...
嘉盟热处理 发表于 2010-9-2 15:05 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
怀抱感恩的心是对的，但这一标准应是企业和员工共同遵守的，而不是单方面的一味要求员工！企业的发展离不开员工的付出，员工的成长离不开企业的培养和提供的发展空间，二者是相辅相成的。员工流动也很正常，但一年内几个随嘉盟一同创业的高层主管相继离去，难道企业没有一点问题吗？老板是否该扪心自问一番？到底是人负我还是我负人？老员工是企业的财富，更何况是高管！但企业有留人的机制吗？为什么企业刚开始能快速占领市场，而现在却江河日下？是企业快速发展还是企业因为人员的流失而倒退、！！！????
本人在温州从事高频淬火、辉光离子氮化六年、有非常丰富的工作经验，有意请联系详谈1138569952！
回复 87# hhb720621
赞同你的观点。
原本“诚信”、“感恩”对于老板和雇员都是双向的，可事实上却不然，原因是，只要混到老板这个“份上”，则不管是大老板，还是小老板，抑或是超级大亨，就顿感身高丈二，总有居高临下之感，把“诚信”和“感恩”改写为单向的，只许老板放火，不许百姓点灯。
原意见识新事物，学习新的东西！欢迎联系
嘉盟?玉环坎门的嘉盟，每年要副总好几个，没用的。他们的部长3500最高了，你如果4000元，这帮人合起来搞死你！老板喜欢这样，坐山观虎斗，姓徐。里面的人都苦出身，安徽，湖北，河南人，没有东北，上海的老师付。
说句实在话，在里面学习还可以，学徒工资不高，老板很喜欢
看来楼上相当清楚啊
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-9-28 18:52 编辑
别在论坛上开价!
本人6年热处理工作经验。懂渗碳淬火。懂设备管理5s管理。电工有证懂一些认证。电话15867298278高先生
本人有热处理5年经验。专业设备管理。5S管理。电工有证。懂一些认证。现在在外资企业上班。15867298278
回复 96# 老高1234
老高怎么一会儿6年工作经验，一会儿又变成了5年工作经验呢？
玉环的老徐比张家港的顾斌（GUBIN1806）要强点。
徐总要的是找不到工作的那种,学会了迟早要走的.
各位同盟：别上当了，本人发过简历，待遇要求4500左右，可对方就被吓跑了再没回应。