孤鸿踏雪 发表于 2010-12-28 16:40:34

热处理操作工的薪酬管理

众所周知，热处理是一个特殊过程，这个特殊过程作业人员的薪酬管理也是令人头痛的，大家交流或分享一下自己企业热处理作业人员的薪酬管理办法，从而做到互相取长补短。:lol

gtn1314 发表于 2010-12-29 08:26:05

如果工件、工艺相对固定的好处理一点，只要做到过程标准化，钱可以相对少给。
但是，如果工件复杂多变，就需要技师级的工人，工资相对就要多给一些了，水平好的甚至可以给到初级、中级工程师的水平，因为干的好不仅需要实践经验也需要一定理论支持的。
可以采用分级管理制度，考核上岗，按级拿钱，不能胜任的降级，在本岗干得出色的升级使用，能对工艺提出改进，经过验证合理的，破格提拔使用。

FJG 发表于 2010-12-29 09:10:52

我们是岗位工资+定额，做多做少都不行。以前用过岗位工资，工人经常会少装料，效率低、浪费大；改用计件后，工人又超量装料，造成质量不稳定，后来才改用目前这种管理制度，效果较好。

孤鸿踏雪 发表于 2010-12-29 09:21:58

我们是岗位工资+定额，做多做少都不行。以前用过岗位工资，工人经常会少装料，效率低、浪费大；改用计件后， ...
FJG 发表于 2010-12-29 09:10 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    能否谈的具体一些？

FJG 发表于 2010-12-29 11:01:01

岗位工资=全厂的平均一线工资（计件工资）×岗位系数。定额＝理论每小时产量×工作时间±200-500kg（每班，小件取小值，大件取大值）。每超100kg扣当天工资的10%

sswpyq594596 发表于 2010-12-29 11:32:44

我们的工艺相对简单渗碳 氮化 时间较长
上三班倒
基本工资+岗位工资+技能+质量安全全勤奖（三相）+补贴（高温夜班等）+奖金（表现贡献）

孤鸿踏雪 发表于 2010-12-29 11:44:41

我们的工艺相对简单渗碳 氮化 时间较长
上三班倒
基本工资+岗位工资+技能+质量安全全勤奖（三相）+补 ...
sswpyq594596 发表于 2010-12-29 11:32 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


   “基本工资”和“技能”以什么标准来衡量？

sswpyq594596 发表于 2010-12-29 11:58:41

基本工资比全厂的平均工资低10%-15% 技能是通过考核的 有操作水平 故障处理 简单应急措施配合能力 从50元 到500元不等 但基本都是200元上下吧   其实总体下来 就是要比冷加工低200-500吧我们部门还是看着冷加工走啊

T透的水滴 发表于 2010-12-29 13:59:32

最好是计件（安吨计算）60%+绩效占40%（可分操作技能（初学者+一般+熟练+高技能）+现场管理+质量考核+设备管理+安全生产+出勤工资+劳动纪律）

lvjian923 发表于 2011-1-28 15:58:14

能否谈的具体一些？
孤鸿踏雪 发表于 2010-12-29 09:21 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    这个我清楚。实行岗位工资的话，少装料，可以多开几炉，时间久长点，而岗位工资是基于时间长短来的。而记件工资则是基于工件的数量来的，在单位时间内（一炉内）能多装点，当然干的件数就多些，拿到手的就多些咯

luxueying2006 发表于 2011-1-29 11:26:52

班组        不含加班费                含加班费总额        占员工收入比例        人数        人均       
电炉两班        38619.54        0.39         40639.54         0.37467193         14        2902.82         一线占员工收入87%
化学班（含兼职）        16013.96        0.16         18825.94         0.17356376         7        2689.42        
高频班（含兼职）        10104.92        0.10         12302.95         0.11342574         5        2460.59        
电镀班        11644.08        0.12         11694.08         0.10781233         5        2338.82        
喷丸（含兼职）        4416.72        0.04         4746.72         0.04376188         2        2373.36        
吊车工        5420.52        0.05         5780.52         0.05329289         3        1926.84        
转活        5621.28        0.06         5634.00         0.05194207         3        1878.00         二线占员总收入13%
"二线
计划员、技术员、ERP、保管、统计"        8180.97        0.08         8843.25         0.08152941         4        2210.81        
        100021.99        1        108467        1        43        2522.49

luxueying2006 发表于 2011-1-29 11:27:43

看着有点乱哈

luxueying2006 发表于 2011-1-29 11:30:05

产量是重复计算，每吨200元

孤鸿踏雪 发表于 2011-1-29 16:38:56

回复 11# luxueying2006


    看来你这个帖子，只有自己能够看明白。

luxueying2006 发表于 2011-1-30 07:56:14

回复 14# 孤鸿踏雪


   
重新上传一个正式文件，大家看一下。

ylb11195 发表于 2011-2-2 14:51:59

我给我管理的车间是这样定工资的：工龄工资十考核工资十计件工资十年终考核工资；至于计件当然是多劳多得了，对于装炉量给个区间定额就可以了

hnhxslr 发表于 2013-5-28 07:45:48

FJG 发表于 2010-12-29 09:10 static/image/common/back.gif
我们是岗位工资+定额，做多做少都不行。以前用过岗位工资，工人经常会少装料，效率低、浪费大；改用计件后， ...

朋友能否详细谈谈你的方法啊

孤鸿踏雪 发表于 2013-5-28 08:14:22

hnhxslr 发表于 2013-5-28 07:45 static/image/common/back.gif
朋友能否详细谈谈你的方法啊

   张工可以根据楼上介绍的复合计薪思路，结合自己企业的实际情况，拟定一个适合自己企业热处理薪酬管理方案

LHH1362 发表于 2013-5-28 09:25:45

luxueying2006 发表于 2011-1-29 11:26 static/image/common/back.gif
班组        不含加班费                含加班费总额        占员工收入比例        人数        人均       
电炉两班        38619.54        0.39         40639.54         0.3746719 ...

您最好用表格来反映，便于看懂。

hnhxslr 发表于 2013-5-28 11:19:00

luxueying2006 发表于 2011-1-30 07:56 static/image/common/back.gif
回复 14# 孤鸿踏雪




谢谢各位参与讨论，能否说说各自的制度在执行过程中自己认为还存在那些应该改进的地方呢？
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